工会上半年工作总结.doc

北仑四期工会上半年工作总结 2006年上半年度，我项目部工会在公司工会的领导和支持下，以公司两代会精神为工作指导，坚持以人为本，加强工会自身组织建设，全面提高职工综合素质，紧紧围绕党政开展工作，组织全体职工团结进取、努力开拓，为项目部的双文明建设贡献了力量。现将主要工作总结如下：一、立足职工队伍建设，努力提高工会工作水平 今年是企业管理提高之年，要提高综合管理水平，首先就要有一支思想素质好，业务素质强的职工队伍作保障。在项目部年初的民主管理大会上，公司工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，争做知识型职工，不断提高自身素质能力的建设。1.坚持学习、教育和培训相结合，进一步提高职工的综合素质和技能水平。1.1加强了政治理论的学习。工会结合党支部的思想政治工作，组织职工学习党的基础知识，把政治理论学习与工作实践结合起来，让职工树立正确的职业观、价值观。工会与时俱进，结合国家重大新闻、社会动态、重要领导人讲话，通过报刊、网络收集学习资料，分发给每个职工学习，如今年的胡锦涛讲话精神、八荣八耻等学习活动每次都不落。 其次，加强了专业技能学习。为了不断提高职工业务技能水平，上半年组织职工参加公司、局各类学习培训，有近10余人参加了质量员、安全员、施工员、预算员等学习培训，进一步加强了职工的专业理论知识，提高了管理水平。在学习教育活动中，工地的学习氛围逐渐形成，职工队伍的整体素质有了提高。在宁波市总工会领导走访中，对项目部工会的文明创建给予了很高的评价。 （2）坚持实施“摇篮工程”，促进青年职工成长成才。 在学习教育中，工会更注重青年职工的成长成才。为青年职工创造有利条件，来提高他们的职业技能水平和文化水平。项目部工会在继续采用新老“传、帮、带”的结对子方法基础上，同时让一些已进单位、实践经验相对较高的青年职工与刚走上岗位的年轻大学生结对子，双管齐下，共同进步。在日常工作中，工会不放松对青年职工的思想教育，与团支部配合开展活动，组织八荣八耻学习，要求每位青年职工写好一篇学习心得，召开专题座谈会，畅谈感想体会，端正了思想态度。与此同时，工会主动为他们搭建平台，组织青年技术骨干赴大榭、马迹山等兄弟单位参观取经，拓宽视野。放手让他们到苦、累一线锻炼，给他们压担子，如刚进两年就让其担任北仑满样工程技术负责的王海山，独立负责马迹山沉箱预制的龚圣勇，他们的成长事迹同时带动了周围年轻大学生的积极向上，今年又有不少青年职工报考了专生本、计算机、财会等专业考试，青年人的综合素质不断提高。（3）鼓励职工开展经济技术创新活动为推动项目部工程质量、管理水平的不断进步，充分发挥职工的知识才能，工会积极组织各部门职工参与各项创新创效活动。实践证明，项目部每年都有QC论文获得公司、局或宁波市的成果发布奖，这些成果对项目部管理水平和工程质量的提高起到了积极的作用。为此，今年又成立了精细化施工、创宁波港标化工地和龙门吊安装三个QC小组，并向公司上报了研究课题，由安质部整理发布的提高码头护轮坎施工质量QC论文获得了宁波市“建设杯”优秀QC成果发表会一等奖。项目部工会还制订了评选月度优秀职工，通过各种鼓励措施，营造职工积极工作的良好氛围。（4）积极开展重点工程立功竞赛根据公司工会制订的06年重点工程立功竞赛实施方案，项目部工会于年初的管理大会上作全员动员，保证了活动的顺利开展。在立功竞赛活动中，工会发挥了积极的组织作用。第一，由于1至4月份工程进度相对放慢，为加快施工生产，工会作“赶抢进度，掀起施工高潮，确保业主节点目标”的动员大会，全体职工发扬连续作战的精神，面对台风、多雨等恶劣天气，仍完成月浇混凝土4133m3，同时连续作业23天，于5月4日完成整个工程的沉桩任务，为下一步施工生产、完成业主目标打下了基础。第二，做好专项劳动保护检查，做好现场成品的保护和监视，通过检查落实整改，共检查出隐患25条，整改率100%，降低了事故的发生率。本着以人为本的工作原则，工会积极参与安全生产管理，首先是项目经理与各部门签订了安全生产工作责任书，完善各类安全技术操作规程并全部上墙；以局、公司“三位一体”内审为契机，进一步完善了环境管理方案、环境因素评价一览表及各项应急预案、危险源辩识等内业台帐，通过制度措施的不断完善保证安全工作的有序开展。其次，工会对新进人员35人进行安全教育和岗前培训，同时对租用的八只工程辅助船负责人进行安全技术交底，并组织项目部管理人员参加培训，提高了现场安全管理水平。