国家级绿色矿山试点单位.doc

国家级绿色矿山试点单位申报书申报矿山名称：登封市仟祥煤业有限责任公司 法定代表人（签字）：屈建山 （申报矿山企业盖章） 国土资源部 制 2011年8月15日 271、 申报矿山基本信息表申报矿山名称登封市仟祥煤业有限责任公司所属企业名称嵩基能源投资有限公司企业性质有限责任公司成立时间 2008年6月地理位置河南省登封市矿区而积6.4209km2矿山职工数945采矿许可证有效期期自2010年12月至2011年12月开采矿种煤开采方式地下开采保有资源储量4091万吨开采规模中型采选工艺设备炮采放顶煤，溜子、皮带运输。综合利用情况煤矸石筑路、做建筑材料，水泥厂掺加的粉煤灰，低浓度瓦斯发电。矿业权有偿处置情况已经有偿处置矿山地质环境 恢复治理情况目前采煤对平地无影响，但恢复治理方案已经编制，保证金已按规定数额缴纳到位。土地复垦情况目前不存在复垦。联系人王同现F:- 电 机 编452483通讯地址 登封市徐庄镇刘沟村2、 审核意见矿上所在地市、县级国土资源主管部门审核意见（盖章） 年 月 日 矿上所在省级国土资源主管部门审核意见（盖章） 年 月 日 3、 申报矿山概况登封市仟祥煤业有限责任公司为登封市嵩基（集团）有限公司的子公司。登封市嵩基（集团）有限公司是郑州市民营骨干企业，是集水泥、煤炭、房地产开发为一体的企业集团。公司现有固定资产8.2亿元，员工3600人，各类专业技术人员800余人，现有年产70万吨的水泥厂一座，年产120万吨的煤业公司4座。在郑州市工业百强中排名63位。登封市仟祥煤业有限责任公司位于河南省登封市东南部徐庄镇境内，是由刘沟煤沟、东山煤矿和刘沟煤矿深部扩界区整合而成。省道许洛公路从井田北部经过，沿此公路向西北25km至登封市；向东南30km至禹州市，西北距陇海铁路洛阳站约76km，刘沟矿老矿原为登封市徐庄乡乡办煤矿，1997年元月开始建井，1998年5月投产，设计生产能力0.06Mt/a，核定生产能力0.09Mt/a。该矿于2002年2月转让给登封市嵩基集团经营。本矿开拓方式为一对反斜井，主斜井提煤进风，副斜井升降人员、材料、设备兼作回风井，井下没有形成正规采煤工作面，生产接替紧张。为了合理开发利用煤炭资源，2003年底，我矿委托郑州设计院进行了技术改造设计，井型0.09Mt/a，开拓方式在老井田深部边界新打一对立井，水平标高定为-30m水平。后因深部井田扩大，在项目建设过程中，2006年9月登封市仟祥煤业有限责任公司委托河南省煤田地质局四队进行扩界区的勘探工作，并于2009年8月提交了河南省登封市仟祥煤业有限责任公司二1煤层生产补充勘查报告并经河南省国土资源厅评审、认定。我公司又委托郑州设计院编制完成了登封市仟祥煤业有限责任公司技术改造初步设计修改，目前技术改造工作已接近尾声。交通位置：河南省登封市仟祥煤业有限责任公司位于登封市东南142方向，直距22km。行政隶属登封市徐庄乡、禹州市花石乡管辖。地理坐标东经11312151131404，北纬341849342017。省道许（昌）洛（阳）公路（S237）从井田北部经过，沿此公路向西北25km至登封市；向东南30km至禹州市，西北距陇海铁路洛阳站约76km，西南距焦枝铁路汝州站40km，东距京广铁路新郑站约53km，交通较为方便。详见下图。自然条件1、地形、地貌井田地势北、南、西部高，东部低，地面高程225520m，相对高差295m，属构造剥蚀型低山丘陵区。井田中部为单面山地貌，由二叠系上统的平顶山砂岩构成，坡向南东，地形坡度10左右；西北部以二叠系泥质岩类为主的地层组成，由于构造剥蚀作用，沟谷比较发育，地形坡度变化明显，按地势从高到低可分为陡崖段，崖高1015m；地势较陡段，坡度25；地势平缓段，坡度8。区内无重要建筑物。2、水系井田北邻马峪川季节性河流，该河自西向东流入白沙水库，属淮河水系颍河上游之支流。区内无大的水体存在。水源主要来自天然降雨地表迳流。3、气象本区地处华北南部，属暖温带大陆性季风气候区，气温适中，四季分明。解放后据统计资料，历年最低气温-14.1，最高气温40.5，年平均气温14.6。年最大降水量1059.6mm（1956年），年最小降水量381.1mm（1965年），年平均为686.2mm；雨季69月，占年降水量的64.6%。据登封市气象站资料，降水量受季风和地形影响，东部大于西部，南部大于北部，山区大于山前河谷地带。