探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法.docx

探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法 【摘要】随着我国改革开放的的发展，我国在社会经济市场中取得了巨大的进步，政府机关事业单位的工作了有条不紊的进行改革创新。基中事业单位因其是处于党的基础组织、是整个政党的最基本最重要的组成部分。如何做好事业单位的党建和思想政治工作也成为党长期发展的关键。本文笔者就在新时期下分析和探讨了事业单位的党建和思想政治工作存在的问题与工作方法。 下载 【关键词】事业单位；党建；思想政治工作 事业单位是最基层的组织机构，在改革发展的浪潮中，事业单位在党建方面取得了突出的成绩，也带动了事业单位思想政治工作的发展，展现出事业单位健康、向上的势头，所以加强事业单位的党建和思想政治工作评估体系的构建也越发重要和紧迫。 一、事业单位党建思想政治工作开展中存在的问题 1、对党建与思想政治工作重视度不够 单位变革的丰富多彩及网络信息的四通八达以及改革开放以来思想解放的深化，使得新时代的职工们思想也随之活跃跳动起来，价值观的多元化以及当前事业单位对党建与思想政治工作重视度的不足，导致很多员工对党建思想政治工作的认识不够，淡化企业党组织作用的消极思想逐渐产生并抬头，使得事业单位党建与思想政治工作出现一定程度的偏离。总体来说，事业单位目前各方面都比较缺乏人才，尤其思想政治工作。与人口老龄化趋势一致，事业单位为党建工作也开始在工作人员方面出现严重的老龄化，管理政策和实施办法仍多为过去方式，整个工作规范缺乏明确的指导思想和长期规划，党建与思想政治工作本该有的锐利锋芒正在逐渐减退，落后于新一代思想的发展步伐，很多事业单位党建与思想政治工作面对奔涌而来的新思想和诉求显得不知所措，不能准确地抓住现实思想问题所在。 2、党组织结构的复杂和党建工作的繁复，导致工作执行力差 事业单位党员队伍在市场经济不断发展深化下正在不断壮大，但一些下岗职工与党组织之间往往联系较少或失去联系，导致管理中出现各种学习缺员、党费缴纳等问题。且这部分党员下岗后通常还会外出打工，工作具有一定流动性、思想观念波动较大。另外，事业单位正面临着日益深化的企业文化建设，党建与思想政治工作部门需要工作任务多而繁复，再加之党组织结构的复杂性，导致事业单位目前党建与思想政治工作执行力较弱，不能很好地保证各项党建思想政治工作的完成，长此以往，不仅会制约事业单位思想政治工作的发展，同时会影响到企业经营发展。 3、党建思想政治工作缺乏新意，创新力欠佳 事业单位改制前，为满足活动需求党组织可以随意调动资源。但随着单位改制及产权的多样化，单位对党建与思想政治工作的组织形式提出了更高要求。单位以利益最大化为追求目标，党建与思想政治工作的向心力逐渐下降。但在这一情况下，仍然有很多事业单位没有紧跟时代步伐做出相应改变，而是继续按照传统开展党建与思想政治活动，工作新意的缺乏及创新力的欠佳，已经无法充分调动员工的积极性，导致活动往往流于形式，活动效果不好，事业单位党建与思想工作创新力在某种程度上呈现滞后化，影响了事业单位党建思想工作的先进性。 二、加强事业单位党建思想政治工作方法 1、建立健全企业党组织，提高对党建思想政治工作的重视 十八大报告中明确指出，党内建设必须坚持民主集中制，对党员主体地位加以保障，扩大党内基层民主等。事业单位必须结合自身实际，对党员的民主素质进一步提高，对党内选举制度进一步改革和完善，促进企业内部选举科学性和规范性的增强，以实现对企业党内基层民主多种实现形式的进一步扩大。事业单位还应对党组织的地位和定位进一步明确，保障党组织在重大决策上能够充分发挥其政治核心作用，积极参与企业重大问题的决策及公司长远发展规划和大额资金使用等。其次，事业单位还应对干部人事制度进行深化改革，加快对高素质执政骨干队伍的建设步伐。在党的十八大报告中对执政骨干队伍的建设有着重强调，事业单位应在报告的部署下，坚持树立正确用人的牢固导向，建设一支政治坚定、能力坚定同时具有优良作风的党建与思想政治工作干部队伍。在干部的选拔方面，事业单位应认真贯彻并落实民主、公开、竞争、择优等方针，尤其应注意对干部选拔任用、考核评价等进行健全和完善，加大对年轻有思想干部人员的培养选拔力度，促使更多优秀年轻干部能够脱颖而出，为事业单位党建与思想政治工作注入新的活力，优化党组织干部结构。 2、加强对党建与思想政治工作规章建制，促进工作效率提升 为促进事业单位党建与思想政治工作效率的提升，事业单位应加强对党建与思想政治工作规章制度的建设。对企业党建和思想政治工作来说，制度建设不仅是其发展的基本保障，同时也是党组织充分发挥政治核心作用的保证和前提。所有，事业单位必须按照党组相关要求，对与党组相关制度相配套的党政会议制度、生活制度、学习制度等全面指定，在部署党建工作的指导思想、目标任务同时，对单位的活动内容、具体措施等进行部署和规定，为事业单位党建和思想政治工作顺利展开提供制度保障。 3、改变传统单调党建工作方式，对新的方式积极创新 针对普遍存在的党建思想政治工作缺乏新意，创新力欠佳问题，事业单位应对党建与思想政治工作方式积极创新。其一，事业单位可以对党建工作联合一体化模式创新并实施，将事业单位日常工作与党建思想政治工作联系起来，建立一体化党建工作管理模式，在工作中展现党建思想政治工作的“特色”和“亮点”，通过共创共争联动机制，为事业单位工作党建与思想政治工作营造良好范围。其二，事业单位可以组织各种“创先争优”活动，将其作为活动着力点，对党建和思想政治工作加以强化。“创先争优”活动，即对先进基层党组织加以创建，争做优秀共产党员活动，而这两点正是立足党的基层组织战斗力和党员先进性的实际基础，从对党的基层组织建设和党员队伍建设的推进需要出发，从而对广大党员积极性和创造性进一步调动和激发。所以，事业单位可以对共创共争工作全面部署，对以党委书记、董事长为组长的活动领导小组进行成立，通过对共创共争活动实施意见、考核评比奖励办法等的制定和实施，在实践生产中对企业党建思想政治工作进行强化