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效易王客户营销管理软件推广文章第一篇:“效易王”客户营销管理软件，是一套专门用来帮助中小企业、个体工商户、营销团队等单位轻松实现科学高效的客户管理、营销管理和团队管理功能于一体的软件。一、 在客户管理方面：本软件即能够帮助使用者时时系统的掌握海量客户的各种情况和各个时期动态，并设有各种形式的客户关系营销功能及各种业务提醒功能。二 在团队管理方面：能有效防止因多个营销人员在不知情的情况下与同一个客户联系而造成的碰单从而影响团队团结及业绩的问题。三 在营销宣传方面：“设有多种灵活、个性的手机短信群发功能”。拥有了效易王客户管理软件，从此管理再多客户都同样高效、简单，团队之间将不再有利益和工作矛盾。效易王，让营销管理变成一种乐趣。四 软件的特点是操作简单、快速，性能安全、稳定，同时可为企业量身订制各种特殊功能。 如果您有大量的客户资料需要经常查看、更新或维护如果你们公司经常遇到业务人员相互碰单、多个员工跟进同一个客户的情况。如果您有短信群发需求，并且要求群发方式多样化，灵活化。那么就让“效易王”客户营销管理软件来帮您解决吧！ 客户管理软件，效易王是软件中的王者 公司官网:第二篇：效易王电话销售助客户高”斐”效易王电话销售管理软件是一款专门针对以电话销售方式为主要营销渠道而设计的软件解决方案，适合电话销售人员、销售团队日常工作需要。系统采用最新的全智能软件技术和电话录音硬件技术相结合，整合功能强大的客户关系管理和客户电话管理系统功能特点，实现了客户来电和员工去电的实时跟踪；实时统计员工的电话量、电话效果、客户维护情况。为企业建立了一个以电话互动营销为中心，将客户管理、电话管理、订单合同、销售管理、办公管理、财务管理以及知识库等多系统多环节整合在一起，大大提升了对客户电话的管理和服务的效率，帮助企业快速建立完美的客户电话服务体系，提升客户满意度和企业形象，为企业带来更多的收益。1、完善的客户关系管理支持Excel表格形式的客户资料导入，自定义客户分类，客户资料分配，客户资料转移，自动记录员工与客户的沟通记录，业务代表可以很方便的添加客户回访安排管理人员可以查看下属的客户列表及沟通记录，随时掌握团队的工作情况。2、实现软拨号外呼功能在管理系统中点击客户的电话号码，就可以直接呼叫该用户，使坐席工作效率更高，同时又避免了拨错号码的尴尬。本系统可以在坐席拨出电话的同时在其电脑屏幕上显示客户资料。3、电话录音，来电弹屏客户来电，系统自动把客户的所有资料弹屏在电脑上，来电、去电全部自动录音，并会在每个客户资料里面体现所有时间的通话记录，并据此自动生成电话量和电话时长的统计图表。5、防止员工碰单的功能强大的技术研发团将软件智能化，让软件具备了变形金刚的本质属性，大大的提高了软件的可持续性。6、方便查看客户资料与客户沟通过程中，可以方便地记录客户的详细资料，客户需求和要解决的问题等等。7、客户回访时间设置设置对客户的回访时间，系统自动归类，方便查询。轻松快捷的操作，让业务员在繁忙中不会漏掉任何一次成功的机会。8、员工通话明细查询管理员可以很方便的对员工通话记录进行查询。可以查看每个业务员通话时间、时长以及客户名称和联系方式，以及业务员在通话过程中对客户的详细备注，还可以点击播放每次的通话录音。9、统计分析，体现员工业绩系统提供了详细的通话记录，同时实现了电话量、电话效果实时统计分析，细化到小时、天、任意时段的量化统计，让员工工作量、工作效率透明、集中体现。10、销售团队人员分级管理可以将企业的销售团队所有人员进行多级别的分组管理，每个级别都可以设定团队管理者，通过权限设定，各级的团队管理者可以监控与分析下属人员的动态工作数据。