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人力资源管理论文-人力资本对企业资本结构的影响.doc人力资源管理论文-人力资本对企业资本结构的影响.doc

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人力资源管理论文-人力资本对企业资本结构的影响【摘要】文章通过分析人力资本的特性,认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本。两者的依赖程度越高他们之间的交易成本越大。且由于非人力资本所有者可以通过多样化投资来减少其承担的风险,而人力资本所有者由于专用性投资所造成的Miller发表了那篇题为《资本成本、公司财务与投资管理》的开创性论文以来,资本结构问题便成为财务学研究的焦点之一,形成了资本结构理论学派。此后人们不断放宽理论假设,使其更加符合现实并形成了一系列有代表性的理论。其中具有代表性的理论有净收益理论、传统折衷理论、MM理论、代理理论等。资本结构理论研究的核心债务资本与权益资本的比例为多少时企业价值最大。但是在知识经济时代中,人力资本的价值受到了诸多专家学者的关注,特别是在一些软件开发公司、会计实务所、律师事务所和咨询公司里,员工的素质决定着企业的发展。现代企业理论表明,企业不可能只有一个所有权,企业实质上是由人力资本所有者与非人力资本所有者组成的不完全合约(周其仁,1996)。一、人力资本的特点在现代经济中非人力资本由于资产证券化而容易退出企业,而人力资本由于其专用性和团队化而使其成为企业真正的风险承担者(方竹兰),因而人力资本对企业价值的贡献也越来越大。尤其是在:技术突变,社会转型,竞争日益激烈的今天,人力资本在社会经济生活中的作用凸显。人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并有劳动者的知识、技能和体力所构成的资本,可以视为资本的一种类型、一种生产出来的生产资料和投资的产物(舒尔茨)。根据此定义,企业的资本由两方面组成:人力资本、非人力资本。人力资本与非人力资本相比,有许多共性,其中主要基于资本概念上的共性,既由投资行为形成、自身有价值和使用价值、能带来剩余价值,并具有剩余收益、分配权等。但是,人力资本与物质资本相比,还具有自身的特性,可以概括为以下几个方面:第一,人力资本与其载体的不可分离性上,即人力资本只能凝结在人体内,依附在人身上,人力资本不能离开其载体而独立存在。即使在人力资本产权与人力资本载体分离的条件下,人力资本载体的意志和行为对人力资本在何时、何地以及采用何种支配和使用方式等还会发生重大影响。人力资本与其载体的不可分离性决定了人力资本的所有权天然地属于其载体,这是人力资本区别与物质资本的本质特性之一。
编号:201312121038372922    类型:共享资源    大小:14.22KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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