东师管理心理学16秋在线作业.doc

东北师范大学东师管理心理学16秋在线作业3一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是（一致性低，一贯性高，区别性低），你认为应该归因于：A. 人（领导者）B. 自己C. 环境D. 自己于环境正确答案：2. 群体发展五阶段中的第二个阶段是：A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 解体阶段正确答案：3. 根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是：A. 高凝聚力积极诱导组B. 高凝聚力消极诱导组C. 低凝聚力积极诱导组D. 低凝聚力消极诱导组正确答案：4. 下列哪项是正式群体中规定的群体?A. 利益型群体B. 友谊型群体C. 命令型群体D. -正确答案：5. 管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？A. 自然B. 社会C. 中间D. 人文正确答案：6. 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征？A. 不讲人情B. 职位阶层C. 专职分工D. 传统权利正确答案：7. 由组织结构界定的,工作分配明确的群体是:A. 正式群体B. 非正式群体C. 利益群体D. 友谊型群体正确答案：8. 态度形成的阶段是A. 服从B. 同化C. 内化D. 服从同化内化正确答案：9. 4 正式用“管理心理学”名称是：A. 年B. 年C. 年D. 年正确答案：10. 什么是指在一种角色中,它的态度与实际行动保持一致？A. 角色知觉B. 角色认同C. 角色期待D. 角色冲突正确答案： 管理心理学16秋在线作业3二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 波特与斯蒂尔斯在目标管理法中提出了六种目标属性不包括 ：A. 抽象性B. 拒绝性C. 及时反馈性、竞争性D. -正确答案：2. 管理者的信息传递者的角色包括 ：A. 监控者B. 传播者C. 发言人D. 创业者正确答案：3. 管理者的决策角色包括:A. 谈判者B. 资源分配者C. 发言人D. 联络人正确答案：4. 意见沟通的基本要素包括 ：A. 信息发出者B. 信息编码C. 沟通渠道D. 信息接受者与译码正确答案：5. 人类动机的机能包括 :A. 启动机能B. 始发机能C. 导向机能D. 选择机能正确答案：6. 高凝聚力团体的主要特征有：A. 吸引力强B. 向心力强C. 出勤率高D. 每个成员愿意承担责任，正确答案：7. 泰勒的科学管理理论体系包括哪三 部分?A. 时间和动作研究B. 任务管理C. 职能化的组织管理D. 绩效管理正确答案：8. 期望理论主要关注的三类关系是 :A. 努力绩效关系B. 绩效奖励关系C. 绩效个人目标关系D. 奖励个人目标关系正确答案：9. 下列哪项属于公益组织 ？A. 政府机关B. 研究机构C. 企业D. 金融正确答案：10. 官僚模型的组织特点包括 ：A. 明确规定职权等级制度B. 专业化分工C. 明确规章制度D. 不受人的情感因素影响正确答案： 管理心理学16秋在线作业3三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 口头沟通是最常用的信息传递方式 。A. 错误B. 正确正确答案：2. 友谊型群体属于正式群体中规定的群体 。A. 错误B. 正确正确答案：3. 管理方格理论中，任务型领导属于9.1型。A. 错误B. 正确正确答案：4. “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A. 错误B. 正确正确答案：5. 认知失调理论主要说明了认知与情感的关系 。A. 错误B. 正确正确答案：6. 罗伯特?豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的外激励作用。A. 错误B. 正确正确答案：7. “ 评定量表法 ”是最古老又最常见的绩效评估方法。A. 错误B. 正确正确答案：8. 态度形成包括同化、内化两个阶段 。A. 错误B. 正确正确答案：9. 气质类型是可以作好坏评价的 。A. 错误B. 正确正确答案：10. 沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中，生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。A. 错误B. 正确正确答案：11. 从广义而言 ， 行为科学即指管理心理学。A. 错误B. 正确正确答案：12. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，应根据机会均等准则准则 。A. 错误B. 正确正确答案：13. 正式用“管理心理学”名称是 年。A. 错误B. 正确正确答案：14. 哈尔品的学校组织气氛变项中 ，离心不是校长行为变量 。A. 错误B. 