六篇《公务员职务与职级并行规定》学习心得合集

六篇公务员职务与职级并行规定学习心得合集有发展的空间和晋升的通道，对干事创业者来说就是最有效、最直接的保障。近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定（以下简称规定），对职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理监督等作出明确规定，推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员实干担当，让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障具有很强的现实意义。实行职务与职级并行制度意味着晋升职级是有标准和条件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注重群众公认的要求。规定明确提出公务员晋升职级的五条基本条件，要求“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级，这对干事创业者来说就是正向的激励作用。当然,凡是不符合要求的就不能晋升职级。规定明确列举了公务员不得晋升职级的“负面清单”，把那些不符合基本条件、基本资格的排除在外；把受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的以及影响晋升职级的其他情形，作为“硬杠杠”挡在门外。这就要求各级党组织要用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平。“马不扬鞭自奋蹄。”推行“职务与职级并行”, 激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使干事创业者能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。三要加强德行考核。要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外，通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察，全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。要坚持群众公认的原则，注意把领导意见、服务对象意见、群众意见结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正的评价，着力防止干部“带病提拔”。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，广大基层公务员收到了党中央发来的“大礼包”公务员职务与职级并行规定，各个眉开眼笑，心里美滋滋，终于不会“干与不干一个样”“一辈子都可能还是科员”，只要想干、能干、干出成绩就能提高待遇，晋升职级。公务员职务与职级并行规定（下文简称规定）明确公务员职务设置，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，为基层公务员干事创业、担当作为加油鼓劲。广大基层公务员应积极响应规定，对党忠诚，修炼本领，勇于担当。做到对党忠诚。“天下之至德，莫重于忠”，对于公务员而言，对中国共产党忠诚是首要条件，是政治素质体现。“政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，只有这样才能有资格成为公务员，才能晋升职务职级，才能树立正确的价值导向和作风风气。为此广大基层公务员要提升政治素质，坚定“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”，确实体现对党忠诚。勤于修炼本领。“德才兼备是上品”，有了对党忠诚，还需修炼本领。“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。德才表现是晋升的重要因素，所以广大基层公务员应当“勤”字当头，认真学习党的政治理论方针政策和岗位专业知识，提升与群众打交道、做群众工作、发展经济、维护社会稳定、改善民生等方面的能力，持之以恒增长才干。勇于担当作为。“有能者居之，有绩者得之”，有德才，还要有实绩，勇于担当作为方能出成绩。规定为公务员晋升明确了工作实绩要求，破除了“干与不干一样”“干多干少一个样”的错误导向，让跑官要官没有市场，保护了勇于担当作为者的积极性。因此广大基层公务员要领会规定要义，增强事业心责任感，强化担当“敢为”，在基层脱贫攻坚、生态环保、发展经济、维护社会稳定、乡村振兴等方面担起责任，想作为、敢作为、能作为，争创一流业绩。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定（以下简称规定），被大家广议且热度不减，毕竟事关公务员职业发展通道以及薪资待遇等问题。过去，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪，职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化；而职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给公务员管理带来很多问题，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。