文秘专业顶岗实习、毕业设计制度.doc

根据学校教务处顶岗实习制度要求，结合人文系专业特征的实际需要，经系、教研室顶岗实习工作组研究，对顶岗实习指导作出以下规定： 一、要求各实习同学以方便的联络方式和指导教师保持联系，告知你确切的实习单位名称及单位（或领导）办公室电话，介绍清楚你的实习情况。其后每月至少一次向指导老师汇报实习情况（邮箱、QQ等），内容包含：实习教案、所在学校指导教师的评价，教学心得，突出的教学事迹等等。 二、不定期的通过短信、飞信、QQ等等方式联络指导教师，保持联系，以便学校的紧急通知传达。如有同学更换手机号码，要及时告知指导教师，以便指导教师适时巡查时能够联系到你。 三、严格遵守实习单位的制度要求，实习期间不得中途擅离岗位，如因生病、自然灾害等原因需要请假的，需提供相关的请假证明，在实习单位办理相关手续，并及时联系学校实习指导教师（返校时需要相关证明），否则，其实习成绩将视为不及格，造成一切不良后果，由学生自己承担。 四、教研室对实习指导成绩实行汇报评定制，为此，一并作出如下考评措施： 1、不得违犯所在单位相关规定，如因违规被所在单位停岗的，将评定为实习不及格。 2、对未经实习单位同意，无故中途停止实习而离开原岗位的，将视情况缓发毕业证或不发毕业证。 3、通过邮箱每月的汇报内容可以为：岗位实习情况，实习感受或心得，参加活动等（附照片，例如：和学生或学校、单位同事或领导的合影照片），作为我校指导教师对你实习考评的重要依据。 4、实习考评成绩按总分100计算，按照平均每月汇报一次核算，汇报每缺少一次扣2分；每增加一次（需有实质内容）加1分。 5、顶岗实习期间，你的获奖情况也要及时向联络教师汇报，每获奖一次加2分（返校时候需出示获奖证明）。 五、毕业论文（设计）要求。 1、为培养同学们专业素质，提高专科生学术水平，对毕业生实行论文撰写或教学设计合格制度。各专业学生必需完成其中一项任务并通过答辩，方可准时取得毕业证。此项任务要求在顶岗实习期间完成。2、毕业论文（设计）要求。设计内容可以为：学术论文撰写、管理设计、分析报告等，字数在3000字左右。要求各位同学在选择毕业论文或设计时，必需征求指导老师同意和认可方才有效。抄袭论文或设计以不及格论处。论文选题可请教指导教师或自行选择，教学设计可在教学实习期间，实践中选题。 3、各位指导教师对设计内容进行评定，按30%指标评定优秀毕业设计。 4、五月份返校体检办理教师期间进行第一次论文或设计答辩，未完成或未通过的在6月底返校再进行答辩。对毕业设计进行抽检，并进行毕业答辩。六、毕业论文（设计）时间安排1、10月20日前：确定选题，写好提纲，发送给指导教师，由指导教师确定是否可以定题。2、11月-12月，完成初稿。交给指导教师，由指导教师提出修改意见。3、1月-5月，和指导教师进行多轮交流，进行修改。4、5月，自己申请定稿，教师确实是否可以完稿。同时，指导教师确定优秀论文（设计）等级，返校期间进行答辩。5、6月底、7月初。第二轮优秀论文（设计）答辩。七、顶岗期间及时关注学校网站各网点消息，关注就业信息，鼓励大家参与各类招聘会，返校时要取得就业函。 文秘专业毕业设计选题参考（设计内容可以自拟）1、为一家企业拟定办公室管理各项机制2、为一商家拟定年度营销报告3、为一产品设计推广方案4、做一份关于健康(教育/休闲/保险)之一的市场调查报告5、做一份年轻人思想/文化/消费的调查报告6、设计一个产品销售会方案7、策划一个活动方案文秘专业毕业论文选题参考（论文题目可以自拟）1、商务谈判的技巧2、秘书工作的实践与思考3、论秘书角色意识与工作开展4、秘书职业的语言表达能力素质研究5、论秘书工作的协调能力研究6、论秘书的参谋活动7、秘书工作艺术谈8、论秘书的气质的修养9、浅谈处理秘书与领导关系的技巧10、谈当代秘书的职能活动与要求11、简论秘书创新能力的培养12、论当代秘书的公关能力13、论当代企业秘书的法律意识14、论秘书的接待信访艺术15、论秘书的时间管理16、论秘书的信息意识17、论秘书的有效服务18、论秘书的忠诚和应变19、论秘书工作的主动性20、论秘书的人际关系21、论秘书人员职业倦怠的原因及防治对策22、秘书活动的基本特征探析23、秘书腐败的原因及其解决策略24、秘书角色之“管家”浅谈25、浅谈秘书服饰及其与工作关系26、浅谈秘书的形象27、浅谈秘书的交谈技巧28、浅谈秘书的微笑魅力29、浅谈秘书的文字表达能力培养30、浅谈秘书的知识素养31、浅议提高秘书工作效率的方式和方法32、试论秘书人员的职业素养和工作意识33、新时期秘书应具备的能力与素质34、办公自动化在秘书工作中的应用35、电子政务和办公自动化初探36、档案鉴定工作的原则与标准37、论档案管理在文秘工作中的地位和作用38、浅谈档案的现代化管理39、浅谈电子档案与纸质档案在管理中的异同40、新型档案与传统档案管理的异同41、论秘书“总管家”与“小媳妇”的辩证关系 42、新时期秘书综合素质之我见 43、中外秘书异同论 44、论秘书劳动的不确定因素45、试析公文的特点46、浅谈秘书与领导相处的基本原则47、秘书应如何优化公众环境48、试论秘书在领导决策中的地位及其作用49、论新时期信访工作的主要意义及方法创新50、秘书工作“三化”（规范化、制度化、科学化）之我见51、论秘书的“窗口作用”、“门面作用”52、论秘书的智力结构和能力结构53、论秘书协调工作应遵循的基本原则54、论秘书工作的发展趋势55、论秘书的公关素养56、秘书源流论略57、论秘书的语言艺术58、文化素养与秘书工作59、秘书哲学浅谈60、