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文档简介

人力资源管理模拟试题（一）一、名词解释1、人力资源2、人性3、职业生涯4、招聘5、劳动合同二、单项选择1、人力资源与人力资本在（ ）这一点有相似之处。 A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支（ ）。 A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本4、下面哪一项不是人本管理的基本要素（ ）。 A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D. 产品5、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ） A. 绩效工效 B. 岗位工资 C. 技解工资 D. 结构工资三、简答题1、人本管理有哪些基本要素？2、什么是人力资源成本？3、招聘有哪些程序？4、考试的信度和效度？四、论述题1、有效的培训方法有哪些是常用的？2、什么是劳动关系？解决劳动争议的途径有哪些？五、案例分析：贾厂长的管理模式（见指导P42）人力资源管理模拟试题（二）一、名词解释1、人力资源管理2、人本管理3、信度和效度4、定员管理5、工作评价二、单项选择1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 A. 成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观2、通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境3、“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设4、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A. 决策表 B. 语句描述 C. 时间到形式 D. 任务清单5、劳动合同一般都有试用期限，按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）。 A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月三、简答题1、人力资源成本核算程序是什么？2、什么是评价中心技术？3、培训的程序？4、薪酬的功能？四、论
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