站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-人力资本参与企业剩余分配的思考.doc人力资源管理论文-人力资本参与企业剩余分配的思考.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文人力资本参与企业剩余分配的思考摘要人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑,这种剩余分配方法能否维持稳定状态;人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难,但是,企业人力资本价值计量并非其目的所在,其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。关键词人力资本;企业剩余分配;思考一、人力资本价值计量的意义的思考国内外学者纷纷从投入法和产出法评估人力资本价值,但没有找出一种合适的计量方法。笔者不得不回头审视人力资本价值计量的意义。企业中人力资本价值计量的意义概括如下微观企业可以根据人力资本价值分配剩余,使得得到公平剩余的员工会努力工作。通过准确计量人力资本价值,企业可以客观公正地进行薪酬管理。企业根据人力资本价值让其分享企业剩余,此时,员工不再把企业看成剥削他们的工具,而把其当做实现价值的场所,员工的视线从与企业主争夺利益转移到提高生产率上。这是很多学者计量企业人力资本的重要前提之一。我们发现这种意义成立与否值得思考。首先,假如企业中人力资本所有者得到与其价值相对应的收入,那么员工会积极努力地工作,企业产出是最优化的吗在企业中,不仅仅存在人力资本与物力资本的单一合约,而还存在着人力资本内部之间以及其与物力资本之间的多项合约的集合。只有物力资本或只有人力资本,企业不能进行生产,企业是由各类物力资本(技术专利、厂房、机器设备等)、高级人力资本(高级管理人员和高级技术人员)、中级人力资本(中级管理和技术人员)以及普通人力资本(掌握通用技能的员工)组成。各类资本之间形成相互交叉式的契约结构,物力资本与高级、中级和普通人力资本缔结契约才能实现资本收益;同时,高级人力资本与中级和普通人力资本之间也形成契约才能生产出来产品,当然高级人力资本自己也可以生产产品,但由于其机会成本太高,所以各种类型的人力资本依据其人力资本价值大小而形成多种契约。各种类型人力资本所有者与物力资本所有者之间实际上形成多人零和博弈。两人零和博弈无限次重复的所有阶段都不可能发生合作,博弈方一直会重复原博弈的混合策略纳什均衡。而在多人零和博弈中,目前没有明显的结论。当个人机会主义行为占有他人收益行为不会减少企业产出时,这种根据人力资本价值分配企业剩余的方法是最优的;而当个人机会主义行为使企业产出减少,那么发生这种行为不是整体最优。所以,我们可以得出结论在企业中,每人获得与自己
编号:201312121038212913    类型:共享资源    大小:12.97KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-人力资本参与企业剩余分配的思考.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-192913.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5