如何搞好企业培训管理.doc

窗体顶端学习课程：如何搞好企业培训管理单选题1.培训侧重于哪方面的培养训练： 回答：正确 1. A 博学性和理论性 2. B 专业性和实践性 3. C 博学性和实践性 4. D 专业性和理论性 2. 关于“传统意义的培训”下列说法错误的是： 回答：正确 1. A 传统意义的培训是绩效考核后的培训 2. B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 3. C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 4. D 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源 3. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是： 回答：正确 1. A 提高员工的积极性 2. B 让总经理感到成就感 3. C 使证书具有法律效力 4. D 以上都包括 4. 在评估效果的四个等级中，哪一级有操作可能性，但是难度也比较大： 回答：正确 1. A 一级评估 2. B 二级评估 3. C 三级评估 4. D 四级评估 5.商务礼仪的培训重点是： 回答：正确 1. A 考试 2. B 互动 3. C 团队合作 4. D 以上都包括 6. 未来组织将会向哪个方向发展： 回答：正确 1. A 科层化组织 2. B 单一化组织 3. C 学习型组织 4. D 考试型组织 7.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于： 回答：正确 1. A 管理者的态度 2. B 员工自身态度 3. C 管理者的面谈技巧 4. D 员工所处的工作岗位 8.高级经理讨论未来公司发展方向，应该关心的首要问题是： 回答：正确 1. A 发展目标 2. B 公司策略 3. C 行动计划 4. D 市场调查情况 9.经理应该扮演的正确角色是： 回答：正确 1. A 权力支配者 2. B 制度保障者 3. C 任务执行者 4. D 市场开拓者 10.选择培训课程的核心标准是： 回答：正确 1. A 培训经费 2. B 互动比例 3. C 培训地点 4. D 考试难度 11.培训效果的二级评估是评估： 回答：正确 1. A 学员的反应 2. B 记在头脑里的知识 3. C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 4. D 商业利益 12.在评估效果的四个等级中，哪一级有操作的可能性，但是评估对于学员意义不大： 回答：正确 1. A 一级评估 2. B 二级评估 3. C 三级评估 4. D 四级评估 13.下列理解错误的是： 回答：正确 1. A 培训是学习的一种手段 2. B 学习是教育的一种方式 3. C 教育也是培训的一种形式 4. D 学习、教育、培训没有什么区别 14.下列关于入职培训的理解错误的是： 回答：正确 1. A 入职培训是全员培训的重要项目之一 2. B 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。 3. C 目前入职培训受到的重视程度越来越小 4. D 新员工数量太少就没必要做入职培训 15.判断和甄选培训课重要的标准是： 回答：正确 1. A 培训方法和互动比例 2. B 培训时间和培训经费 3. C 培训主体和培训对象 4. D 培训地