巴州区--关于“坚持人才强校,抓好队伍建设”情况汇报(0930).doc

巴中市巴州区教育局关于“坚持人才强校，抓好队伍建设”情 况 汇 报 一、加强师德师风建设，切实维护教师队伍稳定。一是建立了师德师风评议制度。近年来，我局为进一步加强师德教育，建立了师德师风评议制度，即每年年度考核前学校组织有学生家长、学生及社会各界广泛参与的对教师的师德师风进行一次评议，并将评议结果作为教师本人评优选模、晋级、评职、绩效工资等作为参考。二是制定了师德师风评议标准。为了深入贯彻落实中小学教师职业道德规范，我局还根据四川省教育关于进一步加强和改进师德建设的意义、巴州区教育局“五禁止、两必须”的规定，制定了师德师风评议标准。三是师德师风建设成效显著。我们加大了优秀教师先进事迹的宣传力度，组建了师德师风先进事迹报告团到学校巡回演讲，评选出了师德师风标兵10个。通过多种渠道进行大力的宣传，今年对巴二中教师陈玉林、中兴小学教师程朝远等人的先进事迹先后在巴中日报、巴中广播电视报、巴中电视台等新闻媒体宣传报道。巴中中学等5所学校、42名教育工作者和教师先进事迹获区级以上表彰奖励。目前，全区教育系统思想统一，人心稳定，同心同德，奋发作为，无私奉献。二、全面贯彻落实教师素质提升计划，推动教师队伍素质整体提升，着力加强学前教育教师队伍建设。为全面贯彻落实教师素质提升，推动教师队伍素质整体提升，我们主要开展了：一是继续开展中小学教师全员培训。中小学教师全员培训以“三新一德”新课程、新理念、新技术、师德教育为主要内容，以校本研修为主要手段，采取集中培训、送教下乡、在岗研修、网络学习等多种方式，共同推进，确保全区7000余名中小学教师每年接受不低于50学时的全员培训。二是组织开展了新教师培训。区教育局按照新教师工岗培训的有关规定，对2011年新聘的小学、初中和高中新教师318名分层组织不少于60学时的规范性培训。第二，组织了全区正副校长144名参加了“四川省地震灾区校长提高能力的培训”。三是认真开展了高中课程改革教师的远程培训。从2010年开始，高中课改开始实施，我们把课改师资培训当作重头戏来抓，取得了一定的成效。全区1000余名高中科任教师，不仅全员参加了国家、省组织的远程培训，而且我们还聘请了省内外专家魏书生等来我区讲学。两年来，不仅普及了新理念，推行了新技术，而且有效地提高全区中小学教师的执教水平，基本上做到了“先培训、后上岗；不培训、不上岗”。四是积极参加“国培计划”。自2010年来，我区教师积极主动参加了“国培计划”中远程培训、脱产置换研修、农村中小学骨干教师短期集中等培训项目。今年全区已有570人参加了“国培计划”中的远程培训，25人参加了脱产置换研修培训，350人参加了国家中长期发展纲要的远程培训。加强幼儿教师队伍建设。积极拓宽师资来源渠道，鼓励中小学富余教师经转岗培训合格后从事学前教育工作。幼师专业毕业的公办教师转岗培训合格后从事学前教育工作。幼师专业毕业的公办教师转岗到其他岗位的教师重新调回到学前教育岗位，充分发挥其专业作用。努力建设专业化师资队伍。建立幼儿园园长和教师接受继续教育培训制度。巴州区教师进修学校对非学前教育专业在职幼儿教师进行专业培训，巴中市职业中学与四川教育学院联合举办幼师大专班学历教育，并建立幼师培训基地，巴州区成教中心与大学联合办初中毕业生起点五年制学前教育专科学历教育班。三、全面落实绩效工资制度，全面完成岗位设置及首聘工作，大力推进城乡教师交流制度，促进教师资源均衡配置。根据四川省人事厅、四川省教育厅关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置实施工作的三个指导意见（试行）的通知（川人发200874号、巴中市人民政府办公室关于印发巴中市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（巴府办发200857号）等文件精神，我区中小学校2009年完成了学校岗位设置，巴中市人事局2009年11月7日以巴人事2009138号、巴人事2009139号文批复岗位设置方案，2010年12月27日巴州区人事局以巴区人201049号、巴区人201046号文转发了市人事局批复的岗位设置方案。2011年我局为做好教职工岗位聘用工作，成立了聘用工作领导小组，由局长任组长，负责指导、管理岗位聘用工作。对学校岗位聘任工作做了风险评估并拟定了对策，制定了岗位教职工聘任工作实施方案，聘用工作先在巴二中、区十一小试点后，再全面进行。下发了关于认真做好教职工岗位聘用工作的通知，要求学校高度重视，切实加强领导，精心组织，周密安排。学校成立教职工岗位聘用工作组，学校结合本校实际，科学设置学科岗位，制定具体岗位职责、聘用方案、聘用量化方案。制定出了较科学、公正、易操作的聘用工作方案。在聘用工作中，广泛宣传政策，严格按岗位设置聘用，严格按聘用条件聘用，严格按评聘用序聘用，公开、公平、公正开展岗位聘用工作，开展深入细致的思想工作。岗位聘用工作顺利进行，近期将前全面完成教职工岗位聘用工作。实施城乡教师、校长交流互动。有8位同志由城区到农村学校任职，6位同志由农村交流到城区学校任职。25位城区优秀教师到农村薄弱学校支教。四、加强中小学校长队伍建设，努力提高校长的综合素质和管理能力。一是认真贯彻落实四川省中小学校长聘任管理办法（试行），根据巴州区教育实际，制定了巴中市巴州区教育系统领导干部选拔任用管理若干规定，对全区43位中小学校长进行了交流和担任，颁发了聘任书。一批政治素质好，教学业务能力强，具有一定学校管理经验的年轻同志走上了校长岗位，提升了巴州区校长队伍的整体素质。为打造一支具有现代教育思想，现代教育管理能力，能适应教育改革发殿的高素质校长队伍，