企业外派员工劳动合同.doc

*有限公司外派人员劳动合同甲 方：*有限公司 乙 方： 身份证号： 地址： 丙方：*有限责任公司甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜，并根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条 合同期限1、本合同暂定期限为 2 年（从正式获得当地工作签证之日起计算）。甲方可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行。2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。第二条 工作地点、工作单位、工作岗位1、甲方派遣乙方赴丙方从事 工作。2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。第三条 劳动报酬乙方在*工作期间工资标准：乙方工资由甲方支付，并给予乙方驻*津贴，津贴标准按岗位工资执行，由甲方将工资负责打到乙方所办的国内银行卡上，完整履行合同且在2年期满回国后仍继续为我司服务，公司一次性给予驻外补贴，补贴标准为同等岗位岗位工资的两倍。第四条 劳动纪律1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各项规章制度，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。2、乙方应遵守外事纪律，不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行；不得组织、从事、参与违法犯罪活动。3、乙方在国外工作中，必须按照丙方的工作安排，按时保质保量完成定额工作或分配的各项工作任务；爱护公物，保护成品，厉行节约。4、乙方要服从丙方工作安排，遵守丙方劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。5、乙方所持护照，在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当将护照交回甲方，直到签证有效期限满为止。第五条 劳动保护和劳动条件1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。3、丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时，乙方可向丙方提出建议；丙方不改正者，乙方可向甲方反映情况，由甲方和丙方协商解决。第六条 工作时间和休息休假1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排；2、乙方每年享受探亲假一次，探亲假按照有关规定制定执行；3、乙方在合同期内因个人原因请假回国，需甲方和丙方同意，由乙方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过合同法规定。第七条 劳动保险和福利待遇1、乙方享受现公司人员养老保险，医疗保险，公积金等福利待遇，（基数按岗位工资标准给予扣缴）。2、国外医疗执行商财字（2007）173号文件关于转发财政部财行字（2007）526号文件第十九条规定：不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。第八条 教育培训1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等方面的教育培训。第九条 合同的变更、解除及终止1、经甲、乙、丙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2、乙方在国外工作期间，应努力工作、服从丙方管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作。如有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责任。（1） 拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（2） 严重失职，营私舞弊，对甲方或丙方利益造成重大损害的；（3） 不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的；（4） 以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的；（5） 偷窃、破坏生产和生活用具、设施给丙方造成较大损失的；（6） 不遵守劳动纪律，连续旷工7天或累计旷工15天以上的；（7） 在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的；（8） 泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤单位信誉，给甲方或丙方造成损害的；（9）不能完成任务，给丙方造成较大损失的；（10）工作技能或身体素质不能适应工作需要，并与丙方就调整工作岗位不能达成一致意见的；（11）在国外患重病或非因公负伤，连续病休15天以上或在国外感染传染病危及其他人员健康的，要及时调回国内并解除合同；（12）违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁的。3、乙方在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）（12）款情形之一被丙方辞返回国,由乙方承担往返机票及其它费用。4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体，如隐瞒病情而在国外复发，由此引发的后果由乙方自负。5、丙方可以根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。6、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。7、乙方回国后10日内应到甲方单位办理合同终止或解除等其他有关手续。乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年，并服从甲方的工作安排，运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方创造更多的价值。甲方单位应在本合同终止时与乙方另行签订新的劳动合同。第十条 甲乙双方约定的其他事项1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体检、培训、安全教育，办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等，其费用由乙方承担。2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。3、乙方在充分了解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活待遇等方面的情况下，自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证书。4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、技术水平、工作能力、身体状况等情况，并提供真实可靠的本人证件和证明材料；否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理，其后果责任由乙方承担。5、乙方被甲方聘用后及出国前，不得提出出国工作以外的附加条件。6、乙方应按甲方规定的时间按时到公司报到，严格按出入境规定的要求自带生活用品，不得私带违禁品及危险品，否则后果自负。7、乙方在签订本合同之前，应妥善办理好本合同期国内个人原劳动关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务，否则，后果全部由乙方负责。8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害，甲方概不承担任何责任。9、外派期满回司，若业绩显著，在同等条件下，可以优先考虑提名为公司部门副经理人选或享受部门副经理待遇。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币贰仟元整。若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业。乙方违反此条约定应向甲方支付违约金人民币伍万元整。第十二条 劳动争议处理1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。2、双方在履行本合同时，如发生劳动争议，通过协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁机构解决；