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离退休老干部“改革创新 奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿与机关事务管理中心主任“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿两篇离退休老干部“改革创新 奋发有为”大讨论“大家谈”发言稿这个改革创新，从我的认识就是破旧立新的问题，说的高点就是一个斗争，就是一场革命，不经过这个不行。就是通过学习，各个单位每个人不仅只是学习，学习不算结束，讨论不算结束，改革创新意义非常深，不改革不创新就没有出路。改革就是革命，革命就是斗争，斗争就是一种力量，才能解决问题。通过这个学习必须和实际工作结合起来作为我们老同志来讲，我们老有余热能发挥什么就发挥什么，能出什么力量就出什么力量。前段时间组织老干部去参观学习就都有好处，我们走了几个地方，感觉变化不小，要是钻在家里，根本就不清楚哪里有变化，上一次去教育上跑了一个地方，还有扶贫攻坚上跑了两个点，感觉收获很大，xx发展变化相当大，也附合老区人民的精神，也符合时代，发展(变化)的非常大。我想就通过改革，老干局也得改革，经常召集老干部们学习学习，开个座谈会，讨论一下也挺好。咱们山西搞的这场“改革创新 奋发有为”大讨论，对咱山西的人民，不论是干部还是群众都是一场大革命。对于咱们xx来说，我是70年代1970年来xx工作的，以前现在的(xx)我都经历过。在过去，咱们xx县城的路又窄又小，坑坑洼洼，灰尘扬土，房子也都是小的，看看今天的xx，改革开放以后，咱们今天的xx就大变样了，我们老干部现在退休有2000多人，也是一个大的群体，我们老干部也有僵化(思想)，也需要再改革、再革命。以后要多学习，学习新精神，让我们老干部的思想僵化改变一下，也是能发挥些余热，也能为咱xx贡献余热，贡献力量。机关事务管理中心主任“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿自省委、市委及县委开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，在我的思想上感受颇深:首先，改革创新、奋发有为就是解决好我们思想上的顽疾，从主观上去找问题，这也就是我们顽疾的根源所在，也是大讨论的主要任务。“六个破除”这些问题解决不了就谈不上奋发有为了。其次就是着力解决创新不足、市场观念不浓、工作标杆不高、作风不实问题，也就是奋发有为的实质与内涵的体现。真正把破与立结合，要勇于担当，打破不合时宜的惯性思维与做法。再次就是落小落细、知行合一、见人见事、入脑入心，制定好改进举措，明确奋斗目标，既要解决好思想观念层面问题，又要解决实际工作和体制机制方面问题。观念上要突破、行动上要突围。结合本单位实际做好以下两点:一、加强学习，强素质、提本领，真正把服务理念树好、摆正。业务上要精通，管理能力要提升。二、 适应新时代用人观念与用人需求，推进
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