员工考勤与休假管理附件1.doc

附件1员工考勤与休假管理 第一条 作息时间（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。（二）工作时间：9:0017:30，午休时间为12:0013:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。 第二条 考勤打卡细则 （一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。 （二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的请假单调休单等。 （三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。 （四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。 （五）员工如因公外出办事，需在前台处填写外出登记表备案，无备案记录者按旷工处理。 （六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。（七）员工个人原因忘记打卡，须填写考勤说明单并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写考勤说明单，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。第三条 迟到/早退处理（一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。（二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。（三） 迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。（四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。 第四条 旷工 1、员工有以下情况视为旷工：（一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。 （二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。 （三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。 （四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。 （五）经查明请假理由不实的。2、旷工处理（一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。 （二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。 第五条 请假审批 （一）请假以小时为单位，应提前一天申请填写请假单，按照请假程序进行审批，并将请假单交综合管理部存档。 （二）因突发事件、急性疾病需要当日请假的，应提前与部门负责人取得联系，且向综合管理部负责人电话同意后方可休假，并于事后1个工作日内补办书面请假手续，否则按旷工处理，一个月内紧急请假不得超过两次。 （三）审批权限： 1、请假1天以内的由部门负责人或直属领导批准后即可生效，请假1天以上的由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。2、集团各部门经理（含）以上级别请假，需由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。3、外派各分公司人员请假，需由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。第六条 病假 （一）员工因病须治疗或休养的情况视为病假。 （二）每月累计请病假1天（含）以内者免附医院证明，病假超过1天以上者，须向综合管理部提供医院的诊断书、病休或住院证明，无医院证明一律按事假处理（须医保定点医院盖章的休假证明方可有效）。 （三）员工请病假月累计5天（含）以内的，病假工资按本人日工资的80%发放，月累计或连续超过5天的，按员工所在地区最低工资标准执行。 （四）若员工请病假时有作弊行为（包括未生病请假、或非正当途径获得病假证明、或在病假证明上虚开病假天数等），公司一经查明，属严重违反公司管理规定，缺勤天数按事假计算，公司有权解除其劳动合同。 第七条 事假 （一）事假指员工在工作时间因私人事务请假的情况。 （二）员工请事假必须提前申请填写请假单，报相关部门审批后方可生效。 （三）事假工资核算标准：根据员工日工资标准及事假天数全额扣除。 （四）月累计事假10天以上者，年累计事假30天以上者，公司视具体情况酌情处理，有权解除劳动合同关系。 第八条 婚假 （一）凡公司正式员工在国家规定的法定婚龄（男年满22周岁、女年满20周岁以上）结婚，可享有3天有薪婚假。 （二）凡符合国家规定晚婚年龄者（男年满25周岁，女年满23周岁以上），可享有10天有薪婚假（包括公休日、法定假日）。 （三）享受婚假的员工，请假申请单须附上结婚证书复印件，到综合管理部审批备案。 （四）员工请婚假必须按照请假规定手续审批核准后方可实行。婚假限定员工在职期间领取结婚证的，婚假限定员工在一年以内休完。 第九条 丧假 （一）员工因参加亲属葬礼时可享有有薪丧假。 （二）员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、养父母、配偶、子女）给予5天假期。 （三）员工的旁系亲属（祖父母、兄弟、姐妹）死亡给予3天假期。 第十条 产假 （一）女员工产假： 1、凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工生育可申请产假。女员工产假九十八天（其中产前可以休15天、产假83天），共14周。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 2、女员工产假必须提前15天申请，便于工作的交接与安排。 3、产假期满后，因身体原因仍不能工作的，出据医院证明，其休假按病假对待。 4、女员工休产假期间工资按本市最低工资标准执行。 5、产前检查：怀孕女员工可享有产前检查假，怀孕7个月之前的女员工每个月可以享有一天产检假；怀孕7个月的女员工每个月可以有两天的产检假，产检假正常计发工资，其他时间按事假处理。 6、在婴儿6个月内，女职工可享受每日1小时哺乳时间，即每日6.5小时工作待遇；每多哺乳一个婴儿，每日增加1小时。 7、怀孕女员工未到产假时间而提前请假且超过一个月的，特殊情况可以办理停薪留职，如是病假原因的，必须有医院的休假证明，否则按事假处理。 8、女员工在怀孕期间，公司有权根据员工身体状况、岗位工作量、岗位职责履行情况与其协商进行岗位调整。 （二）男员工护理假： 1、凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男员工，符合晚婚政策的，其配偶初育时，凭准生证和配偶临产有效证明，可享受生育护理假5天（包含节假日）。 2、男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完。 第十一条 年假 1、员工连续工作满1年以上者，即可享有带薪年假。 2、入职满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）年度内员工请病假与事假累计满20天以上的。（2）工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的。（3）工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的。 （4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、年休假在1个年度内（公历年）休完，也可以分段休完，休假时间以1天为单位，原则上不得跨公历年使用。 5、年休假需提前一周向公司提出书面申请，并经审批流程批准后方可休假。 6、员工休假期间，如遇公司有紧急要务，可要求员工销假上班，员工可另择时间补休剩余年假。 第十二条 公休假员工享受国家法规规定的节假日，按国家相关规定执行。 第十三条 加班是指：部门负责人或公司安排的临时性工作需在工作时间以外完成的，如因个人原因未完成工作任务的加班不享受加班待遇。 第十四条 员工加班需要提前申请，填写加班申请单，经部门负责人或直属领导签字确认后，将加班申请单送交综合管理部备案，加班以小时为单位。为保障员工正常合理休息时间，加班工时全部转为调休假。 第十五条 特殊情况临时安排加班者，可于次日补填加班申请单，部门负责人签字后交综合管理部，无加班申请单将视为加班无效。 第十六条 加班调休要提前一天申请，填写调休申请单，由部门负责人签字后，经综合管理部核实后方可生效。 第十七