人事管理暂行办法.doc

河南中强人事管理暂行条例（草案）第一章聘用为全面提升企业员工队伍的整体素质，加强人才及试用期的规范管理，做大、做强企业，特制定本制度、共同恪守：第一条：人事招聘工作由总公司办公室会同用人科室或部门负责人共同办理，人才来源以人才库、各高校、人才交流中心及自荐或熟人推荐等方面获取和选择。第二条：应聘人员需携带与本人应聘职务相关的资料按指定日期到公司应聘（面试和考核），如应聘合格，应聘人持总公司介绍信到所聘部门报到。第三条：应聘人员在试用期内，所在部门的负责人应给其安排适当的岗位，在工作中对其综合素质及业务能力进行认真的观察和考核，重点考察其单独完成各项工作的能力和对待工作的责任心，要着重培养和发掘应聘者的综合素质，有没有培养前途。第四条：应聘人员在试用期满后，所在部门的负责人要根据应聘者的综合素质、业务能力、品行操守、工作态度、遵守纪律等方面向总经理办公会作出客观、公正、实事求是的综合评价，并提出是否录用的建议。第五条：总经理办公会经研究决定正式录用的，总公司在3日内以书面或电话告知等形式通知本人，然后由本人到总公司办公室办理录用登记、劳动合同签订、有关手续转移等手续。第六条：按总经理办公会议研究，每位正式录用者必须向总公司交纳肆仟元的履约保证金，保证金在双方签订劳动合同之前交纳，期限为15天，过期不候。第七条：聘用者在签订劳动合同的同时，需向总公司提交以下资料：7.1身份证、近期一寸免冠彩照一版；7.2本人学历、学位、职称、学校的推荐文件以及所取得的其它有效证件；7.3本人简历、档案、家庭状况等。第八条：劳动合同签订之后，双方共同遵守，如不遵守公司各项制度或工作中出现重大失误的，公司有权随时终止劳动合同。第二章工资第九条：按总经理办公会议研究，录用后工资均按岗位工资（实发工资）和档案工资（社保工资）两条方案执行。第十条：岗位工资定薪标准：（学历+职务+职称+工龄+综合素质）五大块具体执行办法于2007年6月底出台实施意见。第十一条：档案工资定薪标准：鉴于现行统筹管理办法，公司规定基数按年龄段划分：1825岁的（含25岁）：执行当地社会最低工资2630岁的（含30岁）：在最低基础上加30元3140岁的（含40岁）：在最低基础上加60元4150岁的（含50岁）：在最低基础上加100元第十二条：员工工资按月发放，发放日期原则上为次月5日前。第十三条：试用期工资按公司相关规定执行。第三章 绩效考核第十四条：公司所有员工（包括领导层）实行员工绩效考核制度，即品绩考核和业绩考核两个部分。第十五条：在日常工作中，部门负责人要对整个科室人员进行考核，无故拖延、应付者，部门负责人要如实评价，评价失真，员工可以行使检举权。第十六条：督察科根据工作指定，对所有员工进行督察、评估，并在次月初写成书面报告，提交总经理办公会。第十七条：所有员工于每月2830日以书面形式总结当月工作，并交于督察科汇总。经总经理办公会会议研究，对公司有突出贡献的，给予特殊奖励， 对公司经营造成损失的，经综合评估，属于当事人责任的，轻者当月工资扣除1/3，严重者解除劳动合同，与法律、法规严重抵触者，诉之法律。第十八条：绩效考核每半年公示一次，为奖金、晋升职务及工资的重要依据（具体量化标准详参督察方案及实施意见）。第四章 解职第十九条：员工的解职分退休、辞职、解除劳动合同三种。第二十条：员工退休按国家有关规定为准。第二十一条：员工因病、因事辞职时，应提前7天向总经理办公会提出申请，并需将工作完整移交，经批准后方可离开公司，辞职后劳动合同同步终止。第二十二条：公司可随时解除劳动合同的情况：22.1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；22.2、严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的；22.3、被依法追究刑事责任的。第二十三条：公司依据劳动法和自身经营的需要，在员工合同到期后，有不再续签劳动合同的权利，但应在合同到期前30天内，通知员工本人，并报劳动监察部门备案。第五章 社会保险第二十四条：凡与公司签订固定劳动合同的职工，均有权享受社会保险。第二十五条：在职、在岗职工交纳社会保险，只交纳政策规定范围内的个人承担部分，其余由公司承担。第二十六条：在职不在岗职工交纳社会保险办法：26.1不服从公司的安排或中途擅自离岗者，公司不再承担养老保险金的交纳责任。26.2由于正常业务衔接困难造成职工待岗的，或非职工本人因素造成待岗的，自待岗之日起社会保险费由公司承担一个月，一个月之后仍不能安排岗位的，当事人和公司各按1/2的比例交纳社会保险，超过半年调整岗位仍不能安排者，社会保险由个人全部缴纳。2