蒸发量则相反，低山丘陵区和河谷地带出现蒸发量大的干旱现象。霜冻期为11月至翌年4月，历年最长霜冻期162天，12月至翌年3月为降雪期，最大积雪深度20cm；历年最大冻土深度25cm。年风向变化季节性强，夏秋季多东南风和南风，冬春季多西北风和北风。历年最大风速40m/s，风力一般15级，阵风达5级以上。3、地震按照中国地震动参数区划图（2001）划分，本井田地震基本烈度为度区，禹州市地震动峰值加速度0.05g、抗震设防烈度为度，许昌市地震动峰值加速度0.10g、抗震设防烈度为度。资源赋存条件井田内二1煤层埋深311000m，估算标高+320-710m，经估算，截止2008年12月31日，全井田二1煤层共获得资源储量4419万吨。原刘沟煤矿、东山煤矿范围内估算资源储量328万吨；生产补充勘查范围内估算二1煤层资源储量4091万吨；先期开采地段资源储量1132万吨：（111b）15万吨，(121b)332万吨，（122b）584万吨，（333）201万吨，（121b）+(122b)占先期开采地段资源储量的82 %；（121b）占先期开采地段资源储量的30%。矿山开发利用现状井田外浅部生产矿井有刘沟煤矿、东山煤矿、兴裕煤矿，刘沟煤矿和东山煤矿整合后归属仟祥公司，均开采二1煤层。土地利用现状及水土保持规划仟祥煤矿建在山坡上地处低山丘陵地区，水土流失严重。设计中采取的防治水土流失的措施有：工业场地防治区、排矸场防治区、沉陷区防治区。工业场地防治区主要水土保持措施有：土地整治、场内排水、永久建筑物周边地面硬化、绿化等，达到生产类项目水土流失防治标准二级标准要求。设计中排矸的治理措施是：利用公路边沟排水。对开采所致的地表沉陷，在雨季前要对裂缝及因裂缝引起的垮塌等及时采取回填平整措施；在雨后及时观测裂缝的变化，采取有效措施进行防治，以免造成更大的水土流失，对原平地变为坡地区域整平为宽条带水平梯田，恢复农田水利设施。矿山基础设施条件1、交通运输条件省道许（昌）洛（阳）公路（S237）从井田北部经过，沿此公路向西北25km至登封市；向东30km至禹州市；西北距陇海铁路洛阳站约76km，西南距焦枝铁路汝州站40km，东距京广铁路新郑站约53km，交通较为方便。2、电源条件矿井双回路10KV供电电源引自徐庄35 KV变电所，距离约3.7km，正常情况下双回路电源线路均运行，非正常情况下互为备用，供电电源可靠。3、水源条件矿区西北部相邻的白沙水库可作为供水水源，水质较好，处理工艺较简单，完全可满足供水需求。4、资源条件全井田总资源储量4091万吨。井田勘查程度达到勘探阶段，构造复杂程度中等，主要可采煤层二1煤层位稳定，属较稳定的厚煤层，水文地质条件中等，开采技术条件中等。二1煤煤类为中灰、特低硫、高热值、极难选较难选的贫煤，可作为动力用煤及高炉喷吹用煤。5、综合评价仟祥煤业资金势力雄厚，设备设施完善，人才储备充足，井田又有良好区位优势，公路运输较为便利，水、电供应充足，本矿有多年开采经验，井田内二1煤层层位较稳定，平均煤厚为6.78m，构造复杂程度中等，水文地质条件中等，开采技术条件中等，矿井建设内、外部条件均较好。4、 申报基础条件（1） 依法办矿方面。我矿严格遵守矿产资源法等法律法规，我们依法取得的证照有：证件名称证号有效期采矿许可证C410000200912112004644732010年12月至2011年12月营业执照4101851000046202008年06月27日至2023年01月18日矿长资格证MK41ZZS15772011年04月29日至2013年04月28日安全资格证110410100001052011年06月13日至2014年06月12日生产许可证和安全许可证因技改无结束，不到办证时间暂无办回。我们合法经营，证照基本齐全。矿产资源开发活动符合矿产资源规划的要求和规定，完全符合国家产业政策，严格认真执行矿产资源开发利用方案、矿山地质环境保护与治理恢复方案、土地复垦方案、水土保持方案等，经环境影响评价，符合国家产业政策，具有良好的经济效益和社会效益，符合登封市总体发展规划，采矿权已经进行了有偿处置，五年内未受到关的行政处罚，未发生严重违法事件。（2） 规范管理方面。具有完善的资源开发利用、环境保护、土地复垦、生态重建、安全生产等规章制度和保障措施，矿山管理科学、规范。