通过软件的权限分级机制，销售人员之间只能看到属于自己的客户信息，而各部门经理可以看到自己团队的信息，有效杜绝卖单、客户信息外泄的现象。11、完善的权限管理管理者可以对下属的工作数据进行自由的调配，比如员工离职，可以轻松的将离职员工的所有业务转移给其他业务员，或分配给不同的业务员，有效防止了客户资源流失给公司造成的巨大损失。12、营销账目简洁明了简洁明了的营销账款信息主要用于记录员工业绩，回款方式、时间和金额，温馨提示 软件环境要求需微软.Net Framework 2.0环境，windows系列操作系统 硬件环境要求P4 2.0GHz以上CPU； 1G内存；40G硬盘；100Mbps网卡 网络环境要求如要设置成互联网版本，需宽带网络支持第三篇:不懂英语能做外贸吗？电脑不熟练能用效易王吗？第一焦点： 不懂英语也能做外贸吗? 对于很多外贸soho刚开始都说自己不懂英语,怎么做外贸啊.等下有个老外来找我怎么办呢?很多新人想加入到外贸行业，但一遇这个门槛往往是有心无力!最后打了退堂鼓!具体分析： 做外贸个个都要英语六八级吗?不懂英语往往是个借口!我认为不懂英语的情况下也能做外贸!告诉大家：我自己也是个外贸soho(做饰品的)。我大学英语四级考了几次过不了。那怎么做外贸呢.我连基本跟老外沟通都做不了.更不用谈生意了.方 法： 首先你要明确这一点：同个行业内.老外会问到的问题无非就是常用的那几个!另外要学习行内的一些常用语.比喻做服装.你要找服装常用的英语如:号码.质料.质量,服装品牌,还有收款方式,邮寄方式,所有老外可能会问到的相关问题也就常用那几个.自己总结一下.基本沟通就没问题了. google在线翻译现在MSN也有自带翻译交流起来更方便.把想翻译的句子打进去.它会自动全篇翻译.但这也得有一定的技巧.不然翻译出来的句子会乱七八糟的.但凡事不做则难.你也别把外贸想得太难. 边做外贸也得边学习英文.不要永远都满足现状。要不断提高自己.让外贸做起来更轻松. 至于您如果电脑不是很熟练,去学会试任何一个软件都没有问题。只要您肯钻研,多操练。多问 问周围的朋友【电脑高手】,效易王是一款客户营销管理软件,以后未来的趋势会朝效易王CRM系统发展,效易王在客户管理,营销管理还是团队管理都能从中帮您很多。您不用在担心客户资料的查看,更新维护,更不用担心您的同事会和您同时跟进一个客户的尴尬局面。效易王软件操作简单 快速，性能安全、稳定，同时可为企业量身订制各种特殊功能。想要了解更多请关注QQ 915801177咨询 随时为您敞开。第四篇:管理90后员工新模式-效易王备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会，对于娇生惯养、家中宠儿的90后，他们能否适应职场要求？作为职场的新生代，他们有哪些特点？作为企业的管理者，原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效？这些都值得我们思考和印证。关于90后应届毕业生，社会舆论的评价褒贬不一。他们的学习能力强，思想束缚少，对新鲜事物的接纳更加开放，有着更强的创造力和想象力，多数人经济压力不大，但心理承受能力、抗挫能力相对较弱。在今年公司招聘的众多90后应届毕业生中，张某在最初的招聘面试过程中表现得非常优秀，语言表达能力强，思维敏捷，各方面给人感觉都很不错，于是3月中旬便进入公司开始实习。在公司岗前培训及实习过程中，张某也表现非常优秀，已被公司列为重点培养对象，但5月份他却意外地提出了离职。当问及离职原因时，他愤愤不平地表示公司管理有问题，很抠门，待人不公平，让他有种被冷落的 感觉。当询问他为什么会有这样的感觉时，反馈的情况居然是由于他所在的办事处宿舍房间的灯泡坏了很久，公司一直也没人管，并表示已经忍了很久，现在实在忍无可忍，最终决定辞职。