人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿.doc

人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿2人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿同志们：上周，省人社厅、襄阳市人社局和我市相继召开了履职尽责迎检动员会，局机关各科室、局直属各单位及乡镇人社中心的主要负责人分别参加了会议。今天，我们召开由市直人社系统全体干部职工参加的动员会，主要是传达和贯彻省人社厅和市政府迎检工作会议精神，对人社系统迎检工作进行再再动员再部署。今年的履职职尽责督促检查工作与往年年开展的行风评议相比，内内容更宽泛，覆盖更全面，不但要评议转职能、改作作风问题，更要评议履职是是否到位、是否有所作为。刚才，万忠局长宣读了加强人社系统履职尽责工工作实施方案，医保局、居保局、公务员科作了表表态发言，他们的发言很好好，请大家会后结合实际认认真抓好落实。下面，我讲讲三个方面意见：一、统一一思想，提高认识，切实增增强开展加强履职尽责工作作的责任感和紧迫感加强履履职尽责督促检查，解决履履职不力、作风不正、行为为不廉等方面的突出问题，是新形势下应对经济下行行、加快政府职能转变、推推进政风行风建设的迫切需需要，是营造依法履职、优优质高效、廉洁从政发展环环境的重要举措。（一）开开展加强履职尽责工作是实实现从严治党的内在要求。十八大以来党中央在反腐腐倡廉、加强作风建设方面面出台了很多新措施，从严严治党、持续推进作风建设设成为新常态。人社部门作作为宏观经济调控的重要参参与者、社会管理和市场监监管的重要执行者、公共服服务的重要提供者、公平正正义的重要维护者，掌握一一定的资金分配权、行政执执法权，如果不能守住廉洁洁自律的底线，小则知法犯犯法、执法违法，给家庭带带来灾难；大则造成国家资资金流失，影响社会公平正正义，危及安全稳定社会大大局。开展加强履职尽责工工作，有利于我们加强自身身建设，扎紧制度的笼子，增强依法行政、廉洁从政政意识，提升用法治思维、法治方式思考解决问题的的能力和水平，确保人社系系统干部职工既清正廉洁，又事业有为。（二）开展展加强履职尽责工作是推进进事业发展的客观需要。当当前，人社事业正处于改革革的攻坚期、发展的关键期期，推进就业创业、完善保保障体系、打造人才高地、加强人事管理、和谐劳动动关系建设等工作任务十分分艰巨，特别是今年，人社社工作面临社会保险、人事事管理、收入分配等多项制制度改革，每一项工作都涉涉及群众切身利益，都必须须稳妥、周密、谨慎，可以以说，人社工作真正进入过过险滩、涉深水的关键时期期。开展加强履职尽责工作作，既促使我们进一步强化化责任意识和担当精神，用用更大的勇气、更硬的措施施、更优的作风保障落实，推进工作，也有利于我们们引导群众了解并支持人社社工作，借八方之智，聚四四海之力，共同破解工作难难题，积极稳妥完成各项改改革任务。（三）开展加强强履职尽责工作是解决突出出问题的有力抓手。经过去去年党的群众路线教育实践践活动洗礼，人社部门干部部作风明显转变，服务质量量明显提升，事业发展明显显提速，群众呼声和需求得得到有效解决。但同时要清清醒看到，教育实践活动过过后，不少作风问题有反弹弹的现象。主要表现为“四四个不”：一是能力不足。主要表现在部分干部职工工经常学习不够，知识储备备不多，业务能力不强，缺缺乏应有的专业技能和素养养。二是担当不够。有的党党员干部事业心和责任感不不强，缺乏激情不在状态，面对矛盾不敢碰硬，遇到到困难畏缩不前。三是履职职不力。少数领导干部对上上级决策部署打折扣、搞变变通；对于交付的工作不敢敢承担、不愿承担，或者讲讲条件、讲客观，推诿拖拉拉。四是作风不实。有的干干部职工自由散漫不守纪律律，作风漂浮，自律不严，只讲私利不顾大局。开展展加强履职尽责工作，有利利于根除这些阻碍人社事业业发展的拦路虎和绊脚石，营造干事创业、抢先进位位的良好环境。二、抓住关键，突出重点，扎扎实做好加强履职尽责工作作这次督查检查工作从6月月份开始到11月底结束，时间紧、任务重，我们必必须进一步明确目标，理清清思路，突出重点，狠抓落落实，把加强履职尽责监督督检查转化成窗口平台优质质服务提升的过程，转化成成个人作风提升的过程，转转化成提升知晓度、支持度度、理解度的过程。（一）把握总体要求，统统筹安排部署。一是目标定定位要高。开展加强履职尽尽责工作，是对民主评议政政风行风工作的拓展和深化化，是形势所需、工作所需需。