自我职业生涯规划书.doc

前 言亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（114岁）、探索期（1524岁）、确立期（2544岁）、维持期（4564岁）、衰退期（65岁以上），还是黄帝内经第一篇上古天真论中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。什么叫职业生涯规划？从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。一、确定志向在制定职业生涯规划时，首先要确定志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，即都具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标和成就。戴高乐曾经说过，一个人之所以伟大，并不是从事的事业伟大，而是他立志要成为伟人。二、自我评估职业生涯规划是一个过程，自我评估是其中不可缺少的一个步骤。如果忽视了这一步，或自我评估不全面，生涯规划将会因根基不牢而中途夭折。要通过自我分析，认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此，自我评估是生涯规划的重要步骤之一。通常来讲，自我评估的内容包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力。SWOT分析方法在充分认识自我、了解外界环境之后，应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与特长，考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展。在生涯机会评估的工具中，SWOT分析方法是最基本的一种方法，通过它能很容易知道自己的优点和弱点在哪里，并且可以详细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength （优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity （机会），T代表threat（威胁），其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。我对我自己的评估是没有聪明的大脑，但是有着坚忍不拔和不服输的精神。对自己的理想和职业有着不懈的追求。三、生涯评估主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与发展。因此，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求、环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素予以充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括以下一些方面：社会环境：社会道德风尚，舆论环境。经济环境：宏观经济状况，行业经济政策。组织环境：组织发展战略，人力资源需求，晋升发展机会。政治环境：宽松稳定、团结和谐的政治环境，是个体和社会发展的保障。职业环境：良好的职业环境体现在员工能方便地与上级、各管理层、其他员工相互沟通和交流；同时，让你充分地享受自己的权利，履行自己的职责。四、职业的选择分析自我，了解自我，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对于刚步入社会初选职业的年轻人非常重要，对于在职人员调整自己的职业也很重要，甚至对于即将退休或已退休的人再次选择职业仍然重要。在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、兴趣和特长；要充分考虑到环境因素对自己的影响，即组织环境、社会环境和经济环境的影响。对这些因素的分析，是职业选择的前提条件。信息管理与信息系统专业：培养具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位和信息机构从事信息（资源、系统和网络）管理的高级专门人才。业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。五、制定职业生涯路线发展路线不同，对其要求也不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才；有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名著名的专家学者；有的人适合搞经营，可在商海中屡建功勋，成为一名经营人才。如果一个人不具备管理才能，选择了行政管理路线，这个人就难以成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。我想从事的职业就是成为一名软件开发工程师，开发出有价值有市场的管理软件，和自己的专业对口。六、确立目标。1、短期计划（大学计划）2006年-2009年合格大学毕业，并取得相关人才必备证书如四级，计算机二级C语言等2、中期计划 如毕业后第一年要找到一份合适的工作，解决自己的个人生活温饱问题。51-免费-51免 费论文网- 第二年要职场适应、人际积累、实现岗位转换及升迁等3、长远计划事业有成，家庭幸福美满，忠孝双全。七、行动计划与措施。在校期间学好专业理论知识。每个学争取拿奖学金获得荣誉和证明自己的实力。要加强英语学习为四六级和考验作准备。要积极复习考研课程争取考上一个自己心目中理想的大学。争取到软件公司实习，积累经验。工作后尽快适应工作及工作环境。技术方面：1、虚心向师傅和同行学习,不懂就问；2、以最短的时间充实软件开发方面的知识。人际方面：1、与团队成员之间：与同事多沟通交流,遇事求同存异；2、与管理者之间：服从管理,遵守企业各项规章制度。软件方面：1、巩固已经学过程序语言的使用；2、学习相关的应用软件。踏实认真的工作。做好本职工作后，帮助同事完成工作。1、不多讲求薪酬的高低，重在汲取经验，提升自我；2、严格要求自己，潜心做好本职工作，精益求精；3、充分发挥自己的才能，为企业创造尽可能多的价值；4、做完成本职工作的基础上，尽其所能帮助那些有需要的同事。八、执行要认真执行上面的计划，不能半途而废。每天坚持跑步锻炼身体，保证学习顺利进行。每天坚持背英语，为四六级和考验作准备。要经常去图书馆借阅一些与软件开发又挂的书籍，在这方面要精通，不能只是了解。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。九、评 估 与反馈在生涯发展的过程中，我们需要对生涯规划的方案进行不断的微调，评估调整具有一定的阶段性，按照生涯发展的情况，可以是定期评估调整，也可以是不定期评估调整。人们对外在事物的认识随着个人经历的丰富而不断变化，只有适时地进行评估调整，才能保证生涯规划的科学性与可行性。如果一切都按照我们既定的方向发展，不久以后，我们应当再次规划；如果在生涯发展的道路上，会有很多意料不到的情况，那么请尽可能多的预测这些可能，并制定相应的解决方案。职业目标评估，要有备胎思想，假如一直抱着一棵树，那我必将会被吊死在这棵树上。职业路径评估，当出现风向转换逆风行驶的时候，我就适时调整好自己的用力方向和前进方向。做好自己的人生舵手！结束语古语讲，凡事“预则立，不预则废”。好的计划是成功的开始。人的一生有很多事情要做，要很多活动要应付。面