这个辞职理由着实令人吃惊，于是继续反问他，既然看到宿舍的灯泡坏了，为什么不向宿舍管理员或领导反馈这个问题呢？他说：“宿舍管理员又不是看不到，而且宿舍里不光我一个人，其他人应该提过了，我就没提。”与宿舍管理员了解的情况却是并没有人向他反映宿舍房间的灯泡坏了，宿舍管理员有公司拨付的专用经费，灯坏了，只要打个招呼，最迟第二天就会将好的换上。通过简单地沟通，发现问题的症结居然是张某不善与人沟通，过分苛求他人，遇到点小问题、小困难时，首先想到的不是如何解决，而是退缩、轻言放弃，究其深源则是本位主义，以自我为中心，心理承受能力、抗挫能力弱。时代总是由年轻的一代所创造，虽然90后新生代有着这样或那样鲜明的特点，但未来的时代，毕竟属于这些年轻的新生代们，无论我们是否喜欢，都无法改变这一历史趋势。我们的父辈也曾经看不惯我们身上种种“不良行径”，但事实证明，今天的我们已经远远超越了他们那一代人。因此，如何实现对90后员工的高效管理，已成为管理者面对和解决的一个问题。管理者在遇到90后的下属时，试着走入和理解他们的世界，不要做局外人，多发现他们的优点，多给予赞扬，发挥他们的长处；多与他们谈谈人生理想和追求，不要抱怨他们的“现实和物欲”；多利用管理者的个人影响力，多发挥领导力，而不是权力；在管理中松紧适度，既要施压，也要解压，逐步锻炼他们的压力承受能力和处理能力，不要一下压垮，也不能听任放纵。推而广之，管理者可以从90后管理的新模式中深入思考，将其应用到更加广泛的员工管理中去。在当今时代，领导的工作日益复杂，管理者在很大程度上已经无法独立完成组织协调等各项工作，客观上需要发挥集体和团队的力量，能否有效调动团队成员的积极性，是检验一个团队是否有生命力、能否有战斗力的关键所在。只有管理者正确的对待员工、激发员工、关注员工，90后的新生代员工们才会正确地对待他们的工作。怎么激励员工请注意-销售领域除了共同的价值观和道德观外，最能提升正激励的影响的是销售人员的绩效考核和对销售人员的公平评价，好的绩效和评价可以形成赶学比超的销售氛围，通过这两点的实施，我们管理者对销售管理状态起到了决定性的作用。企业可以利用效易王CRM系统来实现对销售人员的绩效考核和对销售人员的公平评价。效易王CRM系统渗透科学的绩效考核和公平的评价，数据说话，数据录入是自己录入的，公平的评价来源于自我，销售人员如果是为了自己的目标工作，那么积极性和主观能动性将会发挥到极致;潜移默化的激励，效易王CRM软件系统的销售业绩排名、预测、统计、分析、区域、部门等各种报表有利于这种方式的强化，自我管理是最佳方式，用的好就是无为而治。在效易王CRM系统中，企业老板在员工绩效菜单下，可以洞察企业全部的销售数据，包括客户、日程安排、销售机会、跟踪记录、报价、订单、应收款等，并且还可以和销售人员互动，针对具体的客户、销售机会或者跟踪记录进行点评。企业老板还可以通过销售目标查看和对比销售人员的销售任务完成情况。详细了解请关注: 效易王客户营销管理软件您值得拥有解决您的一切问题。第五篇:效易王为您提供的员工行为规范制度员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。当然有了明文制度还不够,这是人力资源管理的一部分。要达到高效的人力资源管理首选效易王效易王人力资源管理软件是一款“以人为本”贴近用户需求的人力资源管理平台，以提升员工绩效为目的的人事管理软件。它可以帮助企事业单位领导（或人力资源管理者）利用先进的网络信息化技术，对员工在企业工作过程中进行有效地管理，提升员工的工作效率。立足于对企业的人力资源进行人事档案管理、合同管理、工资薪酬管理、社保查询及福利管理、休假考勤、培训和招聘管理等全部业务，同时提供了完备、规范的二次开发接口功能，可方便的实现与其他系统的数据共享、整合。