今年，在考核评比上有有一个创新，就是将部门履履职尽责督促检查结果作为为政府目标责任制考核及主主要领导干部工作绩效考核核的重要依据，与党风廉政政建设责任制考核、文明行行业（单位）评选挂钩，同同时，将下级部门评议结果果按一定权重计入上级部门门评议结果。面对新形势、新变化，无论是从本级人人社事业发展的角度出发，还是从对上负责的角度出出发，抢先进位、勇争一流流是我们的唯一选择。因此此，每一个单位、每一个干干部职工都必须摒弃厌战情情绪、应付思想和侥幸心理理，树立全局一盘棋、求真真务实、抢先进位思想，用用履职尽责的实际成效，夺夺取评议工作的全面胜利。二是特色把握要准。与其其他被检部门相比，我们人人社系统开展加强履职尽责责工作要突出我们自己的特特色。一要坚持民生为本。人社工作横跨经济、社会会发展两大领域，从人才支支撑到社会保障，从生老病病死到就业创业、收入分配配、劳动者权益保护，涉及及全部的人和人的全部，因因此，必须始终坚持民生为为本、人才优先的工作主线线，始终坚持改善民生、服服务发展的工作重点，始终终坚持优化环境、优化服务务的工作宗旨。二要坚持依依法行政。依法行政是开展展好工作的前提和保障，因因此，我们必须加强对各类类政策、法律法规的学习，做到学法守法，公平执法法，特别是在劳动保障监察察、劳动人事争议仲裁、各各种补偿标准认定、各类行行政审批等工作中，必须坚坚持以事实为依据，以法律律为准绳，做到客观公正、不偏不倚。三要坚持求真真务实。人社工作是经济发发展的“助推器”，是社会会和谐的“减压器”，领导导重视度高，群众期望值大大，社会影响面广，容不得得半点虚假或差错，必须把把解决实际问题贯穿加强履履职尽责工作的全过程，用用求真务实的态度、实实在在在的成效取信于民，才能能取得加强履职尽责工作的的良好效果。三是安排部署署要细。要根据市委、市政政府和市纪委的要求，结合合人社工作实际，进一步细细化工作方案，硬化工作措措施，明确时间进度，有针针对性开展督促检查，真正正做到什么问题突出就重点点检查什么问题、什么问题题群众反映强烈就督促解决决什么问题。要通过这项工工作，把存在的问题找准，把解决的方法定细，把整整改的效果敲实，切忌走马马观花、浮光掠影、蜻蜓点点水、浅尝辄止。突出工作作重点，创新工作方法。一一是突出重点。开展这项工工作，必须紧扣履职尽责。就人社部门来讲，这次活活动要围绕该做没做“不落落实”、做了但没做好“不不贴心”、做好了但是大家家不念好“不解渴”三个方方面认真剖析、查找问题，重点开展“四查四改”活活动：一查依法履职、依法法办事情况，着力整改有令令不行、有禁不止、自行其其是、阳奉阴违问题；二查查服务群众、改善民生情况况，着力整改群众利益诉求求渠道不畅通、联系服务群群众机制不完善、公开承诺诺事项兑现不及时、突出问问题整改不到位等问题；三三查转变作风、优化环境情情况，着力整改对群众冷硬硬横推、效率低下、吃拿卡卡要以及“为官不为”等问问题；四查履行主责、廉洁洁从政情况，着力整改主体体责任落实不力、对干部教教育管理监督不严、权力监监督制约机制不硬、对“四四风”和腐败问题监督执纪纪力度不够等问题。二是突突出特点。今年是“十二五五”收官年、深化改革关键键年、依法治国启动年、“十三五”规划年，我们要要结合年度改革任务和重点点工作，进一步明晰权力责责任边界、找准依法行政路路径、细化惠民便民措施，以实际问题的解决检验履履职尽责的成效。要紧紧围围绕社会关注、领导关心、群众关切的重点问题，“完善一个政策体系、启动动一项重大改革、开展三项项专项整治”。完善一个政政策体系，就是要出台和落落实新一轮促进大众创业、万众创新的政策，突出抓抓好大学生就业，开展多样样性、个性化就业指导服务务；突出抓好结构性失业，加强失业预警和援企稳岗岗；突出抓好创业帮扶，增增强发展动力，激发社会活活力，切实将人口压力转变变成人口红利。启动一项重重大改革，就是要启动机关关事业单位养老保险制度改改革，以及机关事业单位工工资制度改革、公务员登记记确认等配套工作，消除“双轨制”，构建更加公平平的社会保障体系，推动机机关事业单位人员合理流动动。开展三项专项整治，就就是扎实做好机关事业单位位吃空饷、清理拖欠农民工工工资、人事考试安全治理理等三项突出问题专项整治治活动，及时纠正损害群众众利益和影响社会公正问题题。三是打造亮点。通过查查改问题健全规章制度，形形成全面履职尽责的长效机机制，打造人社部门的亮点点和特色。一要率先用好确确责履责问责体系和能力席席位标准。