招才通劳务派遣方案书(简版).doc

人力成本优化专家 招才通 诚信 专业 高效 共赢劳务派遣方案书第一部分 目录第一部分 目录第二部分 招才通简介第三部分 劳务派遣的定义及好处第四部分 我公司的服务流程和解决方案第五部分 报价和费用举例第二部分 招才通简介简介：广州招才通劳务派遣有限公司是经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。注册号（440106000386569）专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险、节约成本、解决企业招工难的问题。我们拥有专业的人才，丰富的人力资源，和真诚的服务，用超前务实的业务操作手段进行运作，以高于市场的服务标准为企业、就业人员、学校提供专业、优质、便捷的人力资源服务。公司发展：2009年十月，成立招才通中介，职业中介，第一时间推出免费推荐工作的服务，获得求职者与企业的好评。2010年一月，公司开始运营劳务派遣业务，为企业代理招聘，并免费推荐工作。2011年3月19日正式成立：广州招才通劳务派遣有限公司。2011年9月6号成立广州招才通劳务派遣有限公司从化分公司。2011年12月8号成立广州招才通劳务派遣有限公司清远分公司。2012年3月18号成立广州招才通劳务派遣有限公司佛山分公司。2012年4月份正式开始深圳分公司筹备工作。公司诚信 专业 高效 共赢的经营理念，获得了客户的一致好评。您的十分满意，才有招才通的成功。您的十分满意，是我们全体同事的服务首则第三部分 劳务派遣的定义与好处一、劳务派遣：劳务派遣是由广州招才通劳务派遣有限公司作为员工的法定雇主，用工单位同广州招才通劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，广州招才通劳务派遣有限公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。劳 务派 遣 关 系 图二、劳务派遣的分类：1、转移派遣：2、全程派遣：3、减员派遣：4、试用派遣；5、项目派遣。注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。三、劳务派遣的好处在劳务派遣形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：（一）用工方式灵活：劳动合同法规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式，广州招才通劳务派遣有限公司就可根据贵实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。广州招才通劳务派遣有限公司拥有广州市人事局、劳动局强大的背景支持，并在云、贵、川地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过自身人才渠道、市内各校和就业机构、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，广州招才通劳务派遣有限公司也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的联合办学学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据人才市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，广州招才通劳务派遣有限公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。 （六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。广州招才通劳务派遣有限公司拥有规范化的管理机制，对每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，捷达人才广州招才通劳务派遣有限公司会采取在相关就业机构开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。 广州招才通劳务派遣有限公司法律顾问都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。广州招才通劳务派遣有限公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让广州招才通劳务派遣有限公司和用工单位携手共进。随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。第四部份 我公司的服务流程和解决方案一、劳务派遣业务服务流程（一）用工单位向我公司提出人才派遣的意向，由用工单位提供岗位标准、劳动条件、各项管理制度、对被派遣劳动者工资发放的规定、标准等相关材料，双方了解基本情况；（二）协商一致后，双方提供营业执照或法人证书、法人组织机构代码副本复印件各一份，签订劳务派遣协议书，编制被派遣劳动者明细表及派遣费用明细表，由我公司制作被派遣劳动者职工花名册。如由原单位员工转为派遣的，待解除或终止劳动关系后，再与我公司签订劳务派遣协议书。（三）根据协议可以由用工单位推荐优秀员工，也可以由我公司从人才储备库中为用工单位挑选合格的员工或向社会招募。（四）被派遣劳动者填写派遣员工个人信息登记表，我公司与被派遣劳动者签订劳务派遣劳动合同书，被派遣劳动者提供身份证和户口本复印件。被派遣劳动者与原单位未解除劳动关系或未开具社保减少表的，待其办理完毕再与我公司签订劳动合同。（五）我公司为被派遣劳动者办理劳动用工登记、劳动合同鉴证、合同规档等工作，将其派遣至用工单位工作。（六）用工单位核定完被派遣劳动者工资和社保基数后，传真或发邮件至我公司，我公司按照核定的工资和社保基数进行结算。（七）向用工单位开具缴款通知书，通知其向指定帐户汇款，派遣费用包括派遣服务费、被派遣劳动者工资和各类社会保险费等。款到后开具地税服务发票，按管理费、工资、保险分别开据。（八）我公司为被派遣劳动者发放工资、缴纳社会保险；汇总单位保险在月底申报。（九）其它服务事项依照劳务派遣协议书中约定办理。二、解决方案提供的服务序号服务内容1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。2外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。3代发工资、扣缴个人所得税。4负责工伤情况出现的申报及善后处理。5办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。6提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。7租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。提供招聘、劳务派遣、社保代理、代发工资、员工关系等人力资源一条龙的服务。三、建立人才派遣前后优势对比优势人才租赁前人才租赁后规避风险1. 受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 1. 直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平2. 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函3. 签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务简化流程1. 员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表2. 员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训3. 员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续4. 员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险5. 员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续降低成本1. 招聘成本，办公费用等充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。2. 管理成本，残疾人保障金等3. 税收4减轻人事部门的压力，成本。第五部份 报价和费用举例1、 报价 我司将按照每名外包员工150元/人/月的管理费用为基准报价，除了以上服务外，如需增加其他服务项目，项目的收费标准由双方协商确定。2、 费用明细服务费用明细表服 务 项 目报价基本服务1员工劳动关系转移及劳动合同的签订200元/人/月（30人以下150元/人/月（50人以下）100元/人/月（101-500人）80元/人/月（5011000人）60元/人/月（1001人1999人）2000人以上双方协商以上报价包含基本服务内容，如需增值服务另外享受优惠价格2员工劳动档案的建立及管理3员工工资发放4员工社会保险的交纳5员工社会保险的享受及办理6员工工伤，医疗保险风险转移7员工住房公积金缴纳及提取8员工的劳动争议处理9员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）10代办员工有关的证件11办理员工商业保险手续12人事法律、法规、政策咨询13保险法律、法规、政策咨询增值服务1招聘根据客户需要利用本广州招才通劳务派遣有限公司的渠道为客户发布招聘信息面 议2简历筛选，提供候选人3组织应聘者考试与初试4安排应聘人员复试5个性化推荐（中端人才）五折优惠6猎头服务（高端人才）七折优惠7团队建设拓展训练费用根据具体项 目 计 算8针对性课题培训9员工表彰大会10人力资源管理咨询3、派遣员工社保对比表。详情见附表（广东省部分地区参保社保费用明细）建议选择清远社保，企业+个人缴费总共才226.74元。是目前广东省最便宜的。第六部分 承 诺公司承诺:（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。（二）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（四）负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。2、工伤处理按工伤保险条例和国家、广州市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金” 与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。（五）妥善处理退工