正确正确答案：15. 中国行为科学学会正式成立于年。A. 错误B. 正确正确答案：16. 群体发展五阶段中的第二个阶段是规范阶段 。A. 错误B. 正确正确答案：17. 工作设计始于科学管理运动，工作设计也是现代组织发展的一项重要任务 。A. 错误B. 正确正确答案：18. 安德鲁 ?尤尔是法国工业教育的先行者。A. 错误B. 正确正确答案：19. 根据费德勒的权变模型，领导者与职工关系好、任务明确、领导者的岗位权力强，应采用关心人型的领导方式。A. 错误B. 正确正确答案：20. 新古典理论所倡导的部门化，实质是部门专业化，古典组织理论提倡专业化主要针对个人而言。A. 错误B. 正确正确答案： 管理心理学16秋在线作业3一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 被称为“ 科学管理之父 ”的是：A. 泰勒B. 法约尔C. 哈林顿?埃默森D. 古利克正确答案：2. 行为塑造过程中,只要所要求的行为出现,就给予强化,这种过程叫做:A. 连续强化B. 间隔强化C. 积极强化D. 消极强化正确答案：3. 依海格观点下列选项哪种不正确.A. 集中化愈高生产率愈高B. 阶层化高士气愈高C. 集体化愈高正式化愈高D. 阶层化愈高适应性愈高正确答案：4. 意见沟通网络中，解决复杂问题时,哪种网络效果最好 ？A. 轮式网络B. 链式网络C. 全渠道式网络D. Y式网络正确答案：5. 人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高 ，属于 ：A. 自我暴露型B. 自我克制型C. 自我实现型D. 自我防守型正确答案：6. 工作抽样属于哪种选拔工具 ?A. 面试B. 书面测验C. 绩效模拟测验D. -正确答案：7. 复杂人假设的管理理论是：A. X理论B. Y理论C. 超Y理论D. 人际关系理论正确答案：8. 操作条件反射的提出者是:A. 巴甫洛夫B. 斯金纳C. 华生D. 班杜拉正确答案：9. 谁在企业中的人性方面一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论?A. 雪恩（E.H.Schein）B. 麦格雷戈（D.McGregor）C. 梅奥（E.MAyo）D. 马洛（A.J.MArrow）正确答案：10. 根据卡曼（kArmAn）提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平（即很成熟）时，应采取：A. 高工作低关系的专制领导B. 高水平高关系的说服领导C. 高关系低工作的参与式领导D. 低工作低关系的授权领导正确答案： 管理心理学16秋在线作业3二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 应该提倡的领导的作风素质 有：A. 深入实际调查研究B. 谦虚谨慎戒骄戒躁C. 艰苦奋斗廉洁奉公D. 开拓创新雷厉风行的作风正确答案：2. 认知失调理论主要说明了什么的关系？A. 认知与情感B. 情感与行为C. 认知与行为D. 意志与行为正确答案：3. 构成权力性影响力的因素包括 ：A. 传统因素B. 职位因素C. 品格因素D. 感情因素正确答案：4. 根据双因素激励理论分析，下列因素中哪些不是激励因素 ？A. 工资B. 工作安全性C. 工作富有成就感D. 工作环境正确答案：5. 小道消息传播的网络形式包括 ：A. 单线式B. 流言蜚语式C. 偶然式D. 焦聚式正确答案：6. 布朗在1977年著的团体冲突的处理一文中，提出应从哪三方面调节冲突？A. 态度B. 行为C. 组织结构D. 情感正确答案：7. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程,称为:A. 学习B. 强化C. 行为塑造D. 反射正确答案：8. 波特与斯蒂尔斯在目标管理法中提出了六种目标属性包括 ：A. 困难性B. 可接受性C. 抽象性D. 拒绝性正确答案：9. 目标导向理论认为可供同一领导者在不同环境下选择使用的领导方式 有：A. 指令性方式B. 支持性方式C. 参与性方式D. 以成就为目标的方式正确答案：10. 下列哪些不属于内容激励理论 ？A. 亚当斯的“公平理论”B. 条件反射理论C. 马斯洛的“需要层次理论”D. 赫茨伯格的“双因素理论”正确答案： 管理心理学16秋在线作业3三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 评价中心属于书面测验这种选拔工具。A. 错误B. 正确正确答案：2. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上 。A. 错误B. 正确正确答案：3. 主张“法、术、势”相结合的法治思想者是韩非。A. 错误B. 正确正确答案：4. “当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务”属于克服变革阻力方法中的“ 促进和支持 ”。A. 错误B. 正确正确答案：5. 认知失调理论是费斯廷格提出的 。A. 