东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机).doc

东财2014春人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：0随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：01. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法正确答案：A 满分：4 分 得分：02. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：B 满分：4 分 得分：03. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分 得分：04. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：C 满分：4 分 得分：05. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。A. 内部征召B. 外部吸引C. 外部征召D. 外部补充正确答案：C 满分：4 分 得分：06. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理正确答案：D 满分：4 分 得分：07. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计正确答案：B 满分：4 分 得分：08. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：A 满分：4 分 得分：09. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提升D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：010. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险正确答案：C 满分：4 分 得分：011. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。A. 安全与保障B. 工资福利C. 培训与开发D. 招聘正确答案：B 满分：4 分 得分：012. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化B. 多样化C. 一般化D. 特殊化正确答案：B 满分：4 分 得分：013. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。A. TWI职位分解法B. 任务分解法C. 错误分析法D. 工作绩效评价法正确答案：B 满分：4 分 得分：014. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满分：4 分 得分：015. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规正确答案：C 满分：4 分 得分：016. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：B 满分：4 分 得分：017. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。A. 高温补贴B. 地区性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴正确答案：B 满分：4 分 得分：018. （ ）是有效实施培训的前提条件。A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：019. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励正确答案：D 满分：4 分 得分：020. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道正确答案：C 满分：4 分 得分：0二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：01. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。A. 监督式B. 讨论式C. 参与式D. 探讨式E. 民主式正确答案：CE 满分：4 分 得分：02. 按照行为的启动方式，行为可分为（ ）。A. 主动行为B. 积极行为C. 消极行为D. 被动行为E. 错误行为正确答案：AD 满分：4 分 得分：03. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人”B. “理性人”C. “企业人”D. “公司人”E. “现代人”正确答案：CDE 满分：4 分 得分：04. 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。A. 任务B. 权利C. 权力D