长安乡党建工作汇报材料.doc

长安乡有关工作情况汇报（2011年5月27日） 首先，我代表长安乡党委、政府对张书记首次来到长安乡表示热烈的欢迎！同时，也请张书记及各位部领导以后能多到我们长安乡调研和指导工作，对我乡的经济社会发展、组织建设、干部培养等各方面给予关心和支持。下面，我就两个方面的内容作个简要汇报：一是简单介绍我乡的一些基本概况及经济社会发展情况，二是汇报我乡的党建工作情况。一、长安乡基本概况及经济社会发展情况长安乡地处衡阳县中部，距县城西渡21公里，东临台源镇，北接渣江镇、三湖镇，西连洪市镇，南与栏垅乡接壤。辖17个行政村，201个村民小组，农业人口17434人。总面积39.2平方公里，山地面积38000亩，耕地面积16921亩，其中水田面积16255亩，旱土面积670亩，水面3680亩。境内丘陵平町相间，西北多小山;东南多丘陵，多紫色页岩。全乡有小型水库一座，骨干塘、山平塘2268口，柿竹水库干渠和杨花支渠、三四支渠等渠系。全乡有中学1所，小学5所，教职员工99人，在校中小学生1680人。农产品丰富，粮、棉、鱼是主要传统产品，体质造纸原料龙须草、蒿草成为新的拳头产品。传统工艺产品木梳，生产历史悠久，品种多，共有木梳厂9个，就业工人800余人，年产值3000多万元。乡机关现有在编干部40人，其中领导班子成员12人。近年来，我乡在市委、市政府的精心指导下，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全乡经济社会发展全局，开拓创新、扎实工作，稳步向科学发展排头兵的位置迈进。先后获得了“五好”乡镇党委、社会治安先进乡镇、油菜生产先进乡镇、安全生产先进单位等一系列先进荣誉称号。特别是过去的2010年，全乡上下突出三个“围绕”抓好三方面工作：一是始终围绕保增长调结构，致力于抓项目，促转型，经济保持稳健发展。生产总值突破2.9亿元，增加11 %；工业生产总值达885万元，增加3%；农业总产值达5071.5万元，增长5%；商业生产总值达195万元，增加3%；农民人均收入达3160元，增长16%。二是始终围绕城乡一体发展，致力于强统筹、搞建设，城乡面貌整体优化。3个村的7公里村道硬化、农村安全饮水工程、3个村的农网改造等工程全面建成。三是始终围绕关注民生民本，致力于惠民生、解民忧，和谐局面日益巩固。全力抓好社保、农村劳动力转移就业，兴建乡敬老院，关注和帮扶弱势群体。硬化三支渠9000米，兴建无公害垃圾焚烧场。加快推进庙山小学、大胜完小合格学校建设。二、我乡党建工作情况乡党委下设20个支部（17个村支部，1个机关支部，1个教育支部，1个老干支部）。全乡共有党员538人（其中女党员109人，预备党员23 人）。大专以上文化程度党员32人，占6.0，高中及中专学历党员157人，占29.2%，初中及以下文化程度的党员349人，占64.8%。35周岁以下党员84人，占15.6%，35周岁至60周岁的党员为387人，占71.9%，60周岁以上党员67人，占12.5%。2010年，乡党委以创先争优活动为契机，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，着力加强和改进党的建设。突出抓了以下五个方面的工作：（一）努力做好群众工作。“群众工作是我们做好一切工作的基础”。自“创先争优”活动开展以来，我们始终坚持把群众工作作为创先争优活动的主题，以群众呼声为创先争优的信号，以群众满意为创先争优的标准，做到工作重心下移、机关干部下沉，全面推行“三有两评”群众工作法，重拾基层干部草帽、胶鞋、手电、单车“四件宝”，牢固掌握“一线工作法”，做到乡村有人值班、群众有干部联系卡、干部有民情日记、村村有民情台账，让群众得到实惠、感到变化。“三有两评”工作法实施至今，全乡党员干部累计向群众发放了联系卡17000余张，走访群众3240余户，召开民情汇报会和群众评议会21场次，调解一线矛盾310余件，兴办了一批实事好事，形成了在群众工作中比奉献、创先进、争优秀的良好氛围。（二）加强干部队伍建设。一是全面落实干部劳动制度。加强干部队伍建设，劳动是“必修课”。按照市委的要求，我们建立了干部参加劳动制度，购买了劳动工具，目前已开展了3次劳动，并建立制度把干部劳动制度化、常态化。二是重视党员发展质量。以“注重质量、优化结构”为重点，严格按照发展党员工作“七项制度”的要求，加强对入党积极分子的教育培养，重视在生产、经营和教育、服务第一线中发展党员，加大在青年、妇女中发展党员的力度。去年，共发展入党积极分子56名，发展预备党员23名，预备党员转正5名。三是重视村级班子队伍建设。乡党委制定和完善了村干部考核实施方案，采取开会测评、个别谈话、走访群众等方法，将村干部的工资待遇，奖惩与考核结果挂起钩来，有效调动了村干部的工作积极性和主动性。四是重视干部作风建设。积极落实县委提出的“在岗、在干、在行”的要求，全面加强干部作风建设。要求乡机关干部每月在乡里住宿不少于20天。建立健全值班制度，确群众来机关办事有门进、有人找、有水喝。（三）建立健全党内关爱机制。一是认真抓好“五小设施”建设工作。严格按照市委“五小”设施建设要求，筹集资金20余万元，把“五小设施”作为“让干部留得住人、安得下心、住得下来”的民心工程来抓好，改造食堂，翻新澡堂，修整厕所，完善图书室，新建文体室。通过实施“五小”设施建设，乡机关干部“走读风”得到了有效遏制，机关值班的多了，主动学习的多了，干部进村驻点的多了，群众的好评多了。二是加大对困难党员的关爱和帮扶力度。我乡目前共有困难党员26名，占全乡党员总数的4.8。为切实加大对基层困难党员的关爱和帮扶力度，乡机关主要领导带头与困难党员结对，帮助他们尽早脱贫致富。同时，在元旦、春节和“七一”期间，乡党委班子成员重点对老党员、老干部和困难党员进行走访慰问。三是加大对离任村干部的生活补助力度。对建国以来，担任过大队（村）书记、大队长（村主任）、副书记，男年满60周岁，女年满55周岁以上，并未享受过乡养老保险补助的退职老干部，乡党委、政府根据他们的工作年限，分别给予每年一定的生活补助，其中任职三年以下的最低补助200元/年，任职30年以上的最高补助1500元/年。（四）切实做好村两委换届选举工作。5月8日，召开村两委换届选举工作动员大会，全面启动村委会换届选举工作。截止目前，16个行政村的村民代表已选举产生，村委会职数、选举方式、投票会场和选举日也选定，将在6月11日至20日集中选举。目前来看，社会大局稳定，群众思想状态平稳，暂无上访闹事现象发生。我们一是及早介入，确保稳定。工作启动前，乡机关组织纪委、财政所、农经站相关人员，对17个村进行了财务审计，审计结果一律向所在村公开，接受群众监督，为选举奠定了稳定基础。二是突出“两个比例”，保障权利。通过引导提高党员和女性在代表中的比例，最大限度保证党员比例不少于30%，村妇女代表应占三分之一以上。截止目前，16个行政村共选举出村民代表483名，其中党员代表175人，妇女村民代表149人，分别占全部村民代表的36