我矿委托煤炭工业郑州设计研究院于二九年九月完成了登封市仟祥煤业有限责任公司技术改造初步设计修改的编制工作，于二一年四月编制完成了登封市仟祥煤业有限责任公司技术改造初步设计修改安全专篇，二一年六月编制了登封市仟祥煤业有限责任公司技术改造初步设计修改资源开发利用方案，二一年七月编制完成了登封市仟祥煤业有限责任公司矿产资源开发利用项目水土保持方案报告书，二一年十月编制完成了登封市仟祥煤业有限责任公司60万t/a原煤开采技术改造项目环境影响报告书。我们严格按照初步设计、安全专篇和资源开发利用方案的要求进行技改，生产中我们制定完善了登封市仟祥煤业有限责任公司各项安全生产责任制汇编 ，登封市仟祥煤业有限责任公司管理制度汇编，在安全管理和矿井技改质量标准化建设方面，我们的具体做法是：1、以人为本，一切为职工着想，一切为安全着想。为保证广大干部职工有一个良好的工作环境，我矿加大投资力度，先后改造了职工餐厅，职工宿舍和职工浴池，冬有暖气，夏有空调，实现了吃饭餐馆化，宿舍旅馆化，洗澡淋浴化。为丰富职工的文化生活，给职工宿舍配备电视机、桌椅。每间宿舍订阅报纸一份，设置职工活动室，阅览室，电教室，又设置室外大屏，在工作之余为职工们播放文艺片及煤矿安全宣传片，寓教于乐。并且公司免费为全体职工办理了人身保险，制定了干部职工福利制度。通过以上措施，增强了全矿职工爱矿敬业的责任感，增添了企业的凝聚力。为企业安全生产提供了有力的保障。2、走出去，引进来，实行人才强企战略。我矿每年分批派干部职工外出到山东兖矿、神火集团等处参观学习，并选派优秀职工到采矿专业院校带资学习。同时，先后从郑煤集团、焦煤集团聘请煤矿实际工作经验丰富的高级管理人才4名，分别担任我矿的总工程师，生产矿长，安全矿长，机电矿长等职。目前我矿拥有专业技术人员120余名占职工人数的13%，保证了安全管理机构人员的素质和管理水平。 3、加大安全投入力度。为保证井下有充足的新鲜风流，主通风机改用FBCDZ-.23- 1852型对旋式风机，掘进工作面采用双风机自动倒台开关，配备22型对旋式局部通风机，配800风筒，全部实现了“三专两闭锁”，满足了掘进工作面的通风量。对于局部高瓦斯区域，实施了“四位一体”防突措施，坚持瓦斯预测预报和效果检验工作。为认真贯彻防治煤与瓦斯突出规定，我矿配备了瓦斯释放钻、煤电钻及风动钻，组建了100人的专业瓦斯释放队伍，每天三班作业，并由安全科对施工情况进行把关验收，对瓦斯释放效果由防突办进行效果检验。建立强有力的安全监控系统。我矿投资300多万元，建立了标准化的监测监控系统，井下安装瓦斯传感器32个；风速传感器15个；开停传感器28个，摄像头25个，这些监控传感器的安装，使我们能实时对井下安全状况进行监控、调度，对井下进行动态管理。并实现了与市煤炭局安全中心联网。4、切实加强职工安全教育抓好安全工作，实现持续安全生产，人的因素是第一位。为此，我公司在矿井技改中，紧紧抓住这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式对职工进行安全培训，不断提高职工的业务素质、技术素质和安全素质，提高职工的工作责任心，使广大职工自觉上标准岗、干放心活。公司坚持每月逢3、13、23号的安全培训会，坚持下井前10分钟的岗前学习会，坚持每周学习两道安全题的制度。为提高培训效果，公司建立了电教室、多媒体培训室，购置了专门的教学教材，今年又投资40万元安装室外大屏幕，每天不间断的播放安全教育片，提醒广大职工安全警钟长鸣。收到了良好的效果。抓住职工安全教育不放松，使我矿的一贯宗旨，只有职工的安全意识和安全技能提高了，安全管理工作才能进入良性循环轨道。现任的五职矿长每年都要到郑州经济干部管理学院参加安全培训，特殊工种持证达100。新工人要进行培训，考试合格后才能下井作业，对违章违纪人员必须进行再培训，考试合格后方可上岗。每天早上7：30全体干部职工早会前进行安全宣誓。“我懂安全，我讲安全，我要安全，我会安全”，这十六个字已经深深烙在每一名员工心中。5、大力推进质量标准化建设。我们始终认为，只有井下工程基础做好，才有安全可言。在建井之初，我们就提出了要做井下钢铁工程。井下主要运输大巷岩巷全部为锚喷支护，巷道净断面15.8； 四条下山全部采用36#U型钢支护，巷道断面14.3；采区上下副巷采用29#U型钢支护。在工程管理方面，专门成立质量标准化办公室，每旬对工程对照标准严格验收，月底根据验收结果进行奖惩，对不合格工程坚决不予验收，并要求立即返工重做。