在五一节前、台风“珍珠”前做好机械设备的防护，制定人员撤离应急预案，确保了物资财产和人员的安全。第三，工会还组织开展了以“安全发展，国泰民安”为主题的安全生产月活动，从动员、宣传、学习、教育层层开展工作，工会还开展安全文化警句征集活动，共收集汇总了各类安全用语30多条，举办安全知识答题，参与人数100%，进一步加强了职工对安全生产的意识。通过开展内容丰富、特色鲜明的安全月活动，消除了安全隐患，营造了现场安全生产的氛围。同时，充分利用三航报、建港报、工会信息及工地宣传窗，有计划、有重点地宣传重点工程立功竞赛中涌现出来的先进事迹和典型。结合文明工地创建，开展争创文明施工活动，组织召开文明施工专题讨论会，规范现场施工作业行为，职工的建设热情在活动中得到激发。我们还结合宁波港务局创建标化工地和项目文化建设等活动，推动立功竞赛活动的深入开展，受到宁波市重点办、上海市重点办领导的多次好评。经宁波市重点办推荐，项目部被浙江省人民政府授予2005年度重点工程立功竞赛先进集体的荣誉称号，这也是我公司第一次荣获重点工程省级奖项。二、坚持厂务公开，充分发挥工会的监督功能项目部工会一直关心职工生活，坚持民主管理制度，实行厂务公开，增强了职工的主人翁意识。 1实施民主管理 今年2月7日，项目部按例召开了职工民主管理大会，列出了项目部新的一年发展目标和主要工作计划，党支部及工会列出了十项议点，让全体职工积极参与讨论，汇总出集中意见，作为党政开展工作的重要参考。我们坚持的食堂管理小组，每日轮流买菜，让职工当家作主，职工的民主管理意识在不断加深。2坚持厂务公开工会根据公司工会厂务公开相关内容，制订了北仑四期厂务公开一览表，并公布于工地公开栏内，向职工全面公开项目部重大决策、决议、重要信息、通知、考核等整个工作情况。我们还分发了调查问卷，倾听职工的意见和建议，不断健全和完善公开内容。厂务公开使职工对项目部发展前景、改革措施、管理方法、工作程序等有了全面的深入的了解，充分调动了广大职工的积极性，同时也促进了项目部的民主建设和廉正建设。 3参与决策决议。 上半年，公司新的岗薪分配办法实施，工会在这过程中始终参与了组织监督的功能。工会召开职工代表大会，广泛征求职工意见，通过民主决议制定了项目部岗薪考核实施办法，组织考评小组，每月进行浮动岗薪的考评打分，其中职工享受了70%的权数，确保了新的岗薪分配办法在项目部平稳度过。 三、关心职工生活，切实维护职工权益 1落实职工疗修养 工会按照“倾斜先进，照顾老龄”的原则，认真安排每次疗修养，共安排3批，6人次赴西安、北京、海南、深圳珠海等地进行疗修养，保障了职工的身心健康。2切实做好职工福利工会关心职工生活，经常向职工发放毛巾、牙膏等基本生活用品，满足了职工的日常生活所需。3维护职工健康安全根据“三位一体”贯标体系，完善了职工职业健康安全方案，重新设立“三长三员”，加强现场劳动保护。以“安全生产月”为契机，大力宣传安全生产、劳动保护法律法规，学习安全事故案例，进一步提高了广大职工的安全生产意识。工会还组织食堂炊事员进行健康体检，及时落实食堂的防蝇灭蚊措施，同时，积极组织专项检查，消除安全隐患，保护了职工的安全与健康。四、开展有益活动，加强职工精神文明建设 今年上半年，北仑五期工程相对放慢，工会充分利用生产间隙，组织开展了各类文体活动，愉悦职工身心。一是传统佳节有节目。工会年初就制订了文体活动计划，在元宵节来临之际，精心制作灯谜，组织职工开展“元宵猜灯谜”活动，一条谜语一份奖品，职工参与热情高涨。在端午佳节，工会又组织全体职工聚餐，在欢声笑语中共同度过佳节，既加深了彼此间的感情，又促进了项目部的人际和谐。二是开展文娱活动。组织开展了以“回味童年，增进友谊”为主题的放风筝比赛，打篮球、下军旗、上网等丰富的业余生活使职工得到较大的满足，工会还积极组织职工参加公司工会的扑克、“PK”等比赛，调动了职工的积极性。三是开展有益活动。工会协同团支部组织了“学雷锋”、义务劳动、安全监督岗等有意义的活动，不仅丰富了工会工作内容，又培养了职工的积极奉献精神，形成了良好的工地风气。同时，通过宣传报道，积极向公司工会信息投稿，扩大了工会工作的影响面。在搞好职工文化活动的同时，上半年，工会还进一步完善了文化阵地建设，拓建了项目部的露天场地，购买篮球、乒乓球、影碟片等，为职工提供活动所需，受到了职工的好评。总结上半年工作，我们将再接再厉，通过工作载体的拓展，活动内容的丰富，为项目部的发展发挥积极的桥梁作用，为构建和谐的项目部而持续努力。