关于销售人员12月份业绩提成的申请.doc_第1页
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关于销售人员12月份薪酬及业绩提成的申请 根据公司前任销售总监李磊制定的2013年12月销售政策(详见销售人员考核激励管理办法),业务员未达成30万元的,没有销售提成,且底薪减半。于理来说,制度制定后应严格执行。但是此销售政策只经过李磊口头告知全体销售人员,数字目标和执行办法并没有得到全体销售人员的签字认可,也没有对数字目标进行详细的个人分解,且12月中旬李磊、李鑫盛、郎文斌离职,对销售工作有一定的影响。但即使中间发生一些变故,在职的每一名销售人员都尽了自己最大的努力,工作时间经常达到凌晨12点甚至更晚,虽然各自能力有所差别,业绩达成也有所差异,但每一名销售人员的工作态度十分认真,鉴于12月份销售人员的工作强度、辛苦付出,特向公司申请按照以下方式进行处理:1、 底薪全额发放,以示对销售人员辛苦付出的认可。2、 业绩完成20万元及以上的,按照销售业绩的2%给予提成。3、 未达成20万元的,按照销售业绩的1%给予提成。业务人员的实际业绩达成如下:姓名网站订单总金额K3订单总金额备注张巍418019.18393028.97郝迎331912.04342815.51包含李鑫盛客户订货刘磊239200.73221517.10候云扬420856.39374440.86李金轩45869.66108832.10K3数据包含朗文彬客户订货孙宇凡75941.4570834.38汪静133396.10102190.76孙雷18997.848398.1412月中旬入职邢卓巍11370.726863.9612月中旬入职闫雨17940.3617940.36郎文斌51478.3212月13日离

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