百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-中小企业人力资源管理的现状与对策1.doc人力资源管理论文-中小企业人力资源管理的现状与对策1.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-中小企业人力资源管理的现状与对策1摘要:人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者所认可,但是中小企业究竟应该树立什么样的人才战略观念,在人力资源管理方面究竟应该做些中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1672-3198(2008)02-0115-02由于中国的特殊国情,中小企业由于得不到资金和政策的支持,很难有大笔的资金用于新产品的开发,用于各种高级人才的招募,用于企业形象和产品市场的推广活动及销售渠道的建设。众多中小企业仍然很难形成自己的专利技术,管理经验、人才储备的优势。中小企业的人力资源管理由于受到企业性质等诸多的11.1目前,大多数中小企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办公室或行政部门兼任。虽然有很多中小企业根据市场发展的需求将原来的“人事部”改为“人力资源部”,但其职能依然停留在一些档案管理,工资劳保管理等工作上,按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。人力资源管理是在经济学与人本管理思想的指导下,通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业目标实现与成员发慌的最大化。因此,由传统的人事管理转向1.2管理人员配备的不合理大多数中小企业没有配备专职的人力资源管理人员,甚至有的中小企业还在沿袭传统的一些做法,使人力资源部门在某种意义上成为一些特殊人员的“安置所”。在一些中小企业中,往往是随便安排一位非技术人员或者是将不适合某一岗位的人员暂时调动到人力资源部来从事所谓的“人力资源管理”。在我国的中1.3许多中小企业主尝试着制定各种各样的人力资源管理制度,并努力加以贯彻执行。但从这些制度的内容来分析,大都是就员工的考勤制度、奖惩制度、工资分配、工作规划等方面对员工加以限制,而不是从“以人为本”,如何充分调动员工积极性和创造性出发来规范企业与员工的行为,以求得员工发展和组织目标的实现。尽管员工会心存不满,但是由于劳动力买方市场这样一个现实,绝大部分员工只好接受各种限制条件。因此说,目前一些中小企业人力资源管理制度的1.4许多中小企业都是劳动密集型的企业,吸纳了大量的劳动力资源。从静态的角度来看,劳动力资源数量多,但是素质却不高。在用人机制上,普遍存在“任22.1(1)缺乏长远的人才战略。许多中小企业的领导往往凭第一感觉和印象选拔
编号:201312121035062794    类型:共享资源    大小:12.61KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-中小企业人力资源管理的现状与对策1.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-192794.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:14次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5