关于强化公司安全生产管理推行“三分六定”安全管理模式的建议.doc

关于强化公司安全管理推行“三分六定”安全管理模式的建议（方案）公司领导：“三分六定”网格化安全管理是许多南方企业建立健全安全管理网络的一种新型管理模式，是着力解决安全管理工作的薄弱环节，促进安全管理整体效能提高的一种有效手段。这种安全管理模式最初是深圳公安为了防范和打击“两抢”案件，以社区、工厂、街道为依托实行的一种安保管理模式，因防范效果突出，被许多企业效仿，移植到安全生产管理中。建议公司能否先确定一个车间进行试点，如果这种管理模式适合我公司安全管理，可进一步在全公司范围内推广。“三分六定”安全管理方案：1 u1 i( ?7 u- Q! I5 U) Q一、指导思想和基本原则 4 m（一）指导思想1 o: _4 K2 S8 : 2 H+ t 1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障员工生命安全为基本出发点，以杜绝重特大事故为目标，以倡导安全文化，落实安全责任为手段。2、实现安全管理的“四化”（人性化、规范化、制度化、法制化）。构建覆盖全公司、责任到人、职能到位的安全生产监管网络，形成各司其职、相互联动、综合监管的工作格局，使安全工作实现“四化”（规范化、科学化、精细化、长效化）。 - 8 k) Q6 s) % M- f0 t （二）基本原则 6 e1、以人为本。充分调动全员的积极性，把提高安全管理水平，努力为一线员工提供良好的工作环境作为推进“三分六定”网格化安全管理的出发点和落脚点，切实解决安全管理的难点问题。0 N- h( f; o7 _) u+ A3 J1 W+ F 2、责任明确。安全管理工作是一个系统工程，需要各职能部门、各车间共同进行管理，因此要做到分工明确，各履其职，各负其责，防止推诿扯皮。3强化监督，重视绩效考核。网格化管理是开放的管理系统，需要强化对各部门、各车间等责任单位的监督。网格化管理是有机的管理系统，细化考核内容，量化考核标准，具体奖惩措施，建立安全管理工作综合考评机制，为网格化安全管理提供制度保障。:二、工作目标, p1.深入开展安全管理，努力提高安全管理水平，构建“横向到边，纵向到底，纵横交错，全面覆盖，分级管理，层层履责，网格到底，责任到人”的网格化管理机制，推动我公司安全管理工作上台阶。8 # w; Z+ W0 R/ z3 D 2.建立车间、工段（班组）为网格终端的监管平台，形成分级分格监管、责任明确、定位准确、高效运转的网格化监管体系，实现层层监管、事实监控，确保日常监管不留盲区、隐患排查不留死角、应急救援及时有效，遏制一般事故，杜绝重特大事故，实现安全生产工作上台阶。5 ?5 D: 1 h( p 三、工作内容7 # u: I a* Z0 q# k3 t 1、建立“三分六定”管理体系。三分为：“分级建格，分区包片，分类指导。”六定为：“领导定点，全员定则，监管定位，排查定时，培训定期，奖惩定量。”d+ V8 Z E2、明确职责。明确网格管理第一责任人，明确职责，落实责任。责任人要严格按照岗位责任制，明确安全监管工作职责，做好检查和监管。3、建立岗位责任制。在现有岗位责任制的基础上，建立适合推行“三分六定”网格化管理的岗位责任制。4.宣传到位，广造声势。要充分利用培训班、座谈会、宣传栏等形式，多渠道、多形式加强宣传，营造浓厚的舆论氛围，提高知晓率、支持度、参与率。四、工作要求0 j9 q / ) a2 T R 1.精心组织，务求实效。各部门（车间）要按照实施方案、实施细则确定的工作目标、工作内容和工作职责认真开展工作，一个网格一个网格落实责任、一个网格一个网格开展巡查、一个网格一个网格进行规范、一个网格一个网格强化监管，网格到底、责任到人，务求实效。, I2 m, U7 N 2健全机制，加强督察。建立安全管理网格化管理制约机制，定期组织网格化管理督察活动，形成以督察为标准的安全管理工作评估考核机制，推动安全管理网格化管理的规范运行。$3严格责任，明确奖惩。公司要将网格化管理的目标、任务、内容、职责下达到每一位管理人员，加强督查指导，层层抓落实。建立责任追究和奖励机制，对工作不力、消极应付的部门及管理人员要予以惩处。对在实施网格化管理中取得显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励。) K4 |5 x3 g5 ! K7 Z! D 4注重时效，快速反应。围绕提高处置效率这一环节，明确责任分工，增强责任意识，强化效能监管，切实解决推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等状况。% T* F5 N- L1 H 5善于总结，不断提高。网格化管理是一种新型的管理模式，作为我们公司如果要推行，没有太多的经验可借鉴。每一位网格化管理的参与者都要通过自身不断实践、思考、总结，不断地改进和创新工作方法，以与时俱进的工作精神，把安全工作网格化管理工作推到新的高度。: a五、实施步骤s6 C. U 1网格化定责阶段。按照健全安全生产网格化监管体系，合理划分网格，对事故隐患、重大危险源、突出问题进行细致排查登记，建立台帐和档案，确定网格、各个责任区、各类人员的安全生产职责和措施。