2018_2019学年高中政治第2单元第5课第2框新时代的劳动者学案新人教版.docx_第1页
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文档简介

新时代的劳动者课标要求1、懂得劳动的含义及其地位。2、懂得就业的作用与意义。3、了解我国当前的就业形势。4、知道如何从政府及劳动者两个方面解决我国的就业问题。5、理解当代劳动者应该树立的正确的择业就业观。6、了解劳动者的基本权利。7、知道政府在维护劳动者权益方面的巨大作用。8、懂得劳动者维护自身合法权益的基本途径与方式。课前预习仔细阅读本框题内容，找到以下问题的答案。（1）为什么要以辛勤劳动为荣？（2）就业有何重要意义？（3）我国实行什么样的就业政策和方针？（4）作为一名劳动者，应该树立哪些正确的就业观念？（5）保护劳动者的合法权利有什么意义？（6）劳动者依法享有哪些权利？（7）劳动者维护权利的途径有哪些？课堂研讨一家软件公司在招聘软件工程师，从事电力控制系统的软件测试工作，要求经常出差，月薪约4500元。要求年龄在2835岁之间，限男性；公司员工淘汰率很高，大部分员工干到半年左右就被辞退，换成一批新人，靠高频效的新鲜血液维持高增长，员工经常“自愿加班”，70%以上的员工都会自动加班到晚上九点半（1）你这则招聘启事中有哪些你不能接受的地方？这些你不能接受的的条款是否侵犯了劳动者的一些权利？ （2）虽然这则招聘启事中有很多不合法的地方，但在严峻的就业形势之下，还是有很多人趋之若鹜。换作是你，去还是不去，你做何选择？（3）如果你已经是这家公司里的一名员工，你会选择忍气吞声、还是消极怠工、还是努力为自己争取的合法权利？典型例题1、在北京、上海、广州等一线城市打拼数年后，不少年轻人重新选择到二、三线城市发展，被舆论称为“逃离北上广”。这对劳动者的启示是(D)A要完善市场就业机制 B要树立职业平等观C要实施积极的就业政策 D要灵活多样自主择业2、在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时，某农民工说“只有正式工才幸福吧。我们这些临时工，每月工资只有900，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，即使这样，因为没有合同，还不知道明天能不能干下去呢”。这启示我们(D)维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础企业应努力建立和谐劳动关系，自觉维护劳动者合法权益劳动者的相关权益被侵犯，唯一途径是到法院起诉用人单位AB C D课后思考富士康是世界上最大的代工集团企业，涉足电脑、通讯、消费电子、数字产品、汽车零部件等行业。作为全球代工之王，其财富的创造者，是近百万万年轻的劳动力大军。然而，富士康的基层员工地位非常低下，每一名进入富士康的员工，被灌输的理念就是埋头做事，不要有抵触情绪，再加上工作时间长，机械重复强度大、以及半军事化缺乏人情味的管理制度，导致员工内心压抑，无法宣泄，跳楼事件接连发生。追求利益最大化是企业经营的目
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