企业人力资源管理(第一章).doc_第1页
企业人力资源管理(第一章).doc_第2页
企业人力资源管理(第一章).doc_第3页
企业人力资源管理(第一章).doc_第4页
企业人力资源管理(第一章).doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

企业人力资源管理(三级)第一章人力资源规划单选题:1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 ( )的统一。P1A:战略计划与战术计划2.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。P1A:人力资源战略计划3.( )是对 企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1A:费用规划4.( )是对企业总体框架的设计。P1A:组织规划5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。P2A;工作说明书6.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。P2A:人力资源规划7.( )是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3A:工作岗位分析8.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3A:工作岗位分析9.以下关于工作岗位分析的作用说法正确的是()P3 C:揭示出工作中的薄弱环节A:为工作岗位的评价奠定了基础 B:使员工明确自己的工作职责10.管理岗位培训规范的内容包括( )。P5A:指导性培训计划 B:推荐教材 C:参考性培训大纲11.生产岗位操作规范的内容包括( ).P5 C:完成各项任务程序和操作方法A:与相关岗位的协调配合程度 B:岗位的职责和主要任务12.( )是组织对各岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定P6A;工作说明书13.以下属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。P6A:费用的预算 B:费用的控制 C:费用的结算14.岗位规范和工作说明书的区别包括( )。P7A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出主题不同15.以下关于工作岗位分析的说法是 ( )。P7A:为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作 B正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确 C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法正确的是( )。P7A:工作说明书不受标准化原则的限制 B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17.工作岗位设计的影响因素包括( )。P13A:软环境条件 B:劳动环境条件 C:职能性技术专家18.影响劳动环境的因素包括( )P16A:温度与湿度 B:工作地组织 C:照明与色彩19.改进岗位设计可以从很多方面入手,包括( )。P16A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:劳动环境的优化20.以下关于工作丰富化的说法正确的是( )。P16A:促进员工综合素质的提高 B:有利于提高工作岗位的工作敢率 C:增强员工在生理、心理上的满足感21.关于工作扩大化和工作丰富化的差异说法正确的是( )。P16A:前者增加任务 B:后者更有利于促进员工综合素质的提高 C:前者与员工完成任务的内容、形式和手段发生变更22.岗位丰富化的作用包括( ).P17A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使员工有机会实现个人价值 C:有利于提高岗位工作效率23.从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计需满足( )的需要。P18A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率增加产出 C:劳动者从事劳动活动在生理上心理上24.以下关于方法研究具体应用的说法正确的是( )。P19 考2次A:流程图是分析生产程序的工具 B:人一机程序图是显示机手并动的操作程序图C:多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系25.关于工业工程的说法正确的是( )P23A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C: 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保证其有效运行26.关于劳动定员与劳动定额的说法正确的是( )。P25A:劳动时间采用的单位长度不同 B:概念内涵相同 C:都是对人力消耗所规定的限额 D:应用范围不同27. 关于企业定员说法正确的是( )P2528.企业定员管理的作用包括( )P26A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C:科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据29.关于企业定员的说法正确的是( ).P27A:在一定时期内具有相对稳定性 B:定员标准通过主观努力要能够达到C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境30.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )P28A:按劳动效率定员 工人的劳动效率=劳动定额*定额完成率31.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属(P28)A:按岗位定员32.关于劳动定额的说法正确的是( )P28A:班产量定额=工作时间/工时定额 B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额的计算定员人数时,其结果是相同的.33.关于定员方法表述正确的是( )P28A:辅助生产工人可按比例定员 B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员34.企业定员的新方法包括( )P28 C:运用数理统计方法对管理人员进行定员 A:零基础定员法 B:运用概率推断确定医务人员人数35.关于零基础定员法表述正确的是( )P32A:零基法师以岗位劳动量为依据一切从零开始 B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C:零基法对工作量不饱和的岗位,实行并或由一人兼职兼岗36.( )亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准P37. A:单项定员标准37.企业劳动定员标准的特征包括( )P37A:法定性 B;技术性 C:统一性 D:可行性 E:科学性 F:先进性38.( )亦称概略定员标准:是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准P37。 A:综合定员39.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。P37:人力的消耗40关于定员标准总体编排的说法正确的是()P39:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 B:提示的附录按国家标准GB/t1.1的要求撰写 C:标准名称通常禽有引导词、主题词和补充词三个要素41.关于定员标准说法正确的是( )P39-40A:概述由封面、目次、前言和首页构成 B:定员标准由概述、标准正文和补充构成 C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准42.