公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献.docx

公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献 本篇论文目录导航： 【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题【4.1 4.2】科学合理的优化公务员薪酬设计【4.3 4.4】加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制【4.5 4.6】积极做好改革的各项配套措施【结论/参考文献】公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献结 语 公务员薪酬制度的改革具有一定挑战性，需要各部门通力合作，公务员自觉配合才能实现公务员薪酬的公平合理。现阶段，我国的公务员薪酬制度仍存在体系设计缺乏科学性，平衡比较机制未成型，薪酬管理的法制化、民主化需进一步强化等问题亟需解决。 本文通过对相关问题进行分析，得出以下结论： （1）兼顾外部公平、内部公平和个人公平的薪酬模式，不仅能够为员工创造公平竞争的工作环境，提高组织绩效，同时也能为组织吸引和留住优秀人才，是最为完美和科学的薪酬制度。但事实上，由于现实中各种状况的千差万别，在设计薪酬模式和进行管理的时候只能尽量达到相对的公平。市场跟随型模式、调和型薪酬模式，以及薪酬改革中亟需施行的薪酬调查制，都是旨在能够实现公务员薪酬制度管理中最大程度的三个公平,进而提高政府行政效率，保证公务员系统的稳定和高效。 （2）任何一项制度的设计都具有一定的历史局限性，需要及时更新，才能与时俱进。自新中国成立以来便开始在我国公务员中实行的高稳定型工资模式，在提高公务员队伍稳定性等方面发挥了重要作用。但从我国目前情况来看，公务员薪酬制度中缺少必要弹性机制、绩效工资所占比例过小等问题已经严重影响了薪酬激励作用的实现，加剧了平均主义的倾向，不仅难以激励公务员提高工作效率，更有可能导致组织优秀人才的流失，必须加以改革。 （3）不论是公共管理，还是制度改革，政府都应秉承公开、透明、各利益群体广泛参与的原则，促进我国公共管理的科学化、民主化和法制化。我国公务员薪酬改革应从决策方案的提出、听证，到审批、监督都做到民主、公开和透明。在公务员薪酬制度的管理中，无论是薪酬结构、增资机制、绩效考核和财产申报等系统性问题，还是公务员薪酬水平的制定、薪酬水平的调整时间、调整程序等具体问题，都应以法律法规的形式确定下来，以确保相关部门在实际工作中有法可依、有法必依。 参考文献：赵曼，陈全明。公共部门人力资源管理M.北京：清华大学出版社，2010.李和中，常磊。公共部门人力资源管理开发与管理M.武汉：武汉大学出版社，2007.章海鸥，谢媛。公共部门人力资源管理M.武汉：武汉大学出版社，2009.靳卫东。我国收入差距的成因与演变M.北京：人民出版社，2011.周景彤。收入不均等对人力资本的影响研究M.北京：经济科学出版社，2009.鲍静，解亚红。政府绩效管理理论与实践M.北京：社会科学文献出版社，2012.焦斌龙。人力资本差异与收入分配差距M.北京：商务印书馆，2011.杨伟国，唐鑛。人事管理经济学M.上海：复旦大学出版社，2012.陈振明。公务员制度M.福州：福建人民出版社，2007.李建钟。公共人事变革-干部人事制度改革论纲M.北京：中国人事出版社，2010.刘俊生。中国人事制度概要M.北京：清华大学出版社，2009.刘云，郑芳。公共部门行政管理M.北京：清华大学出版社，2010.李和中。国家公务员制度导论M.北京：中国人民大学出版社，2011.刘帮成，胡近。公共部门人力资源开发与管理M.上海：上海交通大学出版社，2009.薛立强，杨书文。当代中国公务员制度M.天津：天津大学出版社，2009.周敏凯主编。公务员制度概论M.北京：高等教育出版社，2009.周清明，吴松江，李燕凌。政府效能与行政体制M.长沙：湖南人民出版社，2011.孙柏瑛主编。公共部门人力资源开发与管理M.北京：中国人民大学出版社，2006.萧鸣政。人力资源开发概论M.北京：北京大学出版社，2014.郑大奇，王彦芳。薪酬支付的艺术M.北京：北京言实出版社，2000.陈清泰，吴敬琏。可变薪酬体系原理与应用M.北京：中国财政经济出版社，2001.尹隆森，孙宗虎。岗位评价与薪酬体系设计实务M.北京：人民邮电出版社，2005.唐琦玉。政府效能评价体系M.长沙：湖南人民出版社，2011.郑方辉，冯建鹏。法治政府绩效评价M.北京：新华出版社，2013.莫寰，张延平，王满四编着。人力资源管理-原理技巧与应用M.北京：清华大学出版社，2007.卢文刚主编。公共部门人力资源开发与管理M.北京：社会科学文献出版社，2006:382.傅夏仙，吴晓谊编着。公共部门人力资源管理基础M.上海：上海人民出版社，2005:274.美约翰？布德罗，彼得？M.拉姆斯特德。超越人力资源管理M于慈江译。北京：商务印书馆。2012.美埃登博洛。招聘、选拨和绩效的评估方法M.李峥译，北京：中国轻工业出版社，2011.美托马斯？B?威尔逊。薪酬：以薪酬战略撬动企业变革M.张敏等译，北京：中国社会科学出版社，2004.美约瑟夫？J?马尔托奇奥。战略薪酬：人力资源管理方法（第二版）M.周眉译，北京：社会科学文献出版社，2002.美杰克逊，美舒勒。人力资源管理：从战略合作的角度：第8版M.范海滨译，北京：清华大学出版社，2005.赵龙。如何构建中国特色公务员薪酬制度J.山西青年，2013.5.周群。我国公务员激励机制的理性再思考J.人力资源管理，2010.10.唐力力。浅谈公务员视角下的薪酬制度J.经营管理者，2011.5.李志宏。当代公务员激励对策创新J.人力资源管理，2012.王世彤，李楠。公务员薪酬水平的市场对比方法研究J.社会科学家，2009.3.刘碧强。美国公务员薪酬制度及启示J.哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2011.1.胡卫。英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展J.外国经济与管理，2004.3.王瑞。中美公务员薪酬制度比较研究J.理论观察，2009.3.刘清雨。中美公务员工资制度比较与思考J.陕西社会主义学院报，2009.2.孙玉梅。收入分配体制改革J.调研参考，2004.9.李灿阳。公务员薪酬体系改革研究J.合作经济与科技，2014.3.王臻。借宽带理念破解海关公务员薪酬激激励之困J.上海海关学院学报，2013.6.杜安国。公务员薪酬制度比较分析及其