2011年基层党建和创先争优活动情况汇报.doc

2011年基层党建和创先争优活动情况汇报今年以来，镇党委在县委、县政府的领导下，认真学习贯彻县第十三次党代会精神，不断深入开展“创先争优”活动，按照“五个好”要求，坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,不断创新提升基层组织建设水平，为实现我镇“科学发展、跨跃发展”的发展目标提供了坚强的组织保证。创先争优活动一、创新思维，推进学习型党组织建设。为进一步加强支部建设，规范党的组织生活制度，推动创先争优活动的深入开展，推进学习型党组织建设，积极推行“党课活动日”制度，把开展“党课活动日”列为年度支部工作计划和目标管理考核重要内容，制定城关镇党课活动日计划。以党员专题讨论、结对共建、入党誓词、主题报告会、主题文娱体育活动等多种形式开展活动，使“党课活动日”生动活泼，富有成效，增强吸引力和教育性。以“党课活动日”为载体和平台，不断丰富其内涵，改进组织活动形式。制定长效机制，营造一种氛围，养成一种习惯，党课日活动将成为党员每月的必修课。 二、具体内容，突出重点践承诺一是围绕考核目标开展争先进位承诺。针对县年度综合考核项目，在分析去年考核情况的基础上，科学承诺今年争先进位目标；二是围绕履职尽责开展示范表率承诺。党员领导干部围绕加强党队伍建、改善民生开展承诺。如镇党委副书记承诺：加强党组织建设，树立一支团结、廉政、高效的领导班子。镇党委人大主席承诺：以张家界沟流域为重点，在康坪、南山等村建成24000亩的洋芋种植基地，建成良种基地2500亩，推广种植全膜玉米12530亩，在张家界沟流域继续五年推广麦后复种和地膜栽培3500亩。一般党员干部立足本职工作和岗位，围绕提高修养、增强党性、发挥先锋模范作用等开展承诺，并接受群众监督。如服务窗口行业开展“三心”承诺，即：热心、诚心、耐心，以“一颗真心，一腔热情，一张笑脸，一句问候”面对每位服务对象；三是围绕服务群众开展结对帮扶承诺。机关、企事业单位党组织和党员等开展共建承诺、帮扶承诺、办实事好事承诺；农村、社区党组织和党员项目建设、新农村建设和严肃换届纪律等承诺。三、突出特色，增强点评的针对性坚持把领导点评、群众评议工作与城关镇实际相结合，与当前的中心工作相结合，与党员群众的期盼相结合，采取灵活多样的工作方式开展好活动。一是坚持全面覆盖与重点突出相结合。全镇56个党支部充分利用组织生活会、党员群众代表座谈会、工作例会等，对创先争优活动开展情况进行全面点评和群众评议，总结成绩、查找不足。同时，还以推进“四帮四促”活动、落实党员承诺履诺工作等为重点，及时点评，真抓实效；二是坚持集中点评、现场测评和跟踪评议相结合。结合工作调研、检查指导等经常性工作，镇党政主要领导深入到村（居）党支部或联系点，通过实地查看和召开党员群众代表座谈会等形式进行集中点评和现场测评，帮助解决创先争优活动中出现的问题和难题；对外出务工的党员，利用网络、电话等媒介，及时进行跟踪评议和反馈；三是坚持评议工作阳光化，突出典型树旗帜相结合。始终坚持“公开、公平、公正”的“阳光评议”原则，实行领导干部末位发言制，不搞开场“定调”、个人说了算，形成评议工作“合心、合拍、合力”的良好氛围。通过此次活动，镇党委大力选树典型，将综合评议结果与“选优评先”、年终考核奖惩相挂钩，让先进的有光荣感、后进的有危机感、一般的有紧迫感，不断引导党组织和党员对照先进找差距，进一步形成“比、学、赶、帮、超”的创争氛围，全面引领推动全镇创先争优活动的深入开展。目前全镇616名党员、群众参加了领导点评和群众评议活动。基层党建工作一、建立工作推进机制，深化基层党建成立了村级组织建设工作领导小组，明确了各成员人责任，将村级组织建设做为党建工作的一项重要内容来抓，列入党建工作计划和村级工作目标责任制。每季度在班子例会上通报村级组织建设情况，及时研究解决村级组织建设过程中遇到的困难和问题。在五年期间，全镇共新建成村级阵地31处，总建筑面积3810平方米，累计投资金额460多万元，特别是在林家、圣山、江门3村配套活动室、文化广场等设施，以高起点、高标准实施规划建设。筹资200多万元，建成了力竭社区、实验社区和江北社区，并完善配套办公设施，目前全镇76个村3个社区全部达到了有村级阵地、有办公场所，2011年建成了镇社会事业综合服务中心，极大的改善了镇村两级工作条件。二、强化干部队伍建设，激发干事创业活力一是抓好班子自身建设。完善了镇、村干部千分制考评机制，目标任务层层分解，年终采取考核与群众测评相结合的方式，全面考核村干部的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，根据考核结果兑现奖惩。同时，加强党员干部的组织培养和纳新发展，五年期间，全镇纳新党员380名，并完成了全镇党员信息建档、信息建库工作，进一步走向规范化、科学化；二是创新远程教育模式。按照县委组织部的统一部署，新建农村党员现代远程教育站点45个，安装了电脑、电视、卫星接收机等电教设备，制定和完善了远程教育的学习制度、设备管理制度，党员现代远程教育基本覆盖到各支部。三是强化大学生村官管理。建立教育培训、日常管理、培养锻炼、考评奖惩四项机制，锻炼村官独立解决农村问题的能力。通过一系列有步骤地安排，让村官对村里的工作从了解，到参与，到独挡一面。四是健全村主干保障机制。实行基本工资保障制度，根据天水市村党组织书记、村委会主任工资统筹发放实施办法，村主干的工资实行“基本工资+补贴+绩效”的结构，基本工资每人 元，其他村两委的工资则按村主干工资的 发放。加强离任村主干的管理，离任村主干生活补助每人每月 至 元，每半年挂点领导走访一次离任村主干，年终召开一次离任村主干会议。三、狠抓基层民主管理，实现群众当家作主一是落实“双联双挂”制度。实行领导干部挂村、挂组制度，挂村领导与挂组干部围绕平台建设，每季度到村、组议事点召开一场户代表会议。同时每位村两委成员联系若干名村民代表，每位村民代表联系若干名户代表。通过双联和双挂，使每个村都形成紧密的村务管理网络，让村民对村重大事务管理早知道，村两委对村民的意愿早了解，实现村两委工作与村民意愿的顺利对接，达到了解掌握民意，宣传解释政策，教育引导群众，畅通工作渠道，村务决策更民主、更科学的目的。二是建立村务决策机制。根据有关规定和村务的轻重缓急，合理划分决策层次，重大事务分别由村两委会议、村民代表会议、户代表会议、村民会议进行决策。在实施户代表会议民主决策过程中，各村把民主听证作为民主决策前必须要经过的一道程序，实行先听证后决策，确保了决策的科学性。三