人力资源管理者职业化调查问卷.doc

人力资源管理者职业化调查问卷尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您参与并协助完成此次调查问卷（建议本问卷由HR完成）。此问卷的目的是研究我国人力资源管理者职业化的一般模型。问卷所得数据仅供学术研究之用，您的认真回答是本研究成功的关键。如果您对该问卷有好的建议或疑问请E-mail：16203782；；如果您对本课题的研究成果感兴趣，请留下您的E-mail: ，我们将在2009年7月前反馈您。衷心感谢您的合作！ 在做以下问卷之前，我们先了解以下三个概念：l 人力资源管理者：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。l 职业化：指一个群体由非职业状态或一般性职业状态逐渐变为专业性职业状态、达到相应职业水平，它是某一行业发展成熟的标志。l 人力资源管理者职业化有以下四个方面的内容: （1）成为一门专门的职业,即成为社会职业分工的专业领域,像律师、经济师、会计师和工程师等专业职称一样,有一个从业执照，即HRM职业资格证书。 （2）以专业知识和技能为基础。 （3）一套约束其成员行为的道德和行为规范，及扶持和代表其声音的专业性机构或协会组织。（4）具有一整套的职业资格认证体系，从而获得从事该工作专有权力，形成专业进出壁垒。 第一部分 人力资源管理者职业化指标体系以下是针对人力资源管理者实现职业化应具备素质的描述，请您仔细阅读，对各项目的重要性程度作出评价，并在相应的选项上打“”（每行只选一项）。序号职业化项目描述极不重要不太重要一般重要较重要非常重要1理解公司组织架构、业务特长、组织愿景、文化特色和业务流程等2懂得竞争者优势劣势的分析、市场营销知识和网络信息交流3熟悉公司的产品和服务，能系统思考公司的整体运作4HR从业者应该过接受HRM高等教育，或具有HRM相关专业背景5HRM从业资格证书是进入HRM领域的通行证6强烈的使命感、事业心，主动迎接挑战，不断地向更高目标奋进7把握机遇或为未来可能出现的问题或机会做好准备8寻找更好更快和更有效率的方法来做事9设定并达成具有挑战性的目标10采取行动增进友善的气氛良好的士气及合作11为促进团队合作，付出多过平常的努力12对工作认真负责，敬业敬岗，尽忠职守，坚持原则，严于律已13遇事不推拖、勇于承担风险和责任，能正常维护公司利益14举止得体、大方，言行一致，以身作则15注重个人形象，衣着得体大方16表现出对企业的忠诚度，或尊重企业内的权威者17尊重个人资料的机密性，并能保守企业机密和员工隐私18为人正直，模范遵纪守法，遵守来自组织、组织或个人的任何承诺19尊重、公平对待团队中的所有成员20实施HRM过程时，遵守劳动合同法及其他法法律法规及政策制度21掌握企业管理或工商管理专业知识22掌握国家和省市的劳动法律法规及相关制度23掌握HRM各模块的专业知识及实际操作技术24熟悉企业所在行业的专业知识25主动设计、引导、参与推动变革26善于平衡、协调、处理不同意见和改革中的矛盾27预测变革的趋势、可能存在的问题和相关利益者的得失，并将这些变数考虑到管理变革的进程中28根据企业实际情况，设计企业认同的人力资源体系和相关制度29配合企业需要，为企业其他部门提供HRM咨询与服务等多方面支持30注重组织规章的制定、宣导和执行，完善组织管理制度的书面成果31能建立起强有力的企业文化，使得战略得以有效实施，并将企业与外界环境紧密联系32宣扬组织文化，推动员工认同组织文化33具备组织协调、领导、分析问题、解决问题、洞察力、知人善任等综合管理能力34理解他人的情绪和感觉，明确沟通内容35与企业内部相关部门及员工保持良好的关系，以赢得工作上的支持36善于和相关部门沟通、协调，尤其是人力资源改革方案的宣导、解释和执行过程的跟踪和落实第二部分 对人力资源管理者职业化重要程度的判断参考国内外关于职业化的研究文献，提出影响人力资源管理者职业化的五个主要因素：职业知识、职业技能、职业资质、职业行为和职业道德。每个因素分别下设2-6个具体指标，请您根据自己的理解，对各指标的重要性程度作出评价，并在相应选项上打“”（每行只选一项）。项目 程度1极不重要2不太重要3一般重要4较重要5非常重要（一）职业知识 1.1企业管理知识1.2政策法规知识1.3 HRM专业知识1.4行业知识（二）职业技能2.1管理变革技能2.2 HRM专业技能2.3管理组织文化技能2.4综合管理能力2.5人际沟通技能2.6经营知识技能 （三）职业认证 3.1学历认证3.2任职资格认证（四）职业行为4.1主动积极4.2成就导向4.3团结协作4.4责任心4.5言行举止4.6个人形象（五）职业道德5.1忠诚5.2保密5.3正直诚信5.4尊重、公平对待5.5守法第三部分 基本信息请认真填写基本信息，请在你选定的项目上做标记，谢谢！1.年龄： 25岁以下 2530岁 3135岁 3640岁 4150岁 51岁以上2.性别： 男 女3.教育程度：中专、高中 大专 本科 硕士 博士4.最高学历所属专业：经济学类 管理学类 理工科技类 文史哲法类 其他如果您的专业背景属于“管理学类”，请问您的具体专业是： HRM 企业管理 工商管理 心理学 行政管理 劳动关系 劳动和社会保障 法律 其他5.从事HRM工作的时间：02年 35年 610年 10年以上6.您的职务：高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般职工7. 您的职称：高级人力资源管理师 人力资源管理师 助理人力资源管理师 人力资源管理员 高级注册人力资源管理师 注册人力资源管理师 准注册人力资源管理师中级人力资源经济师 初级人力资源经济师 其他 无8.您是否参加了HRM相关协会？是 否如果选“是”，请回答： 该协会属于什么性质？ 国际性 国家性 地方性9.您的月薪：1000以下 1000-1999 2000-2999 3000-3999 5000以上 10.如果您以前不是从事HRM工作，请问您以前的岗位是： 行政管理 技术研发 市场销售 客户服务 生产管理 其他 11.您是否今后打算一直从事HRM工作？是 否如果选“否”，请问您转行的原因是什么？薪酬待遇 职业规划 HRM工作得不到尊重或认同 对HRM不感兴趣 HRM没有专业性 无法施展个人能力 其他12. 企业所在省份（市）：13.企业性质：国有企业 集体企业 私营企业 中外合资 外商独资 其他14.所属行业：传统制造 商贸 科技 金融 房产 服务 其他15.员工人数：3000人以上 10002999人 500999人 100499人 100人以下16.您所在企业是否设置了独立的人力资源