在平时工作中，我们时刻绷紧安全这根弦，始终坚持：“安全是政治、安全是形象、安全是需要、安全是生命、安全是幸福、安全是效益”、的办矿理念。狠抓工作落实，做到了安全生产无事故，保证了企业的良性循环与发展。（3） 综合利用方面。资源综合利用包括:在矿产资源开采过程中对共生、伴生矿进行综合开发与合理利用；对生产过程中产生的废渣、废水(液)、废气、余热、余压等进行回收和合理利用；对社会生产和消费过程中产生的各种废旧物资进行回收和再生利用。建矿以来，我矿的资源综合利用取得了显著成绩，为缓解资源短缺，减少环境污染，提高经济增长的质量和效益，保障国民经济持续、快速、健康发展发挥了重要作用。其取得的成绩表现在：资源综合利用取得显著的经济和社会效益，资源综合利用规模不断扩大，资源综合利用技术进步取得较大进展；特别是瓦斯利用技术取得重大突破。仟祥瓦斯发电设备有限公司，瓦斯沼气焦气发电资源综合利用项目，依托仟祥煤业煤层储量四千多万吨，有十亿立方米瓦斯的储藏量。登封市仟祥煤业有限责任公司在生产过程中瓦斯给安全生产造成威胁，时刻危机职工的生命安全，白白排放到大气中既浪费资源又增加了气体温室效应，瓦斯综合利用十分必要。平地建四台120m/min型号为2BEC-42水环真空瓦斯抽放泵，配套建四台12V190型瓦斯发电机组，保证每台12V190型瓦斯发电机组发电量在400500KW/h。 目前已投资近2000万元，平地建起瓦斯抽放站，安装两台120m/min型号为2BEC-42水环真空瓦斯抽放泵；井下安装了一台移动抽放泵；铺设瓦斯抽放管路5298米；购ZDY-550S-200型全液压坑道钻机10台。同时完成了瓦斯发电站土地征迁工作。本次采用的低浓度瓦斯发电技术，在国际、国内都处于先进水平。项目建成后可年发电一千四百四十万度，创经济效益八百多万元。新增销售收入800万元，新增利润66万元，新增税金131万元。项目总投资5000万元，固定资产投资4000万元，到目前为止自有资金比例已达到80%。瓦斯沼气焦气发电资源综合利用项目已经通过核准并备案、环评已经结束、土地征迁工作已经到位、自有资金已经落实到位。资源综合利用方面需从以下五个环节抓起：在资源开采、消耗、产生、回收、消费等环节，大力开展综合开发和循环利用，减少废弃物产生。在开采环节，我们大力提高资源综合开发回收利用率，工作面的回采率都控制在93%以上，采区回采率控制在75%以上；在消耗环节，大力提高资源利用效率；在废弃物产生环节，大力开展资源综合利用；在再生环节，大力回收利用各种废旧资源；在社会消费环节，积极倡导有利于节约资源和保护环境的生活方式与消费观念。通过走节约型道路，实现从节约资源中求发展，从保护环境中求发展，从发展循环经济中求发展。（4） 技术创新方面。我公司始终贯彻科学技术是第一生产力和经济建设必须依靠科学技术的方针，落实科学发展观和科技仟祥的指导思想，依靠自主开发和产学研合作的方式，充分发挥河南理工大学实习基地的高技术优势，进行了煤炭生产、安全、企业信息化等多方面的技术创新研究。技术创新取得显著成绩，这些科技成果的取得有力地促进了企业持续、健康、稳定发展。技术创新体系建设。十六大以后，仟祥煤业公司更是积极实施技术创新工程，加快科技发展步伐；积极实施“科教兴煤”和可持续发展战略，结合仟祥煤业公司的实际，着手组织编制企业科技发展计划和2015年远景规划，明确了今后5年乃至15年科技发展的方向和目标；力求坚持科学决策、科学管理、科学创新、科教兴企的发展策略，努力完善并落实技术创新和科技攻关的激励政策，逐步营造崇尚科学、尊重知识、敢为人先、勇于创新的环境和气氛，形成了以总工程师为首的科技管理体系和以技术科为主体、开发机构相互配合的技术创新体系。科技投入。近几年，仟祥煤业公司在经营特别困难的情况下，仍千方百计，积极筹集资金作为科技开发、创新的经费投入，本着科研经费专款专用的原则，集中力量开发新技术项目和进行重大技术改造。2010年，仟祥煤业投资300多万元，进行了安全生产技术水平提升。人才管理方面取得的成效。为激励科技人员自觉投身于企业技术创新活动之中，集团公司推行内部激励分配制度，实行按劳分配与贡献分配相结合的原则，建立以岗位工资为主体，多种形式相结合的内部分配制度，从而稳定人才队伍。2011年针对工资低、福利待遇差、物价上涨、人员不稳定的实际情况，我们进行了全员的工资调整。