企业人力资源管理三级计算题.doc

人力资源计算题型1、 某工厂车间有生产工人771人，在生产中需要到工具室借还各类实用的工具，如果每个工人在借还中浪费20元，而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理，如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理？而起支付的人员工资最低，请绘制定员经济比较表。（35）注：不用等待的概率P0=0.166，为3人时P0=0.288，为4人时P0=0.237，平均等待时间Tw为2人时=50 1.5秒，为3时Tw =50 0.2秒，为4人时，Tw =50 0.036秒答：见表如下： 定员经济比较工具保管员（N）不用等待的概率（P0）平均等待时间（秒）771人次因等待造成的经济损失（元）支付工具保管员工资和等待损失（元120.166501.5402+321.3=401.330.288500.2403+42.8=162.8最优40.237500.036404+7.7=167.72、 某加工企业在2011年5月生产的A产品为200台，B产品为400台，C产品为600台，D产品为100台，其单台工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130，出勤率90，废品率为5，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。（注：年制度工日为251）（29）答：定员人数=人10人3、 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊人数120人次，其标准差为10人次，在保证95 可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为：120+1.6 10=136人次，同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息，上下班准备，收尾时间，病事假，缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85，根据上述材料，可推算出必要的医务人员应为多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？答：该医务所必要的医务人员数=人=5人条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人合计该医务所人员应是5人+2人+1人=8人4、 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件，每个工人的班产量定额为15件，定额完成率预计平均为130，出勤率为90，请计算出该工作每班的定员人数。答：定员人数=人57人5、 某纺织车间在5月份开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看管20台，出勤率为95，请问需要多少定员人数答：定员人数=人63人6、 某车间有一套制氧量50 的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算岗位班定员人数答：班定员人数=人2人7、 某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表1-2中看到，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85，请问：（1） 在保证95可靠性（=1.6）前提下，该呼吸科每天就诊人数上限为多少（2） 需要安排的医务人员数量为多少表1-2 就诊人数时间就诊人数时间就诊人数11306115212571253110812041329135512810110答： 人=123人 人 该呼吸科每天就诊人数上限为：+1.68人=136人（3） 该呼吸科所必要的医务人员数=人=5人条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人合江该呼吸科人员应是5人+2人+1人=8人8、 某IT公司准备在8月份进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理一名，产品销售部经理一人，消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0，开发部经理应聘者18人，录用1，产品销售部经理应聘者35人，录用1人，公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元。应聘者纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元，请计算：总成本效用费用、招待录用费、招待完成比、应聘比（84页）答：招聘总成本：20000元+15000元+3000+1000+3500+5000=475000元应聘人数：38+19+35=92人总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42（人/万元）招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/922.2招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/366.7应聘比: 应聘人数/计划招聘人数=92/33066.79、 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是：ABCDEFGHIJ,其工作岗位是5个，为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法不可能的，根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A做，请按表2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。（94页）表2-1 岗位配置ABCDEFGHIJ14.53.52.02.01.51.54.02.52.01.023.53.02.52.52.52.03.52.02.50.534.02.03.53.00.52.53.03.01.01.543.02.02.51.52.02.02.52.00.50.553.54.52.51.02.02.02.01.51.51.0答:A的得分坐最高，考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为（4.5+4.5+3.5+3.5+0）/5=3.2不考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的平均分数为（4.5+4.5+3.5+3.5）/4=410、 某企业本月共有ABCDE 五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加的员工，ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元（265、266） 问题：（1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴纳比例为8）答：A员工应缴纳：1500元0.08=120元B员工应缴纳：1800元0.08=144元C员工应缴纳：2000元0.08=160元D员工应缴纳：1200元0.08=96元11、 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？解：员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.92元=114.72元/天五一加班费=员工日工资加班天数3=114.721.53元=516.24元休息日加班费=员工日工资加班天数2=114.7212元=229.44元其他时间加班费=员工日工资加班天数1.5=114.7221.5元=344.16元本月工资=2400元+516.24元+229.44元+344.16元=3489.84元12、 假设某公司目标净产值率为40，目标劳动分配率为45，目标人工成本为2600万元，按人工费用率计算，其目标销售额应为多少？解：目标销售额= 13、 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少，人工成本增长率多少？解：上年度劳动分配率=23828780=27.13目标劳动分配率同上年，则：目标劳动分配率=即27.13=则：本年人工成本=1097527.13=2977.52（万元）人工成本增长率=（2977.522382）100-100=25即该公司本年度人工成本总额为2977.52万元，增长幅度为2514、 某公司人工费用率为18，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长率25，本年销售额应为多少？解：目标人工成本=1086600（1+25）=891000（元） 目标销售额=89100018=495（万元）15、 某公司推销员的人工费用率约为1.24，月薪平均为720元（含奖金），且年度薪给共为13个月，该公司推销员年度销售目标是多少？解;该公司销售人员年度销货目标=75.48（万元）16、 某公司毛利金额为3400万