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人力资源管理论文-中小企业人力资源管理现状和对策.doc人力资源管理论文-中小企业人力资源管理现状和对策.doc

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人力资源管理论文中小企业人力资源管理现状和对策【摘要】文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。【关键词】中小企业人力资源管理现状对策1【ABSTRACT】THISARTICLEDESCRIBESTHEIMPLICATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDITSIMPORTANTSTATUSINMANAGINGMODERNMEDIUMANDSMALLENTERPRISEITANALYZESTHEACTUALITYOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTINMEDIUMANDSMALLENTERPRISEINOURCOUNTRY,ANDPUTSFORWARDTHEEXISTEDPROBLEMSANDMISTAKESTHISARTICLEALSODISCUSSESFOLLOWINGTHEINTERNATIONALTRENDINNEWECONOMIES,ANDTAKINGSEVERALACTIVECOUNTERMEASURESTOACCELERATETHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINMEDIUMANDSMALLENTERPRISE【KEYWORDS】MEDIUMANDSMALLENTERPRISE;HUMANRESOURCEMANAGEMENT;ACTUALITY;COUNTERMEASURE【文献综述】一、研究目的和意义现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代,管理科学已经向着管理艺术方面发展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意,给员工一种信任,实行员工自我管理。进入21世纪,企业间的竞争会越来越激烈,竞争的核心是人才的竞争。随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化,未来企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。它是一种以“人”为中心的管理实践。当前,由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀,依靠人治的方法和非理性的管理意识,在中小企业中依然很普遍。一个企业的人力资源管理是和一个企业的
编号:201312121035032793    类型:共享资源    大小:29.93KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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