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人力资源管理论文-中国制造业发展对技能型人才的需求的对策研究.doc人力资源管理论文-中国制造业发展对技能型人才的需求的对策研究.doc

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人力资源管理论文中国制造业发展对技能型人才的需求的对策研究摘要制造业经济发展主要是人力资源,技能型人才对制造业发展起到决定作用。如何培养企业急需技能型人才,职业教育具有关键作用。关键词制造业技能型职业教育制造业企业的人力资源一般可分为研发人员、生产人员、营销人员以及管理人员等,而生产人员中包括工程师、技术员、技术工人和非技术工人。制造业领域的职业教育,主要承担培养制造业企业生产人员中技能型人才的任务。这种类型的人才,运用所掌握专业知识和通过实践练习而形成的系统的操作技能或行为模式,在企业直接从事生产活动,主要是技术工人。一、制造业发展需要继续发挥劳动密集型产业的比较优势,对技能型人才产生大量的需求在经济全球化的背景下,中国凭借着市场需求巨大、低成本生产要素、相当实力的产业基础和生产能力等综合优势,初步确立了在全球产业分工中的重要地位,如中国家电企业在同跨国企业的竞争中学习、发展、壮大,已经具备了一定的国际竞争力,成为家电产品的世界制造大国。然而在国际分工中,中国制造业的比较优势仍然以劳动密集型产业为主。2000年,中国劳动力密集型的低技术产品出口占全球比重为164,由1990年的全球第八位升到第一位,占全国制造业出口比重达到443。从比较优势指标来看,我国劳动密集型产品具有最高的显性比较优势指数REVEALEDCOMPARATIVEADVANTAGE,简称RCA值,其中服装及服饰、旅游用品、鞋类列前三名,RCA值分别达到639、533和493,显示出较强的国际市场竞争优势;中国在RCA值高于“2”的15类产品中,劳动密集型产品占了11类。中国制造业要想继续发挥中国劳动密集型产业的优势,必将对技能型人才产生大量的需求。汽车行业的迅猛发展,到“十五”末,预计我国汽车工业的技能人才需求总量将增长20~25,其中,高级技能人才所占比重增长15~20,特别是技师、高级技师的需求将翻一番。电子信息行业的调研显示,按照根据产业发展规模和全员劳动生产率估算人力资源需求总量的惯例,根据电子信息产业(包括信息产品制造和软件业)销售收入与人均劳动生产率保守的估算,我国到2010年劳动生产率可能达到美国2000年的水平,即80万元/年/人,届时,从业人员数可能到725万人,将比2004年增加约200万人。二、制造业技术进步,对技能型人才的结构提出了综合性的要求在现代制造业,大量高科技产品不
编号:201312121034062759    类型:共享资源    大小:10.98KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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