再比如，过去公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限，靠职务晋升提高待遇对绝大多数公务员来说是不现实的，也是不公平的。然而，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。规定的颁布，使那些因为职务紧缺而无法上升并取得相应待遇的公务员能以另一种路径获得职业发展中的进步，亦可通过自身努力得到合理的回报，确实是一项利好政策。公务员职务与职级并行规定学习心得相比于2015年关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，公务员职务与职级并行规定指出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向，更有利于干部队伍的建设。规定中，职级划分更加细致，晋升年限也相应缩短，这充分体现了党和国家对广大干部的关心和爱护。同时规定里明确了干部降低职级的四种情形，严管和厚爱相结合，对激励广大干部干事创业、担当作为起到了积极的促进作用。“以前说，科级就是乡镇干部的天花板”，现在规定的出台，为乡镇干部注入了“强心针”，让基层干部看到了希望。只要踏实肯干，做好工作，服务好群众，就会得到组织认可，付出的努力就会有回报。推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，这无疑是打通公务员工资增长和职级晋升的另一个通道，解决了基层公务员晋升难的问题，为公务员今后的发展晋升提供了强有力的支撑与保障。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。这既是一件关乎广大公务员群体切身利益的大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。长期以来，公务员的职务不仅决定着公务员的待遇，而且决定着公务员的荣誉、社会地位以及自我认同感。尤其是基层的公务员，其职务晋升相当激烈，堪比千军万马过独木桥。如今，公务员职务与职级并行规定的出台，可以有效解决过去公务员队伍中存在的一些问题，对推进国家治理体系和治理能力现代化也具有深远的意义。首先，“职务与职级并行、职级与待遇挂钩”为广大优秀的公务员上升另辟了一条通道，使职务晋升受限的公务员群体也能看到实现自我、突破自我的空间和机会，进而提高了他们工作的积极性与为人民服务的热情。其次，职务、职级双重晋升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了腐败的滋生。该规定让更多的公务员看到了只要肯努力就会有回报的美好前景，促使他们在工作上兢兢业业，认真负责，一改往日“散慢懒”的工作作风，净化了政治生态环境。最后，实行公务员职务与职级并行制度适应了国家治理体系和治理能力现代化的要求。改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，进一步健全了公务员激励保障机制，有利于建设一支忠诚干净有担当的高素质专业化公务员队伍，进而有利于推进国家治理体系和治理能力的现代化。2019年是“基层减负年”，也是执行公务员职务与职级并行规定的开局之年。各级党委（党组）及其组织（人事）部门需高度负责，让公务员职级制度落到实处，切实提高广大公务员工作的积极性，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障！公务员职务与职级并行规定学习心得一要明确决定职级晋升的最终权力主体。以前，之所以会出现一些人“跑官要官”的官场怪象，一个很重要的原因就是官帽的决定权，绝大多数情况下都在上级官员手中，而这些官员又很大程度上都高高在上，不跑不要无法戴官帽。再者，之所以长期以来基层年度考核能够“干好干坏一个样”、“你好我好大家好”相安无事和少有人计较，其中一个原因也在于干部的提拔一定程度上不看（依据）考核结果，也不影响个人实际工资等待遇。这就告诉我们，要防止在基层职务与职级并行后出现继跑官之后跑职级，就要明确基层公务员职级的确定权要交给群众，起码群众的意见要占绝对大多数分量才行。二是要明确多出的财政支出分担机制。要制定详细的上级与县级财政合理的分担机制，比如地方财政可以负担的由地方全担，地方财力有限的要根据实际情况制定合理的上下级按比例分担机制（或者说明确上级转移支付比例和数额），避免出现由于地方财力有限而在该晋级的公务员人数和比例上或执行待遇上打折扣，使得基层公务员本应该的正常晋级，像以往基层官员职务职数一样稀缺，进而重蹈或加剧跑官之后再跑职级的现象，或空有职级没有待遇和半拉子待遇。三是要明确公务员考核等次和比例的确定原则。从本次的具体方案看，享受相关待遇与下一级的工作年限密切相关，这是硬杠杠，问题不大。但有关年度考核优秀的可缩短年限规定等，容易给人暗箱操作的机会。一方面，可能在单位年度考核的指标分配上出现不均或不平等；二是在单位内部优秀人员的确定上出现暗箱操作和长官意志。因此，在实施这一政策时，有关方面在阳光明确各单位优秀指标的确定原则、最终确定具体数额情况的同时，还要对单位的考核制度、情况进行严格和明确，避免暗箱操作和人为意志的出现。四要合理适当安置“制度边缘人员”。就基层现实而言，一些事业单位干的是公务员的活，但编制却是事业编制，而且平时也是按事业管理的人员，比之基层公务员绝对数更多比例更大。比如县级的国土、物价等部门的执法人员，在很多地方就是事业编制，平时的工资按公务员标准套