矿级领导调整为：矿长10000元/月、常务副矿长8000元/月、其他副矿长7000元/月，分安全、工程、成本和质量标准化四项考核，另外每季度交5000元的安全抵押金，季末安全无事故四倍的返还，违者，抵押金没收；跟班安全员由去年的90元/天调整为120元/天；其他各岗位、井下一线工资也都进行了调整，上涨幅度大概在30%以上。通过工资制度的调整极大地激励了科技人员参加企业技术创新活动的主动性和自觉性，营造了团结向上、积极进取的良好科技氛围。集团公司每年投入100多万元的培训资金，对科技人员和优秀管理人员进行培训，为他们提供继续学习和深造的机会。选派有开发潜力的优秀专业技术人员带课题到重点科研院所进修、培养，培养了一批具有开拓创新意识的复合型人才。（5） 节能减排方面。积极开展节能减排工作，节能降耗、“三废”排放等达国家规定标准，采用无废或少废工艺，矿山选矿废水重复利用率达到90%以上，矿山固体废弃物综合利用率达到了国内同类矿山先进水平。在节能减排工作上我们认真贯彻落实集团公司的决策部署，坚持以科学发展观为指导，加快资源节约型企业建设。以提高资源利用率为核心，进一步细化管理措施，构建节能工作指标考核体系，推动了仟祥煤业节能减排工作的不断发展。1、节能工作情况根据集团公司和上级有关节能工作的指示和文件精神，仟祥煤业成立了节能工作领导小组，制定下发了仟祥煤业关于加强电力考核的实施意见、仟祥煤业关于加强对煤炭资源回收管理的规定等一系列文件规定，并建立了节能指标统计分析制度和节能统计台帐。现将仟祥煤业在节能工作中采取的具体措施和主要任务目标完成情况总结汇报如下：（1）节电方面的工作情况在用电管理方面，我们结合仟祥煤业的现场实际，认真分析用电的各个环节，采取多种措施节约电能消耗，减少电费支出，并制定下发了仟祥煤业关于加强电力考核的实施意见，细化量化考核指标，并严格进行考核。2011年上半年共计节约用电量约783250kwh，节约电费近120.5万元，具体采取了以下几方面节电措施：在矿井10kv主供电系统上，应用了无功补偿新技术和新产品，将tcr高压静止型动态无功补偿装置成功地应用在仟祥煤业10kv变电站，使系统功率因数由原来的0.65提高到0.95以上，平均每月节约电费近10万元。充分利用电价政策，合理调整用电负荷，搞好避峰填谷。井下中央泵房开泵排水时间尽量安排在用电低谷时段。通过采取以上措施，最大限度地节约了电费支出，平均月节约电费4.2万元左右。大力推广使用变频技术，利用高新技术实现节能降耗。A、主、副井提升机房的冷却风机使用了变频器调速设施，根据电机温度自动调节运行速度，实现工频与变频两种运行模式的自动切换，实现风机功率的自动调节，降低电能消耗。通过采取该项技术措施，平均每月节约电费2.1万元。B、对采煤面4台250kw乳化液泵采用了变频调速技术，通过对乳化液泵输出功率的自动调节，达到了节约用电的目的，月均节约电费14万元。强化管理措施，降低大型设备电耗。一是严格落实副井集中上下人制度，提高副井提升机运行效率，二是安装使用了井下防尘水池水位监测系统，自动控制向井下输送水量，避免因输水量过大延长开泵时间，造成电能的浪费。积极开展井下管网的整治工作，杜绝跑冒滴漏现象，减少损失。仅此一项降低开机功率200kw，每天按8小时计算，每月节电为200830天=48000kwh，节约电费近3.1万元严格用电考核，落实责任，按矿有关规定兑现奖罚，调动了各单位的积极性，节电效果明显。月均节约电费近1万元。（2）节约使用燃煤情况一方面使用电茶水炉取代燃煤茶水炉，实现茶水炉供水温度自动调节，消除了烟尘污染。另一方面，对采暖用的二台蒸发量为4t/h的无烟燃烧蒸汽锅炉，进行全面检修，确保锅炉运行性能，使燃煤燃烧充分，达到最大的发热效果。最大限度的降低燃煤消耗。（3）能耗设备的技术改造工作改造了井下防尘水主供水泵，通过调整水泵叶轮级数，降低了输出功率。（4）进一步加强节约型机关建设认真贯彻落实集团公司关于建设节约型机关的实施意见，进一步强化机关干部和工作人员的节约意识，牢固树立“节约是美德，是生产力也是竞争力”的观念，带头厉行节约，树形象做表率，真正把资源节约的各项举措落到实处。围绕空调、办公设备、照明、车辆运行等方面，制定完善节约用电、用水、用油、办公用品的管理制度；落实办公用品指标，运用竞价比价机制，优先采购节电、节水等节能产品；严格招待费用管理，严格招待标准，杜绝铺张浪费现象。制定能耗、水耗等定额，严格管理考核。