关于制度化管理特征的说法正确的是( )P42A:管理者忠于职守而不是某个人 B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征,提出员工应具备的素质43.( )被称为企业的“宪法”。P43 A:企业基本制度44.制度化管理的优点( )P43A:个人与权力相分离 B:以理性分析为基础 C:适合现在大型企业组织的需要45. 关于制度规范表述正确的是( )P43A:管理制度主要针对集体而非个人 B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范46.企业基本制度的内容包括( )P43A:法律财产所有形式 B:企业章程 C:董事会组织 D:高层管理组织规范47.( )属于行为规范。P44A:品德规范 B: 仪表仪态规范 C:劳动纪律48.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44 A:管理制度49.在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能包括( )P4550.A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学的方法确定符合岗位要求的最合格人选51.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。P46 A:共同发展原则52.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )P47A:劳动力市场的结构 B:劳动者的择业意识 C:竞争对手的人力资源情况53.人力资源费用支出控制的基本原则包括( )P47A:及时性 B:节约性 C:适应性54.关于审核人力资源费用预算的基本要求说法正确的是( )P51:确保人力资源费用预算的合理性、准确性和可比性55.一下是人力资源费用控制的三个阶段,具体程序是( )P56 (!)制定控制标准(2差异的处理(3人力资源费用支出控制的实施 A:1、3、2企业人力资源管理(三级)第一章人力资源规划多选题:1. 从规划期限上看,人力资源规划可分为( )P1:长期规划:中期计划:短期计划2. 从内容上看,人力资源规划可分为( )P1 2次A:组织规划 B:人员规划 C:人力资源费用规划 D:战略规划 E:制度规划3.人力资源费用规划的内容包括( )P2A:人力资源费用的预算、核算、审核、结算和费用控制4.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出人事规范的过程P2A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境和条件5.人力资源规划中,人员规划的内容包括( )P2 2次A:企业劳动定员 B:人力资源现状分析 C:人员需求与供给预测 D:人员供需平衡6.关于工作岗位分析的说法正确的有( )P3A:为员工考评,晋升提供了依据 B:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划C:是进行各类人才供给和需求预测的重要前提7.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )P3A:适才适所 B:人尽其才 C:人事相宜 D:位得其人8.岗位规划的内容包括( )P4A:时间规划 B:行为规划 C:组织规划D:协作规划9.工作岗位分析信息的主要来源有( )P4 2次:直接观察B:事件访谈 C:工作日志 D:书面材料 E:同事报告10.岗位劳动规则的内容包括( )P4A:时间规则B:组织规则C:岗位规则D:协作规则E:行为规则11.根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范P5A:管理岗位培训 B:生产岗位工作 C:管理岗位考核D:生产岗位考核 E:生产岗位技能12.关于工作说明书的说法正确的是( )P5A:内容可繁可简 B:身体条件包括体格和体力两项要求C:资历是由工作经验和学历条件构成 D:岗位职责主要包括职责概述和职责范围13.岗位规范的结构模式包括()P5A:管理岗位培训规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范 E:生产岗位技术业务规范14.岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )P5 2次A:编制定员标准 B:产量定额标准 C:时间定额标准D:各类岗位人员标准 E:双重定额标准15.工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )P6A:岗位名称 B:岗位等级 C:定员标准16.工作说明书的内容包括( )P6A:监督与岗位关系B:劳动条件和环境C:绩效考评D:身体条件和资历17.影响工作岗位的因素有( )P13 目标的定位 E:企业生产业务系统的决策A:相关的技术状态B:历届任职者的个人意志C:劳动对象的复杂性D:部门对岗位 18.关于工作岗位说法正确的有( )P15A:要遵循明确任务目标的原则 B:岗位应以”事” “物“为中心设置C:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物得支配使用权19.为了使岗位工作丰富化,应考虑的因素有( )P17A:任务整体性B:任务多样化C:任务的意义D:赋予自主权E:沟通与反馈20.动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )方面P19A:人体利用 B:工具和设备的设计 C:工作条件的改善 D:工作地布置21.企业要制定用人标准,既需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化P25A:定编 B:定岗 C:定员 D:定额22.关于企业定员说法正确的是( )P25A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 C:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷23.为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析P27A:工作岗位 B:劳动者基本情况24.按设备定员,即根据( )来计算定员人数P28-30A:出勤率 B;设备需要开动班次 C:工人看管定额 D:设备需要开动的台数25.核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员P31A:食堂工作人员 B:卫生保健人员 C:托幼工作人员 D:政治思想工作人员26.按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )P37A:单项定员标准 B:综合定员标准27.按定员标准的具体形式,可分为( )P37 E:职责分工定员标准 A:效率定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:比例定员标准从标准的具28.按照管理体制分类的方法,劳动定员标准可分为( )P37A:国家定员标准 B:行业定员标准 C:企业定员标准 D:地方定员标准29.体内容上看,行业定员标准包括( )P38A:用人数量和质量的要求 B:各工种工序的工艺流程 C:规定各类人员划分的标准D:采用的典型设备和技术条件 E:人员任职的国家职业资格(等级)30.依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括( )P44A:企业基本制度 B:企业管理制度 C:企业业务规范 D:技术规范 E:行为规范31.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )P45A:营造良好的企业文化氛围 B:有效的激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境 D:保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性32.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )P46-48A:共同发展原则 B:适合企业特点 C:学习与创新并重 D:符合法律规定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论