x车间工人考核及薪酬制度.doc_第1页
x车间工人考核及薪酬制度.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

Xxxxx 有限公司有限公司 车间工人绩效考核及薪酬制度 为为加快公司发展,更好的适应市场情况及节奏,充分调动和挖掘车间工人的工作积 极性,更加明确和体现多劳多得的原则,公司特制订本制度。 一一 为调动工人工作积极性,公司实行基本工资+计件工资的薪酬制度 1):车间工人的基本工资为: 950 元/每月 全勤奖 100 元/月 考核工资 200 元 2):质量奖按月合格率计算(按每月开机 25 天计算): 合格率大于等于 99%,每班每月奖励 3500 元; 合格率大于等于 98.5%,每班每月奖励 3120 元; 合格率大于等于 98%,不奖不罚; 合格率小于 98%,每班每月罚款 3120 元; 合格率小于 97%,每班每月罚款 3500 元; 注:合格率=标准成品板张数*4.88/标准成品板张数*4.88+废品板长度*100% 3):计件数量及计件工资以平时产品入库的数量为准,且由成品仓管及生产部主任共 同确认后生效后为准。如有客户投诉、退货、质量问题都由生产班组承担,并在 当月扣除合格率奖金。 4):为了体现公司追求人才,展现人才,回报人才的愿望和初衷,公司根据班组岗位 不同,实行不同的计件工资分成比例:见下表 岗位名称计件工资分成比例 班长18% 模头15% 复合15% 上料12% 配料12% 修边10% 抬板9% 抬板9% 二二 为了体现班组及个人的工作业绩、工作态度的好坏和减少浪费,自更换新设备后公司 实行以下制度: 1)每次更换面铝和底铝卷允许有 1 米的合理浪费,超出部分,每米暂扣 1 元(在班组 的计件工资总额中扣除) 2)每次更换高分子膜允许有 1 米的合理浪费,超出部分,每米暂扣 1 元(在班组的计 件工资总额中扣除) 班组工资班组工资: 基本工资+班组产量、质量工资总额(铝卷总浪费米数1 元)(高分子总浪 费米数1 元)+全勤奖+考核工资 考核指标金额定义说明数据来源 服从安排、违规违 纪、违反操作规定 60 元 (个人) 举例:1.对领导合理要求不 服从的;2. 违规违纪,如车 间吸烟;非特殊情况下的酒 后工作等 满分 60 分,在统计计件 工资前,由生产部领导上 报具体分值,严重违纪者 从重处理。 生产部领导 片区卫生 40 元 (班组) 停机后的第一天,打扫片区 卫生,第二天检查。要符合 公司的卫生要求 满分 100 分,一处不合格 扣 10 分,每月/每周检查 组现场打分。 检查组 注:片区卫生由生产部领导划分给每个班组,每月轮换一次。 四:车间其他岗位工资四:车间其他岗位工资 1)质检工资)质检工资: 基本工资(950)+责任工资(200)+本月所有班组浪费罚款的 50%3 注:剩余 50%用于奖励当月考核成绩第一名和浪费最少的班组 2)配料工工资)配料工工资:为各个班组的正常生产提供服务,通常情况下,劳动付出与班组的薪 酬成正比,因此薪酬公司采取三个班组上料工的实际计件工资平均值。 计算公式:基本工资(600 元)+当月上料工实际计件工资的平均值。 3)维修工工资:)维修工工资:为各个班组的正常生产提供服务,通常情况下,劳动付出、设备运转 情况与班组的薪酬成正比。 基本工资(700 元)+各班班长岗位计件工资的平均值 其中 100 元以生产部主管 打分为依据,仍然参照原维修工考核制

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论