发挥公务员主管管部门的职能优势，细化岗岗位职责，规范服务流程，开展亮业务流程、亮岗位位职责、亮服务标准“三亮亮”活动；二要率先建立基基层窗口单位服务标准体系系，明确各类基层服务窗口口的内容、流程、标准、规规范，优化前台服务窗口和和后台支撑的有机衔接，开开展优秀窗口服务标兵选拔拔活动；三是率先完善网上上办事服务大厅，让更多的的服务事项通过网络经办，真正让“人在路上跑”变变成“事在网上办”，加快快实现“一卡通行、一网尽尽收，一库到底”，切实解解决服务群众“最后一公里里”问题（三）强化自纠整整改，务求工作实效。一是是自查自纠。成立人社系统统加强履职尽责督促检查工工作专班，定期开展监督检检查，及时汇总、梳理、上上报情况。各单位要通过召召开民主生活会和自评会等等形式，结合工作实际和岗岗位职责，紧紧围绕“严格格依法行政、服务改善民生生、转变工作作风、落实主主体责任、收集和解决问题题”五个方面和“21个是是否”，严肃认真地查找单单位和个人在履职尽责方面面存在的突出问题和差距，切实把问题找准、找实、找全。对于查处出来的问问题，特别是群众反映强烈烈的突出问题和重点事项，要通过宣传专栏、报刊、电视、网络等媒介，面向向社会作出整改承诺，接受受社会各界和新闻舆论的监监督。二是整改落实。坚持持把整改落实作为履责尽责责的有效抓手，对群众和服服务对象反映的问题，要认认真梳理，逐条研究，明确确要求，明确时限，及时开开展专项治理，确保每一个个问题、每一个环节都有专专人负责。对有错不纠、整整改不到位的，要追究相关关领导和人员的责任。要把把整改的重点放在群众最关关心、最直接、最现实的利利益问题上，放在本部门、本单位存在的最突出问题题上，从群众最希望、最迫迫切并且当前就能办好的事事情做起，切实增强整改的的针对性、时效性，努力做做到事事有回音，件件有着着落，力求以实实在在的整整改效果取信与民。三是建建章立制。加强履职尽责工工作只有起点没有终点，要要建立加强履职问责工作的的长效机制，不断巩固扩大大工作成果，坚决杜绝刮阵阵风、下暴雨，坚决杜绝新新瓶装老酒、走形式、玩花花架子，坚决杜绝问题整而而不改、改而不绝，或者已已整改的问题再反弹。对于于简政放权、简化流程、优优化服务等方面好的做法经经验，要以制度的形式固化化下来，成为长期遵守的规规矩和要求，不能在监督检检查时一个样，监督检查结结束时又一个样。三、加强强领导，强化措施，确保加加强履职尽责工作取得实效效加强履职尽责督促检查不不仅是促进工作的手段，更更是部门工作和形象的竞赛赛比拼，我们必须加强领导导，精心组织，确保实效。一是加强领导，强化责任任。局里成立以我为组长，余书记、万忠局长为副组组长，其他班子为成员的领领导小组，组建工作专班，具体负责综合协调、督办办回访、典型宣传各项工作作。各二级单位和乡镇人社社服务中心也要相应成立领领导小组和工作专班。同时时，局党组建立加强履职尽尽责工作的责任包保机制，实行主要领导负总责，班班子成员负分管责任，各单单位“一把手”负直接责任任，从上至下形成一级抓一一级、层层抓落实的工作格格局。二是上下贯通，左右右协调。一方面，要加强与与省市对接，做到上下贯通通、行动同向、步调一致。另一方面，要及时向市纪纪委、市督导组汇报工作进进展情况，主动争取行评检检组的具体指导，对市纪委委和督导组的意见、建议，要高度重视，认真对待，积极整改，抓好落实。同同时，要加强与相关部门的的联系协调，优化外围环境境，争取工作支持。三是强强化宣传，营造氛围。充分分利用电视、报纸、网络等等新闻媒体和简报、标语、政务公开等多种方式，宣宣传加强履职尽责工作的目目标、内容、方法和步骤，选树典型标杆，弘扬先进进事迹，反映我们的工作状状况，诚恳接受社会各界的的监督，让社会各界认识我我们的工作，了解我们的工工作，进而理解、支持、监监督我们的工作。四是强化化督办，严格问责。市委、市政府将对各部门加强履履职尽责工作进行严格考核核，得分在90分以上（含含90分）的单位，评为“政府部门履职尽责优秀单单位”；得分90分以下、75分以上（含75分）的单位，评为“政府部门门履职尽责合格单位”；综综合得分低于75分的，直直接定为“政府部门履职尽尽责不合格单位”，并启动动追责问责程序。局党组把把评议结果作为党风廉政建建设责任制考核的重要依据据，对整改落实较好、群众众满意度高的，进行通报表表扬；对群众反映强烈、问问题较多的，要约谈单位主主要负责人，并督促限期整整改；对整改不彻底、群众众不满意的，实行一票否决决，并严肃追究相关人员责责任。五是抓好统筹，协调调推进。一要搞好上下统筹筹。要坚持眼睛向下看、身身子往下沉、劲头往下使，突出经办窗口和基层平台台，把精力集中到服务群众众的第一线。二要搞好活动动之间的统筹。今年以来，中央在全党和副处以上干干部中相继开