关于新成员入职面谈情况的调查报告.doc

*大学创业者协会春季学期新成员入职面谈情况调查报告 调查人：*，*，* 2012年4月1 前言春季学期招新结束了，创协，又接纳了十六名新成员。伴着几许兴奋，几许期盼，从今天开始，作为创协的一员，开始完成自己应作的事情，担负起自己应有的责任。此次为了更好的了解伙伴们的情况，为了新成员之间的相互熟悉相互了解，为了HR以后工作的针对性开展，我们利用课余时间进行了这次新成员入职面谈。调查时间：2012年4月10日至4月13日调查范围：*大学创业者协会调查对象：各部门新成员。此次共接纳新成员十六人，除*，*，*三人负责面谈调查外，实际面谈调查十三人各部门调查新成员人数如下：调查人：*，*，*调查分工：调查形式及分工由小组讨论确定；实际面谈调查十三人，由三人分别负责，每人分别负责四人，徐雅群由*负责 ；数据统计处理由*完成，小组全体成员对结果进行讨论，并由*和*执笔完成初稿，经小组讨论修改后成文。二研究方法1.面谈或电话调查通过对要求的分析，确定了问题，小组成员对十三个创协新成员分别进行了面谈或是打电话的方式进行调查，了解创协新成员的兴趣爱好特长，对各部长成员的印象和看法，以及对创协的期许和要求。2.数据的处理和分析方法小组各成员得到结果后，进行汇总分析，根据不同的问题进行不同的处理，先用表格表示出得到的回复的具体情况，然后对得到的回复进行分类，进行比较分析，进而得出以下结论，给出建议。三数据分析1.各部门各成员的爱好特长 部门兴趣爱好特长会员部篮球 乒乓球 军棋 绘画书法，交际摄影、羽毛球、唱歌、台球暂无喜欢玩电脑，自行车长途旅行、登山等有挑战性的运动挑战性运动培训部安静沉稳，喜欢运动，如打篮球，喜欢吉他体育，音乐品牌部网球羽毛球摄影对office的四大软件能熟练运用画画，喜欢平面设计、画卡通画，通过这种方式把心里不同的景象画出来, 喜欢到不同的地方旅行，接受新的东西，喜欢吃好吃的 但对吃的不过分要求画画项目管理部艺术方面（例如画展，艺术展，演艺节目，川剧等），跳舞，台球，网球，钢琴交际，跳舞，聊天，发呆音乐电影旅行音乐街舞（学过忘得差不多了）唱歌，看书，看电影，美食，吉他，羽毛球，乒乓球，旅游唱高音，善于发现美食外联部打羽毛球、上网打羽毛球爱好广泛，篮球，音乐，羽毛球，唱歌等等唱歌（麦霸）喜欢唱歌，跳舞啊，游泳待发掘画画，游泳等画画，游泳等人力资源部篮球,唱歌,看书,看电影,滑冰篮球看书,听音乐，击剑暂无看书,听杰伦,睡觉,吃东西睡觉,聊天可以看出，大家主要兴趣在于球类运动（篮球，羽毛球，台球），上网，唱歌，看书，美食等，可以看出大家的课外生活比较丰富，同时与有很多相同相似的地方。2对部长和部门成员的看法会员部部长是第一轮和第二轮面试的考核官，感觉起来比较稳重自身能力很强，但会员部合作的机会比较少，成员间的默契和讨论不足，很难表现出一个团队的力量。比如说在会员部的报刊宣传等方面，当然，可能是我入社不久，了解不够。对部里的成员了解不是很多，觉得部长和部员都很好，可以很好的共事吧。印象最深的是外联部部长元达高娃，觉得她很干练，有女强人的范培训部热情、友好、活跃项目管理部我们的部长是一个很负责的部长，很喜欢，貌似是个好男人啊。部门伙伴很好，很活跃，看得出来是一个很好的部门，我很喜欢，也很期待以后的生活我们部长据说很猥琐，我一开始他面试我的时候还以为他很老实呢，挺负责的，还分了组老人带新人，计划去聚餐呢，挺好的。