2016年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿.doc

2016年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿2016年新招录、机关上挂人员座谈会发言稿各位领导、同志们，大家下午好！根据会议安排，由我代表上挂单位做发言。2014年10月xx市国家税务局税收风险分析监控中心正式成立，按照市局党组“人才强税”的战略部署，风控中心把税收风险防控和人才培养作为主要任务，逐渐成为了能手人才培养的阵地，标兵人才锻炼的基地。自成立以来，先后上挂标兵人才、能手人才188名，新招录公务员40名名（其中2014年8名，2015年16名，20016年16名）。通过培培养锻炼，先后有8名同志志入选省级标兵人才，211名同志入选市级能手人才才。在税收风险防控方面，截止目前累计核查高风险险纳税人889户，核查疑疑点税款676亿元，入库库税款1586亿元，加收收滞纳金135亿元。下面面我有几点感悟，和同志们们分享。一、心怀初心，树立正确的人生观风控控中心把人才培养作为重要要抓手，确立了“聚是一团团火，散是满天星”文化理理念和“5+2”“白加黑黑”的工作模式，让每一名名同志树立起热爱税收事业业，热爱工作，团结向上，积极奋进的思维，让他们们尽快适应工作环境，实现现角色转换，保持良好的心心态。首先是明确目标。新新录公务员入职后往往存在在目标不明确，对税收工作作认识不到位情况，甚至有有些同志认为公务员就是一一张报纸，一杯茶，一台电电脑。通过阶段性的培训，使每位同志能够树立正确确的人生观，确立自己的工工作的目标，从而作出自己己的职业生涯规划。其次要要胸怀理想。每名风控成员员要有理想、有朝气、有感感悟、有创新，把大学所学学知识与税收工作相结合，应用转化到税收工作实践践中并得以发挥，税收工作作大有可为，例如我们把高高等数学和统计学应用到风风险模型的创建，计算机知知识应用到数据的抽取和风风险管理信息软件的建立等等等。二、加强学学习，充实人生把学习当当成一种习惯，把学习作为为生活的一部分，这是我经经常对风控成员说的一句话话，不论你的学历有多高，也不论你是哪个大学毕业业，也不管你是一本二本还还是三本，到风控团队中大大家的平台是一样的，在同同一平台上，谁努力了，谁谁付出了，谁就会有收获。在学习培养方面，我们一一是开设了风控夜校，制定定学习计划，学习专题，每每周定期组织标兵人才、能能手人才进行授课，并分组组讨论，同时我们建立了分分组竞争授课机制，进一步步增强了同志们主动学习、主动思考的能力；二是建建立了风控微信平台，每天天定时发布最新税收政策、税收前沿动态，并整理成成册以便大家学习；三是实实行“传帮带”模式，分组组由标兵人才、能手人才向向新同志手把手传授知识点点，使他们尽快投入工作；四是采用以案代训形式，利用行动教学法，借助风风险核查实战平台，参与核核查风险纳税户，集体讨论论案件，从理论知识到实践践工作，再从实践工作回到到理论知识，使他们尽快成成长；五是鼓励参加注册会会计师、税务师考试，20015年风控全体人员全部部参加了税务师考试，通过过25门人次，其中有一名名同志一次通过了3门课程程。六是合理使用人才，做做到人尽其才，发挥每个同同志的特长，在不同的小组组充分发挥其主观能动性。三、爱岗敬业，遵纪守守规在工作生活中，我们们要求风控成员必须遵纪守守规，廉洁从税，遵守工作作纪律、生活规范和机关相相关制度，让他们热爱单位位、热爱所从事的工作。同同时我们关注8小时之外的的生活，如交通安全、交友友安全、住宿安全等，我们们也组织了许多文化活动和和志愿者服务活动，给团队队予凝聚力，让他们在参加加活动的同时有了归属感和和认同感。一年来，上挂挂的同志和我们建立了深厚厚的友谊和感情，你们的优优秀和敬业精神也深深感动动着我们，大家不仅学到了了知识，也看到、听到、见见到、学到市局机关的工作作作风、工作理念、工作运运行机制和老同志们的工作作经验。最后，我有两点点希望，一是希望上挂满一一年的同志回到基层后，要要带着感情，带着责任去完完成各项工作，“勿以恶小小而为之，勿以善小而不为为”，保持平常心，把风控控中心学到的知识和岗位工工作结合起来，把风控的工工作作风、工作态度、吃苦苦精神、学习热情和团结拼拼搏的激情保持下来，也把把“聚是一团火，散是满天天星”的风控文化发扬光大大，努力学习，不断进步，在新的岗位上做出更大的的成绩。二是对今年新上挂挂的同志，希望你们一