使用本系统将大大地提高人事管理员的工作效率，使人事工作变得条理化，数字化；是一款企业领导层进行人事决策、分析的必备工具。下面我们来看效易王人力资源管理分成的”规章制度”多级、细化的权限管理体制系统不仅有面向角色的权限管理、完善的功能授权机制，同时支持组织机构、表、字段级和数据范围级的数据授权。完善及动态的统计分析功能系统不仅自动生成各类标准报表，而且支持用户自定义报表，用户可根据需要生成格式任意设定、数据源任意选择的统计报表，同时根据统计分析需求可动态生成各种分析图。工作任务的自动提醒功能主界面动态提示当前待处理的各项工作数量，单击相应提示可直接进入工作处理窗口。人性化的员工自助服务所有员工都可通过“我的工作台”或“管理者平台”在授权范围内查询、更正本人的相关内容。灵活的考核方法、流程设置可按照不同的职位设置不同的考核周期、考核方法和考核流程。质优价更廉、买断使用我们不断努力以及孜孜追求的目标，就是提供给客户高品质的软件产品和绝对超值的价格。一次买断、永久可用、无任何后续其它费用。同时满足互联网和局域网使用广泛的无缝使用，不管您出差、在家、任何的地方和场所，只要有互联网就有软件给您提供的服务，随时随地掌握企业发展变化信息。 X想要了解更多请关注我们的官网第六篇 生意不好,生意难做,就让效易王来帮您效易王具有全智能，自定义设置，满足中小企业,个人随心所欲。可能很多人会说，我不用CRM软件一样的经营生意，我用WORD ,EXCEL甚至手写的笔记本等一样可以，甚至我从来都没有记录过任何的客户资料，因为我心里很“明白”。这句话说的没错，我不座飞机，一样可以到北京，因为乘火车也可以，走路也可以到北京但这中间是有差别的，那就是效率！现在很多的个体商户、公司也还在用着最原始的方法与工具，但是你会发现，只要是有一定规模，或发展快速的公司都有一套高效、领先的系统工具，这就是他们快速成长的密决。您是否记得教科书上的这一句话：“人与动物重要的区别之一是，人会创造和使用工具，动物不会”，成长快的公司与普通公司最大的区别是，成长快的公司使用先进、简单、高效的工具，而普通公司仍然使用落后的方法与工具。先进的国家之所以先进， 是因为他们拥有先进的工具。 有些人做生意十来年依然业绩平平！有些人却利用先进高效的管理工具短短两年时间做成了大企业。市场竟争最终的核心资源到底是什么？是客户! 市场竟争的新焦点到底是什么？是服务! 简单高效抓核心效易王CRM改变中小企业/个体商户的命运如果您有大量的客户资料需要经常查看、更新或维护如果你们公司经常遇到业务人员相互碰单、多个员工跟进同一个客户的情况。如果您有短信群发需求，并且要求群发方式多样化，灵活化。那么就让“效易王”客户营销管理软件来帮您解决吧！QQ：915801177，官方网站第七篇：致胜的电话销售技巧这方面的资讯恐怕是关于电话行销当中最多的，也是最容易令人感兴趣的部分，在此，本人将一些心得总结如下。 1、做电话销售，绝不是只有电话-这一种武器在战斗。你要学会充分利用各种销售媒介，结合电话与客户进行互动沟通，如广告信，邮件，目录，电子邮件等。还有至于究竟如何使用和组合这些媒介，后文有详细介绍。最重要的是，你要学会变换不同的形式，传达不间断的信息，以保持与客户的联络。做生意，很基本的一点就是不要让客户和你断绝联系，每次沟通都要留有余地。 2、在开始打电话之前，你要先想想你这次电话的目的是什么？并事先准备好题目和笔记本，随时记录你在沟通中获得的信息。以此来判断你每通电话的质量。 3、不论你是打电话还是接听电话，都要表示礼貌，如询问时间是否方便等等，并全神关注，倾听客户的每一个字眼。 4、提问是电话销售成功的关键。你事先最好要设计一些问题，并且制定出一个问题的关联导图，理解每一个问题与下一个问题之间的联系，并可以扩展到的领域。