成立机构，落实人员。A$ s) P8 u7 q 2网格化立制阶段。建立三分六定网格化安全生产监管信息平台，建立安全管理数据库。4 e! k$ a+ G; V; 9 |制定上下级网格，统计网格，网格内部的运行规则、程序、制度和应急监控措施，确保网格有序运行。6 z, C8 c- ! f; |v13网格化运行阶段。全面启动“三分六定”网格化管理，发现和解决在推广过程中出现的各类问题，保证网格化管理的有效运行。9 l/ Q$ W! K) 7 E6 Z. M, d 4网格化考评阶段对“三分六定”网格化管理进行季度性检查，年终考核验收，总结经验，表彰先进。7 六、实施细则3 F5 ?（一）宏观管理三分“三分”是指分级建格、分区包片、分类指导。& Jh% a# H& v91.分级建格-公司为一级大网格，部门（车间）为二级中网格，工段（班组）为三级小网格。公司各级网格：一级大网格由各公司总经理、总监、总经理助理，安全经理组成。中网格则由部门经理、安全员、部门工作人员及非生产班组的岗位员人组成。小网格由车间主管、工段长（班组长）组成。网格之间相互依存，弥漏补缺。$ p+ ( m0 A j# w/ v! g9 V 2.分区包片5 g3 U5 s. g2 P1 7 ?! w-在网格中明确责任区、明确责任人、实施包片负责。公司总经理为大网格负责人，是本公司安全生产第一责任人；各部门负责人为二级中网格负责人，是所在部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产负总责；工段为三级小网格负责人，是所在工段的责任者。各级责任区内管理部门、管理人员要对所在责任区的主要责任者高度负责，发挥好职能，服务于责任区。各责任区的责任人要充分调动、利用好各方面力量确保安全生产。责任区责任者也可细化网格内责任区，包片到人，各负其责，层层抓安全，责任分工明确，一级对一级负责，层层深入，形成更具特色的安全管理氛围。- N3 l* 3.分类指导-明确安全防范工作的重点，分类指导。受各种因素的影响和作用，安全管理的重点也在不时地发生变化，不安全因素也在随时发生改变。这就需要各职能部门或专业性较高的管理人员分类指导，分类指导使之职能部门或专业性较高的管理人员更为充分地发挥专长，有利地防止人员蛮干，违章指挥、违章作业的发生。各分片负责人对本片的隐患排查、安全检查、隐患处理要明确责任，明确防范工作重点。& C2 g. - - HZ) % x9 0 |8 h （二）具体实施“六定”, W/ J0 W$ $ x( d, J% z8 c2 “六定”是指“领导定点、全员定责、监管定位、排查定时、培训定期、奖惩定量”。0 H1 1.领导定点, ( O9 |+ r4 + N 公司总经理6 a r! A1 J: u, p+ Y$ t. xE总经理总经理各 要经常到二级中网格工区挂点指导、检查，要了解情况，帮助解决具体不安全问题。, V$ ) j各部门经理、安全员到小网格工段（班组）挂点、检查，亲自组织生产活动，解决具体不安全问题。如上级网格组成人数不能满足下级网格挂点需要，上级网格必须派机关其他职能人员参与网格管理。1 7 X: N+ |/ D% 6 q 2.全员定责p7 m& F! Q. , R1 N- z6 1 E1 g 所有网格管理参与者严格实行“一岗双责”，将安全生产责任落实到管理和生产过程的每一个环节，岗位和个人。层层签订责任书，明晰责任主体，分解责任指标，建立健全公司安全生产责任制。! h; 6 N: H4 + |! W建立员工安全责任制，让员工明确自己的职责并严格履行其职责和义务，高度树立安全生产的思想。签定联保责任书，系统之间、工段之间、班组之间、班组成员之间相互监督帮扶，形成抓安全人人有责的安全生产环境。1 C6 f9 i- X1 e5 n) h) 3.监管定位# ; |; 9 f. J# 对公司每个部门（车间）工段、班组明确安全生产责任，实施有效监管。横向与纵向的区域划分结合定员、定位、上至公司，下至工段（班组）层层有监管，层层有负责人。责任到人、分工明确、包干到位，做到管理无盲区，监管清晰明了。u+ m9 8 t i. k, A 4.排查定时3 H- l$ O) c: b9 o# g 公司每月组织一次安全抽查，由公司综合管理不负责组织相关部门成立安全督导组进行监督检查。一级网格每周检查一次二级网格，二级网格时时检查三级网格。& o3 L* x5 R8 c- FX+ R公司综合管理部对重点部位，重要时段的事故隐患，在加强日常监管的基础上，定时排查，限时整改。对于可能产生意外的部门车间，必须在发现后立即向上级领导汇报并处理，最迟不得超过10小时，确保不发生意外事件；对一般可能存在危险的作业必须于发现后48小时内处理，并通过负责人验收。85.培训定期0 l: v H9 Vd& G( _6 W/ G4 j- h/ |对于一级网格责任人员，公司委托培训机构定期培训；对二级网格和三级网格的责任人员，定期定岗进行专业培训；公司要制定培训计划，完善三级教育培训制度，理论与现场教育相结合的教育模式，进行专业轮训。每半年通过书面与实践相结合的考核方法来完善、检验培训效果。, x9 Z& l b0 J6.奖惩定量. 8 T% D l0 U: ?1 T