企业财务管理人员素质结构分析开题报告.doc

贵州民族学院人文科技学院 系别：管科系 年级：2009级毕业论文（设计）任务书毕业论文（设计）题目：企业财务管理人员素质结构分析毕业论文（设计）工作内容：财务管理人员全面负责与领导一个单位的财务工作，是单位财务的负责人。一个高素质的财务主管对于提高企业的经营管理和财务水平工作，提高经济效益，保证会计信息质量，提高企业经济决策水平，具有举足轻重的作用。面对日趋复杂的经济环境，财务主管应具备哪些素质？本文主要从财务管理人员的意识结构、职业道德以及思想素质、业务素质及能力素质等几方面展开分析。n 指导教师： （签名） 年 月 日n 教研室主任： （签名） 年 月 日n 学院院长： （签名） 年 月 日学生姓名； 专业：人力资源管理 指导教师：贵州民族学院人文科技学院本科毕业论文（设计）开题报告论文题目企业财务管理人员素质结构分析系 别 管科系 专 业 人力资源管理 班 级人力资源管理一班 姓 名 学 号 200911205005 指导教师 填表日期 2012-10-12 二0一0 年 月 说 明1、 毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。2、 学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。3、 此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。4、 开题报告需经指导教师、院（系）领导审查合格后，方可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。5、 理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文章的阅读量。6、 开题报告撰写不少于1000字。研究的现状： 从目前关于企业财务管理人员素质研究来看，我国企业财务管理人员的素质普遍偏低，据调查，目前我国的财务管理人员中，受过高等教育的仅占很少的比例，绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，由于财务人员素质过于偏低，直接造成企业财务管理水平差，有的甚至造成企业巨大的经济损失。企业需要拥有良好素质的财务管理人员。研究目的和意义：财务管理工作是一项专业技术性、政策性和法制性都很强的经济管理工作，在企业管理中占举足轻重的地位，对财务管理人员的素质结构进行分析，可以使财务管理人员清楚认识到自己应该具备什么样的胜任力素质，达到岗需其人，人得其位的人岗合理匹配，在工作中能够得心应手，从而提高企业经济效益，规避风险，最终实现企业利润最大化。在我国加入WTO之后，特别是近年来全球性金融危机的爆发，企业直接面临复杂的竞争环境，企业财务管理业务水平直接关系到企业的发展和生存，企业如何应对危机走出困境，这使得企业财务管理人员的素质提高更是迫在眉睫。研究内容(内容、结构框架以及重点、难点)：研究内容：随着现代企业管理理念的革新和技术的发展，计算机网络已基本上包揽了会计基础核算工作，财务主管的职能就会偏重于管理。因此，财务管理工作是一项专业技术性、政策性和法制性都很强的经济管理工作。为了提高企业的经济效益，就要提高企业财务管理人员的素质，研究财务管理人员应具备哪些素质。本文研究的内容是从事企业财务管理工作必须具备的基础知识、基本技能、道德素养、管理能力及分析处理问题的能力等。结构框架：第一部分：绪论。说明财务管理人员在企业中的重要地位，做好财务管理工作的重要性。第二部分：分析财务管理人员的意识构成分析，主要包括管理意识、服务意识、法制意识、监督意识、保密意识、素质意识。第三部分：财务管理人员职业道德及思想素质内容分析。第四部分：业务素质及能力素质分析。研究重点：着重详细分析财务管理人员要具备什么样的素质结构。研究难点：本文研究的难点就是怎么收集财务管理工作人员相关的诸多资料，搜集到的材料也许会有偏差，不真实。研究方法、手段：研究方法：1文献研究法，根据研究课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地了解掌握所要研究的问题。2调查法，有计划地收集有关企业财务管理人员的资料。研究手段：通过查阅相关书籍以及和和相关财务管理人员的交谈，了解财务管理的工作内容，及在企业管理中需要哪些能力。研究进度：2012年9月10月初:收集及查阅相关资料，确定论文题目。2012年10月2012年11月初：在老师的指导下，拟定和撰写开题报告。2012年11月2012年12月初：撰写论文初稿并进行修改。2012年12月中下旬：定稿。文献综述内容（包括：国内外研究理论、研究方法、进展情况、存在问题、参考依据等）国内外研究理论：国外，尤其是欧美等发达国家，对于胜任力素质的研究与运用已到了相当成熟的程度了。