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劳动争议的预防与应对方法 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.经济纠纷是： 1. A 内部关系 2. B 外部关系 3. C 内部和外部关系 4. D 企业关系 正确 2.现阶段劳动争议的特点不包括： 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 处理难度大 正确 3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： 1. A 必须要经过职代会的讨论通过 2. B 需要征求工会意见 3. C 需要征得员工代表同意 4. D 需要征得工会同意 正确 4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 1. A 没有监督权，没有决定权 2. B 只有监督权，没有决定权 3. C 既有监督权，又有决定权 4. D 没有监督权，只有决定权 正确 5.新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 1. A 给员工进行特殊的培训 2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3. C 限制员工离职 4. D 为员工提供一定承诺 正确 6.最常见的劳动争议不包括： 1. A 解雇员工的争议 2. B 调岗、调薪的争议 3. C 婚假的争议 4. D 公司休假的争议 正确 7.单方调岗调薪最重要的是： 1. A 员工通情达理 2. B 企业要强势 3. C 事先的约定要做好 4. D 双方互相协商好 正确 8.工伤问题的争议的核心是： 1. A 工伤问题的确定 2. B 工伤争议的解决 3. C 工伤的认定 4. D 工伤问题的处理 正确 9.妇女保护产生争议的焦点是： 1. A 三期 2. B 薪资 3. C 解雇 4. D 奖金 正确 10.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： 1. A 以电邮形式通知 2. B 请员工阅后签收、签阅 3. C 张榜公布 4. D员工上级告知 正确 11.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 1. A 企业的规章制度 2. B 法律依据 3. C 合同协议类文件 4. D 国家的法律、法规、政策 正确 12.工伤的认定遵循： 1. A 事先约定原则 2. B 无过错原则 3. C 规章制度原则 4. D 合同约定原则 正确 13.三期女工裁员的条件是： 1. A 经济性裁员 2. B 旷工 3. C 公司严重亏损、资不抵债 4. D公司濒临破产 正确 14.备好证据的环节是: 1. A 整理、固化、补充 2. B 搜集、整理、固化 3. C 搜集、固化、补充 4. D 搜集、整理、补充 正确 15.定好对策的对策不包括： 1. A 打还是谈 2. B 边打
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