（5）高耗低效机电设备淘汰情况仟祥煤业属新建矿井，所有机电设备在进货前就考虑其耗能指标，不存在淘汰高耗低效机电设备的情况。（6）节能规划编制情况已制定仟祥煤业节能规划并在工作实践中不断完善。（7）能源管理制度编制情况为做好节能管理工作，落实责任，细化分工，仟祥煤业先后编制了节约能源管理制度、能源消费统计制度、能源计量管理制度、主要耗能设备管理制度、能源消费定额管理制度、能源利用分析报告制度、用电管理制度、能源管理岗位责任制、能源设施操作人员岗位责任制等规章制度，并装订成册。2、减排工作情况（1）矿井水重复利用为进一步提高我矿矿井水处理效果，加大矿井水复用率，最大限度的节约成本，经报集团公司审批仟祥煤业投资300多万对地面矿井水处理系统进行改造由于矿井水处理效果较好，对原设计使用矿井水的地点加大矿井水处理后回用量。一是在煤场设置了防尘管路，对煤场进行冲尘；二是将地面沉淀池污泥利用污泥泵打入洗煤厂压滤机进行压滤处理，有效地回收了煤泥；三是敷设管路至矸石山和料场，利用矿井水进行矸石山和料场防尘；四是计划对地面单身宿舍楼、办公楼、地面公侧、地面绿化等用水管网开始进行改造，争取2011年底完成，利用处理后的矿井水进行绿化和冲厕。通过管网改造，极大地提高了矿井水的回用量，对矸石山和料场、煤场扬尘进行了有效治理。（3）大气污染防治锅炉烟气治理工业场地锅炉房内安装二台蒸发量4t/h的无烟燃烧蒸汽锅炉，锅炉配备二次送风设施，二次风经由特殊结构参数喷嘴分层喷入，使炉膛内燃气产生强烈旋涡运行，其中飞灰在离心力的作用下，返回煤层循环燃烧，减少飞灰带出量，使锅炉烟尘浓度达标。粉尘污染控制工业场地储煤场采用处理后的矿井水通过高压水枪喷雾灭尘，并在堆场周围设围墙。工厂道路扬尘采取洒水车定时洒水抑尘和绿化降尘措施。原煤生产系统中煤粉采取喷雾洒水措施，原煤仓顶设单机除尘机收尘。（4）固体废物再利用仟祥煤业主要固体废弃物为矸石和炉渣，由于炉渣产生量较小，全部外运，用于附近村庄修路和民用。下一步将考虑煤矸石的综合利用方案，尽量减少固体废物的存贮量。（5）噪声污染治理矿井地面的主要噪声是主副井提升系统，扇风机、压风机、锅炉房等，根据工业企业厂界噪声标准和工业企业噪声控制设计规范等有关规定，对各主要声源采取如下治理措施：副井绞车房内分别设有隔声值班室，室内声级控制在70db以下，冷却风机加装消声器，利用移动式隔声将冷却风机隔离。风机房噪声控制：由于扇风机房位于工业场地内，与场界相邻，其声级较高，因此风机房内墙敷设吸声墙面降低混响，出风口厂家配带消声器，值班室采用隔声门窗。锅炉房噪声控制：锅炉鼓风、引风机集中布置在风机间里，在房内墙面敷设吸声墙面降低混响。经环保部门多次测量，均满足了厂界噪声白天不超过70db（a），夜间不超过55 db（a）的工业企业厂界噪声标准iii类区标准要求。（6） 环境保护方面。我公司认真落实环境恢复治理保证金制度，足额缴纳环境恢复治理保证金，严格执行环境保护“三同时”制度，在建设和技改过程中，舍得为环保和生态建设投资，先后为环保设施建设投资640多万元，使改扩建及生产过程中的拦渣量、污水处理量、粉尘控制量占到总废弃量的90%以上，外排水质达到国家标准。先后被县、市环保部门命名为“绿色环保企业”。在日常工作中我们坚持以提高经济效益为中心，以落实环保责任目标为主攻方向，把环保工作纳入重要议事日程，狠抓矿区污染源治理，绿化、美化矿区环境，矿容、矿貌明显改观。今年，我矿在矿区清洁化，园林化方面投入了巨资，专门成立了物业管理公司，制定了详细的卫生管理制度和奖惩制度，招聘专职清洁工、花工，对矿区公路实行定时洒水降尘。因地制宜，加快矿区硬化美化绿化进程，半年来我矿硬化道路、广场4300平方，栽种法桐820颗，月季花15000株，绿篱16000株，绿地3000余平方，并投资280万元建设职工游园一个，实现了“广场花园化、道路林荫化” 、“三季有花、四季常青” 的目标。使矿井成为有浓郁园林气氛和时代气息的花园式矿井。 （7） 土地复垦方面。地处低山丘陵地带，地表沉陷后，地貌形态不会发生明显变化，影响不大，对于农田由于地表变形而出现的裂缝和沉陷，进行修整和土地平整，利用矸石进行填埋复垦，对于受影响较大的村庄，按照“三下”采煤中有关规程和规范要求，及时对这些村庄采取措施，或予以搬迁，以确保人民群众生命财产的安全。严格执行“边生产、边建设、边复垦”。（8） 社区和谐方面。坚持以人为本，打造和谐矿区。