继1973年世界著名心理学家美国哈佛大学的McClelland提出胜任力素质这一概念以来，不断有学者提出胜任力素质的范畴的新思想。LedFord(1995)认为胜任力素质应该包括以下三方面慨念，（1）个人特质，既个人独具的特质，包括知识 技能与行为。（2）可验证的，既个人所表现出来的，可以确定的部分。（3）生产绩效的可能性，既除了注重现在的绩效表现，还注重未来绩效。整合三个慨念，胜任力素质是可验证的特质，也包括生产绩效所具备的知识，技能与行为。Lipiec（2001）提出欧洲管理人员必须具备8项技能：管理变革技能，团队管理技能，传统方法应用能力，辅导与沟通技能，一般管理技能，经营管理技能，国际化和跨国际化管理技能，与人资源管理理念。1991哈维提出了人力资源管理的KASO模型，定义如下；KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。其中K（Knowledge)是指执行某项工作任务需要的具体信息、专业知识、岗位知识； S(Skill)是指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验；A(Ability)包括人的能力和素质，如空间感、反应速度、耐久力、逻辑思维能力、学习能力、观察能力、解决问题的能力、基本的表达能力等内容；O(Others)主要是指有效完成某一工作需要的其他个性特质，它包括对员工的工作要求、工作态度、人格个性以及其他特殊要求。KSAO四个内容一般通过正规的学校教育、在职培训或者工作实践积累获得。国内，我国对胜任力素质研究起步比较晚，我国学者在总结国外学者研究的基础上，也提出了一些独到的见解。对于企业在胜任力素质模型的应用上起到不可忽视性的作用。以王重鸣引领的浙江大学研究团队从现实组织战略的意义和价值出发对胜任力素质进行了广泛研究，并在胜任力素质和人力资源管理方面取得重大成就，创新地建立了管理胜任力建模的中国研究途径。顾琴轩，朱牧（2001）通过对上海人力资源管理人员进行问卷调查，结果显示最重要的8项胜任力依次是值得信赖、解决问题、识人能力、沟通能力、人力资源专业知识、学习能力、服务意识和分析能力。此外，还有有诸多学者将人力资源管理胜任力素质模型运用于实践，为各大企业带来巨大的经济效益。研究方法：本文主要采用文献分析方法进行研究，通过大量的文献阅读和分析、整理，从中获得财务管理人员的相关信息。通过和财务管理人员交谈并提出相关胜任力素质方面的问题，参考前人研究的成果和结论，并结合实际的考察，最后综合整理，完成论文的撰写。进展情况：国外，国外对胜任力素质提出较早，自从界著名心理学家美国哈佛大学的McClelland提出胜任力素质这一概念以来，不断有学者提出胜任力素质的范畴的新思想，把提出了的胜任力模型运用在实践中，并进一步完善，经过几十年的发展和总结前人的经验已经具体化。国内，我国对胜任力素质的研究较晚，以时勘教授为代表的中国科学院心理研究团队在1998年首次将胜任力素质这一慨念引入我国学者的视野领域，并对其展开了全方位的研究，2001年，国家劳动和社会保障部职业鉴定中心与企业人力资源管理师项目办公室提出了人力资源管理人员基本工作特征。陈万思（2004）等人在前学者研究的基础上还科学地提出了发展性胜任力。这是在人力资源管理胜任力素质研究方面的一大重要突破。存在问题：理论基础的不健全，涉及研究领域有限，阻碍了国内胜任力素质的研究与应用。参考依据：参考文献。主要参考文献：1萧鸣政等编著.人员测评理论与方法.2版. -北京.中国劳动社会保障出版社. 2004.2郝建伟.浅谈如何提高员工素质N.N中铁十二局. 2005 年 11 月 11 日3催生强 王明哲等编著.2011新编员工素质提升与职业能力修炼大系M.中国言实出版社. 2011年2月. 4 曾萍.中国职工教育J. 1995年. 09期.5张秋生.内蒙古统计.在改革中提高员工素质. 2004年03期.6张哈思.提高员工素质是提高企业质量管理能力的有效办法.石油工业技术监督J. 2008年.第3期.7庞江巍.财务总监.中西北大学出版社M. 2005年1月.8王方华.现代企业管理.复旦大学出版社M. 2003年.9杨春华.试论知识经济与重造国有企业员工素质N. 2000年2月24 .10王晓秦.部门主管手册.中国商业出版社M. 2005年10月.11李伟森.对财务管理专业课程体系设置的思考J.科技信息. 2006年.12金忠良.浅谈企业财务管理人员的基本素质N.浙江省水利电力物资总公司. 2008.年.13向德伟. 关于财务管理专业科学体系和课程设置的探究N.窥觊研究. 2003年.14顾琴轩.朱牧.人力资源胜任力研究R.中国人力资源开发. 2001年. 15康青.管理沟通.中人民大学出版社M.第二版. 16陈万思.任玮.姚圣娟.中国企业人力资源管理胜