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人力资源管理论文-人事代理制度在独立学院的实践与思考.doc人力资源管理论文-人事代理制度在独立学院的实践与思考.doc

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人力资源管理论文人事代理制度在独立学院的实践与思考【摘要】独立学院普遍实行人事代理制度,结合独立学院人事代理制度的具体实践,分析人事代理制度对独立学院发展的积极作用以及在实践过程中出现的一些问题。【关键词】独立学院;人事代理制度;实践【ABSTRACT】THEINDEPENDENTACADEMYPUTSCONSCIOUSNESSOFTHEOUTSIDEWORLDINTOPRACTICECOMMONLYACTINGFORSYSTEM,ACTINGFORTHESYSTEMCONCRETEPRACTICECOMBININGWITHINDEPENDENTACADEMYCONSCIOUSNESSOFTHEOUTSIDEWORLD,ANALYSESCONSCIOUSNESSOFTHEOUTSIDEWORLDACTINGFORTHEPOSITIVEROLETHATSYSTEMDEVELOPSTOINDEPENDENTACADEMYANDAFEWPROBLEMSAPPEARINGINTHEPROCESSOFPRACTICE【KEYWORDS】INDEPENDENTACADEMY;SYSTEMCONSCIOUSNESSOFTHEOUTSIDEWORLDISACTEDFOR;PRACTICE自1995年12月国家人事部明确提出要建立和推行人事代理制度以来,各地高校结合各自实际,积极推行人事代理制度;独立学院作为公举民办的高校从创建之际就实行人事代理制度,形成真正意义上的竞争和激励机制,有助于师资队伍的建设,对独立学院的快速发展起了很好的推动作用。下面笔者就结合独立学院人事代理制度的实践,分析人事代理制度对独立学院的发展所起到的积极作用和实践过程中产生的问题。1独立学院人事代理制度的内涵人事代理制度是指政府人事部门所属人才交流服务机构,按国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托,代理其相关人事业务,可以为各类流动人员和用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。目前独立学院人事代理制度主要是指独立学院委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理全校教职员工人事档案的管理、职称的申报、人才的调配。2独立学院人事代理制度的实践21确定代理对象、选择代理机构以及代理主要内容。独立学院的全员人事代理制度从某种意义上说是全员聘用制
编号:201312121037352883    类型:共享资源    大小:12.40KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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