今年，我矿与全体职工都签订了劳动用工合同，并在市人劳局备案，为职工办理了工伤和人身意外保险，保证了职工的合法权益。由矿上出资对井下工人配送班中餐，给职工们统一配备了工作服，又投资200余万元建成了职工宿舍楼，配备空调，暖气，电视，电话，被褥，并配备专职服务员进行服务，使职工宿舍实现了宾馆化。通过这些措施，全面提高了职工们的生活水平。同时为搞好矿群关系，我矿又出资上千万元支持刘沟大队的新农村建设，具有良好的企业形象，矿群关系和谐。（9） 企业文化方面。拥有符合企业特点的企业文化，企业职工文明建设和技术培训体系健全。仟祥煤业在企业发展中坚持“以人为本、求真务实”的原则，加快推进仟祥文化建设步伐。在继承仟祥传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设的工作，坚持标识系统先期导入，理念体系逐步渗透，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，确立企业价值理念系统，形成理念力；把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用统一的仟祥文化标识系统建设树立仟祥形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为仟祥矿持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。仟祥矿在推广仟祥文化建设的过程中，围绕“创一流管理、保一流质量、做一流服务、争一流业绩、建一流矿井、树一流形象”的工作目标，层层进行思想发动，广泛进行舆论引导，确定试点推广，达到矿区全面推广的目标。总结仟祥矿在推行仟祥文化中的作法，主要有以下几个特点。1、把仟祥文化理念融入到日常企业管理中，不断丰富企业文化理念内容在“以文化制胜”思想的指导下，仟祥矿以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，确立了以“培育一种精神、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象、建立一个网络”为主要内容的“六个一”的理念系统。培育一种精神，就是根据市场经济发展的需要，在统一企业精神的情况下，制定了“集众志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，更全面真实地反映了企业的个性和职工的精神风貌，使之成为凝聚、激励职工奋发向上，促进企业发展的精神支柱和动力源泉。明确一个战略，就是明确了企业在生产规模保持稳定的情况下，“做强、做精、做优、做实、做细、做美”的发展战略，使职工明确了企业发展方向，使职工感到工作有干头、有奔头，努力在实现企业发展的战略过程中，实现个人的自身价值。锁定一个目标，就是锁定“构筑现代企业制度，促进企业可持续发展”这个目标，使职工明确只有用“产权清晰、职责分明、政企分开、管理科学”的现代制度管理企业，才能保持可持续发展的良好态势。规范一套体系，以仟祥矿千分制考核标准为考核手段，实现定量考核与定性考核同步进行，达到规范管理和工作行为的目的，做到凡事有章可循，凡事有人落实，凡事有据可查。使管理与考核实现全方位覆盖，全过程贯穿。塑造一个形象，就是塑造领导班子廉政勤政的良好形象，确立了以“然诺为德”为核心的仟祥矿训，做到干部作风正派、锐意进取、精明强干、远见卓识，自觉弘扬企业精神，模范实践企业文化的目标。建立一个网络，就是建立以家属区、工业区、井下工作面为三个层面，全方位、立体式企业文化教育网络。2、以构建文明矿区为出发点，以环境刷新、形象塑造为落脚点，进行仟祥文化标识系统的规范改善环境不仅仅是为了塑造企业的形象，更重要的是陶冶员工情操，提升员工的精神品位。在环境刷新上，通过大力实施绿化、亮化、硬化、美化、净化“五化”工程，加大井下质量标准化建设的力度，环保采区、文化管理型工作面相继建立；聚志园、众欣园、职工文体活动中心、公寓化管理的单身楼等一批富含文化底蕴的民心工程相继完工。仟祥矿在实施环境刷新时，注重工程在设计、施工、使用中处处体现文化气氛，同时具有企业精神、核心价值观、企业标识内容的文化工程与工程建设同步设计、同步施工。为保证牌板的规范，仟祥矿坚持所有牌板语言人性化、格调艺术化、尺寸规范化的原则，在工业区、家属区、井下各区域等场所设立了醒目的企业标识，对各单位实现了“三统一”（统一办公用品的标识，统一挂牌上岗制度，统一物品摆放）。