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中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献 本篇论文目录导航: 【题目】中韩企业在人力资源管理上的差异分析【第一章】中韩企业现阶段人力资源管理对比研究绪论【第二章】企业人力资源管理理论【第三章】中韩企业人力资源管理现状比较【第四章】中韩企业人才管理制度比较分析【第五章】中韩企业人力资源管理的案例比较【第六章】中韩企业人力资源管理的改进建议【结语/参考文献】中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献结 语 人力资源管理在不同国家、不同行业、不同的企业表现出不同的特点,揭示不同管理模式,发现其中的决定因素,是深化人力资源管理研究领域的突破点。虽然韩国和中国都属于传统的儒家思想,两国在管理风格上有一定的一致性,但二战以后韩国更多地受到西方人力资源管理理念的影响,在人力资源管理模式上有了很大转变,中国改革开放后才逐渐意识到人力资源管理的重要性,两国的在发展时间、过程、模式等方面都存在一定差异。人力资源管理是组织内在减少风险方面具有关键作用。人力资源管理的目标是帮助一个组织满足其战略目标,留住员工,进而更有效地管理他们。 本文在分析中韩两国人力资源管理现状的基础上,从招聘方式、培训模式、绩效与薪酬管理、劳动关系和企业文化五方面,对比了近年来两国人力资源管理发展的异同;然后以中国海尔集团和韩国 LG 集团为例,具体分析了这两个代表性企业的具体表现。通过比较分析大致总结出,中国人力资源管理现阶段在规划和实际操作上还有很大的发展空间,培训与效绩等方面的制定还不够深入和完善,韩国在人力资源管理方面发展相对成熟,使其在企业的快速发展中发挥了重要作用,但并不完美,在员工和企业关系方面还存在着一定问题有待改善。 参考文献:A. 普通图书: 包晓闻,刘昆山。企业核心竞争力经典案例(日韩篇)M,经济管理出版社 2005.4. 陈龙山,韩国经济发展论M.社会科学文献出版社,1997.1. 方振邦,徐东华。战略性人力资源管理M.中国人民大学出版社,2010.5. 葛玉辉。人力资源管理(第三版)M.清华大学出版社,2012.3. 胡泳。中国海尔之企业文化与素质管理M.海南出版社,2002.9. 金雄。中日韩人力资源管理研究M.中国社会科学出版社,2012.6. 金泳三(韩),郑仁甲(译)。开创二十一世纪的新韩国M.东方出版社,1993.2. 李燕萍,李锡元。人力资源管理第二版M.武汉大学出版社,2012.3. 彼得?德鲁克(美)齐若兰(译)。管理的实践M.机械工业出版社,2006.5. 加里德斯勒美刘昕,吴雯芳等译。人力资源管理(第六版)M,中国人民大学出版社,1999.6.B.学位论文: 陈国喜。中韩企业文化比较研究D.延边:延边大学,2010.5. 徐炳云。韩国经济增长与人力资源开发研究D.长春:吉林大学,2008. 李圭南。韩中企业人力资源管理模式比较研究D.长春:吉林大学,2006. 柳正国。中韩劳动法比较研究D.北京:中国政法大学,2009. 许允慧。韩国企业人力资源管理模式特点分析D.武汉:武汉大学经济与管理学院,2009. 赵大远。中韩企业管理比较的借鉴与启示D.上海:复旦大学,2003. Choeenjeong.韩国和中国人力资源比较研究D.韩国:东新大学,2010.2. Fushanyu.中韩两国人力资源管理比较研究:关于 Haier 公司与韩国 LG 公司D.韩国:木浦大学 研究生院,2014.8. Jinhem.韩国和中国电子产业人力资源管理比较研究:关于 Haier 公司与韩国 LG公司D.韩国:水原大学 研究生院,2012. 8. Jangen.关于韩国公司和中国公司的 OJT、人力资源管理系统比较研究D.韩国:嘉川大学 研究生院,2013. 8. Kimhyensoo.关于战略性人力资源管理和公司的财务成果实证研究D.韩国:仁荷大学,2013.8. Yangsan.根据文化地背景差分每个国际人力资源管理的比较研究D.韩国:光州大学,2012.8. Kimdoohye.根据企业的技术类型人力资源管理系统对企业成果造成的影响D.韩国:汉阳大学,2012.8.C.期刊中析出的文献: 方振邦。韩国企业人力资源管理的历史演变J.中国人力资源开发,2005(3):79-82. 梁欢。浅析海尔文化在商业银行管理中的运用J.青海金融,2005(12)46-48. 金占明。西方发达国家人力资源管理的现状J.中国人力资源开发,1992(6):40-43. 润文。再培训使韩国公司不断发展J.当代韩国 2006(2):36. 孙健,王丹,崔柏烈。中韩大型跨国公司人力资源管理比较-以海尔和 LG 为例的研究J.太平洋学报,2004(7):32-39. 夏建刚。中韩人力资源竞争力比较研究J.北京工业大学学报:社会科学版,2009(4):32-37. 徐文银,范伟红。韩国企业如何培训员工J.大众心理世界,2007(4):19. 吴元民。韩国企业人力资源管理特点及启示J.科技和产业,2011(1):91-94. 赵曙明,武博。美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究J.外国经济与管理,2002(11):31-36. 曾旭洵。浅谈我国企业人力资源管理的特点J.中国科技博览 ,2012(27):373. 张金娟 . 摩托罗拉与 LG 人力资源管理特色比较及启示 J. 现代企业,2003(12):26-27. Chris Rowley; John Benson; Malcolm Warner, Towards an Asian model ofhuman resource management A comparative analysis of China, Japan and SouthKorea Volume 15,Issue 4-5, 2004. Chris Rowley Johngseok Bae ,Globalization and transformation of humanresource management in South Korea 18 Feb 2011. Cherrie Jiuhua Zhu, Brian Cooper, Helen De Cieri, Peter J. Dowling, Aproblematic transition to a strategic role: human resource management in industrialenterprises in ChinaVolume 16, Issue 4, 2005. Jonathan Morris, Barry Wilkinson, Jos Gamble, Strategic international humanresource management or the 'bottom line' The cases of electronics and garments

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