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关于销售企业客户管理研究 销售企业在日常经营发展中,经常遇到客户管理问题,客户就是市场,有客户就有销售、就有业绩,没有客户就没有市场、就没有销售,也就没有业绩,客户管理问题越来越成为销售企业管理中的关键问题。 下载 一、影响客户管理的主要因素 那么影响客户管理的因素有哪些呢?首先是产品的市场占有率,其次是产品的质量,第三是销售过程中的服务水平,第四是产品的科技应用水平等等。 二、客户的分类 销售企业的产品市场占有率越高,客户就越多(反之就越少),客户越多销售就越好,业绩就越好,这就涉及到客户管理问题,今天是公司的客户,由于某种原因,明天有可能就不是,那怎么进行客户管理呢?按着客户对产品和服务的要求,可以把客户分成如下几类: 战略客户。通常我们会把以下客户纳入战略性客户管理:对销售企业业务发展起到主导作用的客户,比如销售企业要靠这样的客户生存;能决定销售企业未来发展的客户,比如通过他销售企业可以发展得更好;有影响力的客户。也许和他合作并不赚钱,但是不和他合作就会给对手机会或者失去一大部分客户;有的客户不能帮你做成事,但是能坏事的客户。简单来说,就是对销售企业极其重要的客户。也包括会成为竞争对手的突破对象的客户。这类客户关系到销售企业的生存与发展,销售企业对这类客户要给予足够的重视,全面满足客户的需求。 高端客户。所谓高端客户,即高价值客户,是指那些以资金充裕、信誉很好、回款及时的企业或人员。 优质客户。是管理能力强、效益好、能够为销售企业带来较好的效益的大型企业或企业集团,其特点是占客户总数较低的比例,而带来的利润却占到较大部分的客户群,信用度和贡献度都高于平均值,他们是销售企业进行个性化服务的重点对象,对销售企业具有较高的利润贡献度。 一般客户。一般客户是指对于企业的需求不高,不要太专业,要求的效果或者成品能用就行。 三、客户的管理方法 客户管理的基本原则是要充分了解客户的需求,反馈客户对销售企业产品和服务的意见和建议,及时做好售前、售中、售后服务,了解客户的经营动态及市场发展状况。 (一)建立客户基础信息 按着客户的分类,分别建立客户档案基础信息,包括客户地理位置,企业性质,法人姓名,经营对口部门及联系人,联系方式,客户经营方式,所需产品种类、名称、每月需求数量,质量技术要求,常用到货地点,运货方式,产品检验要求,付款方式等等。要建立客户档案表、客户信息反馈表和走访客户计划表,按其执行客户走访。 (二)走访客户 要重点走访战略客户、高端客户、优质客户。这类客户要由销售企业总经理或主管业务的副经理亲自走访,走访频度一般每年最少一次,或视销售业绩情况每半年或每季度一次。至少每月电话访问一次。业务人员至少每周走访一次,或每周电话沟通一次。 对一般客户,主管业务领导每两年至少走访一次,每季度电话访问一次,业务人员要每月走访或电话访问一次。 (三)客户联谊活动 对战略客户或高端客户、优质客户至少每半年要组织一次客户联谊活动,形式可以多样,比如召开行业发展座谈会、论坛,先进经验交流会,管理创新研讨会等会议类联谊活动,还可以组织开展客户球类友谊比赛,参观销售企业等内容丰富多彩的活动,以增进了解、加深友谊、促进合作,互利双赢。 (四)随时联系客户 根据客户平时合作中反映的问题、意见和建议,可以通?业务人员随时保持畅通的业务联系,最大限度地满足客户对产品和服务的要求,联系方式可以采用电话、短信、传真、微信、QQ、微博、电子邮件等多种方式进行,及时沟通,以促进双方的理解和密切合作。 四、客户的开发 销售企业在巩固老客户的同时,要加强客户开发工作,这项工作非常重要,因为尽管销售企业竭力维护老客户,客观上总会有一些客户因为一些原因流失,如果不持续开发新客户予以补充,那么销售企业的市场占有率就很难维持稳定或提高,开发新客户是销售企业生存发展的需要。 开发新客户的方法有老客户介绍,销售企业自己寻找,行业新设企业的加入等,销售企业要抓住各种有利机会,与新客户建立并开展好业务合作,以实现市场占有率的稳步增长,实现销售目标。 客户管理离不开产品质量管理,产品质量达到客户满意,这是吸引客户的关键所在,同时,在产品销售过程中的热情周到的服务,会增强客户的良好体验,会强化客户愿意到销售企业来采购产品和接受服务,提高客户密切往来。此外,产品科技含量的高低也是吸引客户的一个重要因素,能够满足客户对产品的科技应用水平的,客户自然愿意采购,这也是吸引客户的另一个重要因素。 随着社会的进步,科学技术的应用普及,给销售企业在客户管理上带来了诸多便利,销售企业要在管理思想上牢固树立客户就是上帝的思想,加强全员服务意识培训l,充分利用互联网带来的便利,认真开展好战略客户、高端客户、优质客户个性化服务,充分满足各类不同客户的个性化需求,最大限度地方便客户,使他们对销售企业产品质量、技术水平、销售服务都满意,最大限度地增强销售企业对他们的吸引力和凝聚力,从而促进销售企业实现销售目标和业绩水平。 五、

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