天大17春《人力资源开发与管理》在线作业二.doc

2017秋17春天大人力资源开发与管理在线作业二一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）1. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A. 公司士气的下降B. 隐含成本C. 招聘、筛选、培训新员工的费用D. 客户的流失正确答案：2. 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）A. 正确B. 错误正确答案：3. 薪资制度建立的依据是（ ）。A. 薪资分配的政策B. 工作设计与工作分析C. 薪资结构设计D. 薪资制度的执行正确答案：4. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的高低D. 劳动者的劳动成果的大小正确答案：5. 工资中的基本工资的分配是按( )设定的A. 需要律B. 浮动律C. 贡献律D. 平均律正确答案：6. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁正确答案：7. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ）A. 目标管理法B. 述职评价C. 360度反馈D. 平衡计分卡法正确答案：8. 人员培训的根本目的是（ ）A. 提高劳动者素质B. 提高劳动者文化C. 提高劳动者思想觉悟D. 提高劳动者技术正确答案：9. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A. 双方意愿B. 劳动合同C. 劳动法D. 公司意愿正确答案：10. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A. 标准绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效正确答案：11. 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）A. 正确B. 错误正确答案：12. 人力资源率是反映（ ）的重要指标。A. 经济实力；B. 人力资源差异性；C. 人力资源动态性正确答案：13. 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。A. 反馈阶段B. 改进阶段C. 总结阶段D. 运行控制阶段正确答案：14. 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。案例研究、授课、角色扮演、T小组、游戏、电影、计划性指导、研讨会。（ ）A. ；B. ；C. 正确答案：15. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）A. 组织内部劳动市场B. 社会劳动力市场C. 劳动市场D. 人才市场正确答案：16. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）A. 正确B. 错误正确答案：17. 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。A. 计划B. 战略C. 分析D. 标准设置正确答案：18. 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。A. 货币因素B. 资本因素C. 劳动生产率D. 人口规模正确答案：19. 进行离职面谈的人员一般是（ ）。A. 辞职者的同事B. 企业中的人力资源专员C. 辞职者的朋友D. 辞职者的上级主管正确答案：20. 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）A. 授课B. 角色扮演C. 计划性指导D. 案例研究正确答案：21. 在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。A. 中期；B. 短期；C. 长期正确答案：22. 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 情景模拟正确答案：23. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。A. 工作评价B. 考核者培训C. 绩效反馈D. 被考核者培训正确答案：24. 人力资源战略与企业战略的关系（ ）。A. 企业战略决定人力资源战略B. 无关C. 互相决定D. 人力资源战略决定企业战略正确答案：25. 人寿保险属于福利形式中的（ ）A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利正确答案：26. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）A. 正确B. 错误正确答案：27. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 评价尺度表D. 心里测试法正确答案：28. （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。A. 工资B. 奖金C. 福利D. 利润正确答案：29. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。A. 分级法B. 配对比较法C. 目标法D. 关键事件法正确答案：30. 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。T小组、角色扮演、研讨会、计划性指导；游戏、案例研究A. ；B. ；C. 正确答案：31. 薪资制度建立的依据是（ ）。A. 薪资分配的政策B. 工作设计与工作分析C. 薪资结构设计D. 薪资制度的执行正确答案：32. 人力资源开发的双重目标是（ ）A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄正确答案：33. 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）A. 进出口贸易公司B. 跨国公司C. 国有企业D. 全球性公司正确答案：34. 人员报酬中最重要的部分是（ ）A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 超时奖正确答案：35. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）A. 员工的选择B. 员工的发展C. 员工的训练D. 员工的报酬正确答案：36. 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。A. 职业发展；B. 工作职务转换；C. 工作职务转换或职业发展正确答案：37. 组织内人员横向流动的原因是（ ）A. 工作轮换B. 辞职C. 辞退D. 资谴正确答案：38. 一线工人适