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文档简介

关于司机薪资调结构调整的申请报告各位领导：为了更好的调动司机的积极性，配合商务接待部门做好客户接待工作，提升公司接待品质，现申请对司机现行的工资结构做出调整，具体如下：一、调整的原因1、公司已为车辆安装了GPS定位系统，目前可以精确的计算运行公里数及行车时间；2、现行公里数补贴仅为0.15元/公里，补助较低，司机没有行车的积极性二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、薪资结构：原标准：基本工资+安全奖+保养奖+公里数补贴+加班补贴新方案：基本工资+安全奖+公里数补贴+加班补贴 2、薪资调整方案：司机基本工资不变动，车队长基本工资由原来2000元/月，调整至2400元/月。（2）取消保养奖。（3）公里数计算方式由原来的0.15元/公里，调整为两个阶段，基本公里数和超出公里数，基本公里数为3000公里，在此公里内计算方式为0.2元/公里，超出部份按0.5元/公里计算（4）加班费计算方式由原来的10元/时为基数，再按平时加班/双休/节假日计算方式调整为一律按5元/时计费。（5）因公司要进入OA系统，考虑到车队长经常出车且未配有电脑，故商务中心接待员熊瑛作为车辆协调员，并做为商务接待部门储备干部，薪资由原有的2800元调至3200元。车队长（原标准）车队长（新标准）司机（原标准）司机（新标准）基本工资2000240015301530安全奖100100100100保养奖10001000公里数0.15元/公里3000公里内：0.2元/公里，3000公里0.5元/公里0.15元/公里3000公里内：0.2元/公里，3000公里0.5元/公里加班费以10元/时为基数，按平时加班（15元）/双休（20元）/节假日（20元/30元）计算方式5元/时以10元/时为基数，按平时加班（15元）/双休（20元）/节假日（20元/30元）计算方式5
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