成员的话也都很好，都很闹腾，多好吧。部长能力很强，开朗，对部员很好，没有架子，就像朋友一样。部门的伙伴们也很和谐，大家在一起玩得很开就像一群。外联部我是新进入创协的成员，虽然跟大家接触时间不多，但是觉得他们每个人都很热心和亲切，很有能力部长看着是一个柔弱的姑娘，但是实际就是一个女强人，属于女王级，很认真负责,成员也很友善幽默，而且对新人很照顾对部长和伙伴们的看法，因为接触时间较短，不是很清楚，但感觉部长还挺温柔的，像原来的成员还挺关照我们新成员对部长和伙伴们有待进一步了解。部长人很好，把机会让给我们。品牌部（由于没有参加第一次例会，所以只能根据面试时的情况谈一下）都很友好、热情、幽默对自己所在的品牌部部长印象很好，觉得他很细心，而且很关心成员，工作也认真。另外觉得如果他在工作的时候可以凶一点会使大家更积极。而部员们真是超级搞笑的，和他们在一起总觉得特别开心而且学到了很多东西 人力资源部部长很体贴,成员很亲切.部长和蔼亲切，工作也很认真，成员都很有活力，很幽默部长工作的时候很认真，工作之余蛮照顾人的。其他伙伴不是很了解，但是感觉人都蛮好的，感觉人虽然蛮多的，但是都给人很认真，很负责的感觉通过我们的调查，大家对创协整体是很满意的。但是在实际调查过程中，发现由于大家由于接触创协不久，对自己的部长和部门伙伴不是很熟悉，以上资料的得出更多是依据面试和第一次例会的情况。其中，也有成员（会员部）提出了自己很好的意见，希望可以进行思考。3.对创协的期望培训部希望创协能越办越好品牌部对创协的期许和要求：希望创协能提供机会让干事得到更多的锻炼，能够更好地激发成员的激情，同时希望自己能够更好地领会到创协的精神在创协感受到了非常和谐的气氛，希望这样可以一直保持下去，多注重高效率的工作安排项目管理部希望在创协可以学到一些东西，如果有机会的吧，真的干出自己的一番事业，那时候请创协的所有人吃饭希望创协成长为校内最好的社团，成为上海高校创业类社团中的佼佼者。希望创协能够给我们更多的锻炼的机会，为以后踏入社会做一个很好的铺垫外联部希望能给同学们提供更多的信息和平台去了解创业以及创业的成功人士希望创协可以一起成长，一起进步希望创协可以越办越好，可以多锻炼一些以后就业所需要的技能等吧希望创协可以做出一些轰轰烈烈的事情人力资源部希望创协越办越好希望创协能给大家提供更多的锻炼机会，成员们之间和睦相处、共同努力，一起创造创协的一个个辉煌希望能尽快熟悉创协的平时日常习惯，希望大家能一起进步，希望创协可以在平时增加宣传程度会员部这是一个另人期待的团队 希望这次市营大赛中 主席团能有一个非常出色的表现 这不仅有榜样作用更是对创协的一个大力宣传更希望有很多切实的活动 让创协们能有所获希望创协发展得更好希望创协能越做越好，能够为成员提供更大的历练平台通过调查，可以看出大家对创协的期望值很高，普遍希望创协越办越好，希望可以在创协中得到一些经验和收获，得到一些机会，做出一些轰轰烈烈的事情。四结论和建议从调查结果看，我们的结论和建议有：1. 部门新成员性格普遍比较开朗。因此，可以想象出今后的工作生活中，大家的工作合作应该还是会比较愉快，合作的时候应该还是比较顺利的。2. 大家普遍对体育，音乐，旅游等比较感兴趣，比较擅长，因此，在今后的工作娱乐中，大家可以组织一些体育项目，春游，唱歌等活动，可以沟通感情，有助于大家一起更好地一起做事。3. 大家虽然都对部长和部门伙伴普遍很满意，但是都表示对部门成员不