但要注意的是，问题与问题之间不能没有间隔，要有自然的过渡。这样就容易变成审问客户。还有，问题的数量和种类也要事先准备好。不能太多，也不能太少，否则很容易让客户失去对你的信任。 5、用敏感的心去倾听和感受客户的情绪，与他互动，学会同理他的感受。6、把客户看成是你的朋友一样去关心他，爱护他，并以朋友或顾问的身份为他提供建议。介绍产品或服务时要简练明确，不要拖沓。 7、要设计一些无压力的资讯与他不断的沟通，让他逐步降低对你的抗拒，你要做的是给他一个自己选择的机会。同时要利用策略，使客户不再拖延，以完成自己的指标 8、根据统计，80%的销售是在第4至11次跟踪后完成！所以要学会巧妙地跟进。 9、一旦客户主动咨询你，或有问题请教你。不管是什么形式，你都要第一时间处理。尽可能协助客户得到他的需求。10、最后，也是最重要的一点，不管你接受了什么样的专业电话销售培训，了解了开场白，挖掘需求，异议处理，成交等多达百种技巧。这些都是你可以参考的，但绝不是一定要照搬的。其实，当你真的全心工作，真正为客户着想。即使你有再强的个性，你的客户也能感受到你是为他再着想。只要你坚持，勇于付出，你就一定会战胜所有的障碍，去达到你要的成功。等积累到一定程度，你就会发现，技巧真的就不是那么重要了。当然我们不要忘记使用软件效易王电话销售管理软件是一款专门针对以电话销售方式为主要营销渠道而设计的软件解决方案，适合电话销售人员、销售团队日常工作需要。系统采用最新的全智能软件技术和电话录音硬件技术相结合，整合功能强大的客户关系管理和客户电话管理系统功能特点，实现了客户来电和员工去电的实时跟踪；实时统计员工的电话量、电话效果、客户维护情况。为企业建立了一个以电话互动营销为中心，将客户管理、电话管理、订单合同、销售管理、办公管理、财务管理以及知识库等多系统多环节整合在一起，大大提升了对客户电话的管理和服务的效率，帮助企业快速建立完美的客户电话服务体系，提升客户满意度和企业形象，为企业带来更多的收益。第八篇: 专家教您如何选择装修公司-效易王【论坛装修版块】刚拿到新房钥匙后，春天一暖就投入装修的“战斗”当中。在装修新居之前，装修要求一般包括材料的选择、施工工艺的要求、设计要求等；各家的装修投资也大不相同。因此，要根据自家的定位来选择适合自己的装修公司。标准型：即人们常见的基本装修。如地面铺砖，墙面刷涂料，以及踢脚板、石膏线、暖气罩、窗帘盒、厨房、卫生间墙地砖、吊塑扣板平顶、少量的水电改造等。如果您认定自己的装修属于这种形式，就可以找两三家施工能力较强的装饰公司，对公司的设计能力不必太在意。在与公司谈方案时要注意对方在这方面的实力和业绩，自己的要求也要充分表达清楚。中档型：指除标准型以外还融入部分设计思想的常规装修，包括如艺术图形吊顶、特色家具等。如果您的家装属于中档型，就可以找一些中小型有设计能力的公司，这类公司一般都能满足您对设计的基本要求，而且由于业务量不太大，为您做一个满意的设计施工是绰绰有余的。高档型：这与中档型的主要区别在于材料和做工。如果您的装修要求达到了这个水平，选择公司就要十分慎重了。因为您对设计与施工两方面的要求都比较高，所以在选择装修公司时，要考察公司的实力和以往的业绩，售前售后服务也是必要的。豪华型：豪华型的家装实际上应该是一件独具特色的、充分体现主人风格的艺术作品。不仅要有大师级的设计，还要选择精品级的材料，最后要有精湛的做工。这样的公司除与高档型的大部分要求相近外，还应该注意该类公司最好具有某些关键材料的采购能力，设计师必须是具有多年设计经验的人士，并且必须要有专门的施工管理人员。 另外，可以说市场上90%的装修公司都希望把工程做好，提醒大家：不要找过多的装修公司，以免挑花了眼，到最后看着哪家都不理想了。双方在相互沟的基础