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文档简介

东财人力资源管理在线作业一(随机2)一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) 1. 一般来说,空气相对湿度适宜为(C )。A. 90%左右B. 80%左右C. 75%左右D. 60%左右 满分:4 分2. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的(A )原则。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正 满分:4 分3. 人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的(D )特性。A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性 满分:4 分4. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是(C )。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他 满分:4 分5. 我国社会保障制度是在战争年代( C)的基础上建立起来的。A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制 满分:4 分6. 根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取(B )形式订立。A. 只能采取口头形式B. 只能采取书面形式C. 口头形式和书面形式都可以D. 没有规定 满分:4 分7. 在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为(D )。A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差 满分:4 分8. 职位分析是在( C)的基础上进行的。A. 职位描述B. 工作描述C. 职位调查D. 其他 满分:4 分9. 厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的( C)。A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素 满分:4 分10. 企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是(C )。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假 满分:4 分11. 工资制度的核心内容是( A)。A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式 满分:4 分12. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于( D)。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利 满分:4 分13. 职业生涯通常有(B )类型。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 满分:4 分14. 员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是( C)。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险 满分:4 分15. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是( C)人。A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国 满分:4 分16. 按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是( C)。A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制 满分:4 分17. 国外人力资源管理发展大致经历了(C )个阶段。A. 4B. 5C. 3D. 2 满分:4 分18. 劳动关系实质上是一种(C )。A. 上下级关系B. 群体关系C. 契约关系D. 其他 满分:4 分19. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的(B )。A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准 满分:4 分20. 现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的(A )特点。A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法 满分:4 分 二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)1. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、( )、互补增值原理、( )、激励强化原理和( )。BCEA. 专业化原理B. 要素有用原理C. 动态适应原理D. 规范化原理E. 公平竞争原理 满分:4 分2. 职位评价的方法通常有(BCDE )。A. 面谈法B. 排列法C. 分类法D. 评分法E. 因素比较法 满分:4 分3. 职位分类的( )和( )直接关系到职位分类的质量。BDA. 全面性B. 真实程度C. 完整性D. 准确性E. 其他 满分:4 分4. 以下哪几项是员工征召的主要筛选方法(ABCDE )。A. 心理测验B. 知识考试C. 情景模拟D. 笔迹学法E. 面试 满分:4 分5. 社会保障是指由( )负责,( )以立法形式聚集社会经济力

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