错误B. 正确正确答案：6. 意见沟通网络中，解决复杂问题时，全渠道式网络效果最好。A. 错误B. 正确正确答案：7. 威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于克服变革阻力的“强制”方法。A. 错误B. 正确正确答案：8. 文化是物质活动的产物。A. 错误B. 正确正确答案：9. 个体 ，团体，组织属于内环境系统 。A. 错误B. 正确正确答案：10. 斯金纳不是行为科学管理理论家 。A. 错误B. 正确正确答案：11. 泰勒的科学管理方法是Y理论的具体体现。A. 错误B. 正确正确答案：12. 群体发展五阶段中的第四个阶段是规范阶段 。A. 错误B. 正确正确答案：13. 通过学习发生的变化是短暂的 。A. 错误B. 正确正确答案：14. “经理制”属于职业“软专家”领导。A. 错误B. 正确正确答案：15. LPC问卷中 ，LPC得高分是关心人的支持型领导。A. 错误B. 正确正确答案：16. 罗伯特 ?欧文是英国早期管理教育的先驱。A. 错误B. 正确正确答案：17. 内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级,这是群体发展的震荡阶段 。A. 错误B. 正确正确答案：18. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程,称为行为塑造 。A. 错误B. 正确正确答案：19. 利克特1961年发表了管理新模式介绍了四种领导方式，其中系统4属于参与式的民主领导型。A. 错误B. 正确正确答案：20. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程 ,称为行为塑造 。A. 错误B. 正确正确答案： 管理心理学16秋在线作业3一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 工业社会心理学主要指的是 ：A. 人事心理学B. 工程心理学C. 人际关系学D. 工商心理学正确答案：2. 管理方格理论中 ， 任务型领导属于:A. 1.1型B. 9.1型C. 9.9型D. 1.9型正确答案：3. 霍桑实验采用的研究设计方法属于:A. 现场调查B. 实验室实验C. 现场实验D. 聚合定量评价正确答案：4. 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性 ？A. 冲突的传统观点B. 冲突的人际关系观点C. 冲突的相互作用观点D. -正确答案：5. 谁在企业中的人性方面一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论?A. 雪恩（E.H.Schein）B. 麦格雷戈（D.McGregor）C. 梅奥（E.MAyo）D. 马洛（A.J.MArrow）正确答案：6. 根据领导行为评价的PM分析工作绩效和团体维系都超过平均水平 ， 则该领导者属于 :A. PM型B. pm型C. M型D. P型正确答案：7. 下列哪种不是工业心理学的范畴 ？A. 消费心理学B. 工程心理学C. 组织管理学D. 人事心理学正确答案：8. 内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级 , 这是群体发展哪个阶段的特点?A. 规范阶段B. 震荡阶段C. 执行阶段D. 解体阶段正确答案：9. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在哪层管理人员身上？A. 最高层B. 上层C. 中层D. 基层正确答案：10. 什么是最常用的信息传递方式?A. 口头沟通B. 书面沟通C. 非言语沟通D. -正确答案： 管理心理学16秋在线作业3二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 霍曼斯模型的社会系统有五个关键成分 ，其中包括：A. 活动B. 相互作用C. 感情D. 新的行为正确答案：2. 下列哪些属于内容激励 理论？A. 马斯洛的“需要层次理论”B. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”C. 麦克莱兰的“成就需要理论”D. 赫茨伯格的“双因素理论”正确答案：3. 人类动机的机能 包括:A. 启动机能B. 导向机能C. 强化机能D. 选择机能正确答案：4. 部门化的类别标志或基本依据包括 ：A. 职能活动B. 各类产品C. 服务内容D. 服务对象正确答案：5. 部门化的类别标志或基本依据 包括：A. 职能活动B. 各类产品C. 服务内容D. 服务对象正确答案：6. 权变理论的重要观点包括 :A. 不存在最佳的管理方法B. 没有放之四海皆准的简单原理C. 不同的组织在规模，目标等方面不存在明显的差异D. 员工在价值观，态度等方面各不相同正确答案：7. 人类行为的共同特征不包括：A. 被动性B. 间断性C. 稳定性与可塑性D. 目的性正确答案：8. 下列哪项属于互益组织 ？A. 工会B. 俱乐部C