同时，仟祥矿还制定了仟祥矿职工家属行为规范，对思想品德、仪表形象、社交礼仪、文明公约进行了统一规范，营造了一种健康、文明、向上的内部环境，保证了和谐矿区建设工作的整体推进。3、以立言、立规为标准，以岗位千分制考核为载体，突出职工行为执行，内化于心，强力推行职工行为体系建设企业文化建设和企业管理相辅相成、密不可分。管理需要文化推动，文化需要管理支撑。为落实责任法人制度， 2011年，一套以管理标准、工作标准考核标准于一体的涵盖全矿224个岗位工种的仟祥矿千分制考核标准开始在全矿推行。它使“人人有标准、事事有考核”变为现实，真正实现了仟祥文化中“没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事”的管理理念。4、从企业文化建塑的载体入手，以“六小”活动激活企业文化建设文化是无形的，更是有形的，文化无时无刻不在影响企业、影响个体。仟祥矿开展以“六小”为主要内容的“文化进矿活动”，激活企业文化建设。在班前会上进行演讲。小演讲时间短，内容精干，主要以日常生产管理、安全警示、操作技能和先进经验介绍等等。让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。开设小文化角，摆放中国煤炭报、中国安全生产报、嵩基通讯等与安全生产有关的报纸、专业书籍，利用矿工会阅览室、通风区流动图书库等形式，在各单位轮流传阅。大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。小评比：就是每天对职工安全管理明细化进行评比打分，增加职工工作量的透明度，提高职工的工作积极性。小药箱是在井下考勤站内设置了“小药箱”，常备日常药品，免费使用，建立用药记录。在井下设立了小吃部，向矿工提供纯净水、瓜子、方便面等小食品，用细致的工作满足矿工的需求。小知识问答：就是利用班前会、安全例会等形式，发挥每日一课、每旬一讲、每月一考的形式提高职工素质。5、深刻了解企业文化内涵，努力完善分项企业文化，提升仟祥矿企业文化的品位仟祥矿在认真学习仟祥文化的基础上，结合仟祥矿实际又增加了“口号文化”、“团队文化”两项文化内容，并按照仟祥文化的要求，制定了仟祥矿推广仟祥文化实施方案，提出了十二种分项文化（管理文化、安全文化、质量文化、诚信文化、廉政文化、人才文化 、科技文化 、经营文化、品牌文化、环境文化、团队文化、口号文化、）的建塑内容，以文件的形式将企业文化的各项内容进行了细化，明确了具体的实施责任部门。仟祥矿按照“绿色空间 协调发展，文明生产 健康生活”的理念，制定了全方位综合整治规划目标。矿委庄严承诺：要用三年的时间开展“两个环境整治”为矿区职工家属创造一个优美的生活环境。如今的仟祥矿区，地面实现了美化、亮化、绿化、硬化、净化，井下实现了标准化。井底车场进行了人性化的装修与设计，摆放了调养生息，象征生命的金鱼，放置了让人心旷神怡的挂历；一大批环保型采区相继建立；一个个集环保、健身、休闲、娱乐于一体的职工住宅小区、立体式公园相继建成。漫步在矿区，绿树环抱，花草喷香，使人心旷神怡、留连忘返。目前，矿区绿化覆盖率达到40%，一大批环保项目的完工为建设绿色仟祥打下了坚实基础。仟祥矿用“集众志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，打造具有仟祥特色的团队文化，使每个员工随处都能感受企业文化熏陶，加深对仟祥企业文化及战略目标理解。在职工中开展的“三想三比”大讨论活动使仟祥矿职工有了危机感；“人人都是仟祥形象，人人都是仟祥形象大使”活动的开展，使全矿职工有了责任感；你在为谁工作、员工准则、创新管理与文化变革等书籍的学习，使员工“精心管理、精打细算、精工操作、精益求精”的工作理念更加深入人心，认识到企业实现做美、做实、做细、做精、做强、做优是实现跨越发展的必然途径，提升了企业凝聚力、团结力、战斗力，有力地促进了企业发展。仟祥矿在推进企业文化建设中提出了“安全+团结+尽职=成功”的口号，在矿区地面公共场所、办公场所、井口安全走廊及井底车场、各乘车点及工作面装设了安全警句和祝福寄语牌板；井下企业安全文化建设广场的各式灯箱、彩色喷绘，形式多样、内容贴近生产，使各种理念渗透到员工的心灵深处，振奋企业员工的精神风貌，让职