人力资源管理论文-人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究.doc

人力资源管理论文-人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究摘要：本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位，指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性，并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。主题词：知识经济；制度结构；人力资本一、引言经济学理论指出，参与经济活动的主体的目的是最大化的自身利益。马克思也指出，人类社会各经济时代人们为之奋斗的一切，都与其经济利益有关。企业的不同的利益主体，一方面相互协作，为企业的生存、发展而共同努力，共同创造财富；另一方面，每一个利益主体又都在极力争取和维护自己的利益。企业通过制度结构来规范作为类群的参与者即各利益主体在企业活动中的权、利关系，并借此来引导和整合企业成员的行为。通过企业经营活动组织权力的分配，企业制度规范着参与者类群间的权力关系，从而影响这些参与者在企业决策制度与执行中的行为表现。通过决定经营成果的分配，企业制度规范了参与者类群间的利益关系，从而影响着不同参与者在企业成果形成中的行为特点。在工业社会时代，土地、劳动和资本是传统生产的生产要素，其中资本是最重要的也是决定性的因素。20世纪50年代60年代，美国一些研究经济增长的经济学家根据经济增长理论解释美国经济增长时，发现根据他们的经济增长理论，一国的经济增长在扣除了物质资本的增长贡献以后，仍有很大一部分经济增长无法解释。著名经济学家舒尔茨、贝克尔等人则把这一无法解释的部分归因于人力资本，从而掀起了一场“资本”理论的革命。传统意义上的人力资本，主要指人们花费在人体健康、教育、培训等方面旨在维持和增加人的劳动能力、工作技能等能力上的资本投入，主要是一种投资或成本的概念。本文所讲的人力资本，是指参与经济活动的人所具有的各种能力在企业经济活动中的作用和价值，主要是一种生产要素的概念。虽然人力资本概念的提出时间并不长，但人力资本的问题却久已存在。自从有了商品交换、有了最简单的经济组织，人力资本就已经在发挥作用。没有任何一个经济活动是离开了人而单独存在的。只不过在各个不同的历史时期因社会生产力发展水平的不同，劳动分工的不断发展，人力资本在经济活动中的重要性会有所不同，人力资本价值体现的方式也各有差异。二、人力资本在企业制度结构中地位随经济时代的不同而变迁企业中的不同参与类群间的利益博弈，总是在一定的社会背景、一定的文化观念、一定的制度前提下进行的，不可能脱离和超越所处的时代，与时代的经济和社会进步息息相关。工业经济初期，企业的利益主体构成是出资者、债权人和雇员（包括管理人员）。他们投入企业的资本分别为：出资者投入财务资本和部分人力资本、债权人投入财务资本、雇员投入人力资本。由于劳动者所要付出的工作时间、工作内容、工作程序、工作标准和工作结果都有明确的规定，人力资本的产出具有可预期性，且劳动力供给充分，协调劳动关系的知识、技能要求简单，因此资本所有者（出资人）既是企业资本的提供者，也是企业的管理者，与雇员、管理人员、债权人等相比处于优势，资本所有者成为企业制度结构的绝对主体，拥有企业的控制权、利益分配权。随着社会化大生产时代的到来，劳动分工加剧了普通劳动知识和技能的专门化和狭窄化，而且决定了分工劳动所需的专门知识的供应的相对稀缺性。同时企业生产、组织形态和内部过程日趋复杂，使企业管理的活动和内容越来越具有不确定性，企业经营成果也越来越具有不可预期性。协调不同劳动者的分工劳动有关的知识、技能愈发重要和复杂，资本所有者难以拥有这样的知识，只能委托拥有相关知识的经营管理人员去协调，管理和管理人员也因之逐渐受到重视，并很快形成了所有权和经营权相分离的传统股份公司的制度结构。资本所有者将企业的部份经营管理权委托给专职的管理者职业经理人，而由所有者代表组成的董事会则保留重要决策权、监督控制权，特别是经营者的选择和任免权，从而形成了一种所有者与经营者之间的“委托代理”关系。在这种制度框架下，经营者所具有的高级人力资本得到了更多的重视，并因而取得了对企业经营管理权。但此时的人力资本仍未取得企业制度结构的主体地位，拥有企业剩余利益的索取权的仍是非人力资本的资本所有者，经营者只是受雇于企业所有者并替所有者管理企业，经营者在“出租”管理才能的同时得到的只是由市场价格决定的固定的收入，企业经营成果利润的分享与经营者基本无关。因此，我们可以看出，在物质资本占主导地位的工业经济时代，影响企业生存与发展的重要因素（但不是决定因素）是企业拥有的物质资本。一个企业的物质资本越雄厚，企业的发展条件就越优越。因此，物质资本的所有者在企业中占据了统治地位，出资人的利益凌驾于其他成员的利益之上，形成了企业权力和利益派生于资本所有者的制度结构，人力资本作为财务资本的附属而存在。进入知识经济时代后，伴随着技术进步和知识更新速度的迅速加快，创新和变化越来越成为企业间相互竞争的焦点以及企业内部管理活动的重点。在这种时代背景下，经营者不仅需要必要的经营、管理企业的专门知识和技能，同时要有足够的预测未来发展趋势的能力、推动并实施创新的能力和准确把握机会、驾驭环境变化的能力。而所有这些能力都反映了一个共同特点：创造性和不确定性。这种人力资本作用的特点不仅表现在控制、经营企业的经营者身上，同时也越来越多地体现在一般的管理人员、技术人员甚至普遍员工身上。这是与工业时代的显著不同点。当这种更高层次的、以产出和投入过程的不确定性为基本特征的人力资本成为重要的要素资源而且有足够的稀缺性时，财务资本和人力资本的相对地位发生了根本性的变化，财务资本的地位相对下降，人力资本的地位相对上升。人力资本成为企业制度结构的主体。三、人力资本在企业制度结构中地位取决于其供给的稀缺性从本质上讲，企业是为某种特定的营利目的，将各种不同性质和形态的生产要素组合在一起，在规定的时间内从事有组织、有目的的生产经营活动的组合体。投入企业的各种生产要素的原所有者（不同参与类群），按照其所投入的生产要素量的大小、质的差异而以不同的方式享受所有者权利，实现他们对企业的贡献。这些要素的相对重要性决定了要素供应者在企业活动的相对权利地位，决定了企业活动中的权力和利益的分配格局，从而决定了企业制度结构的特征。生产要素的相对重要性既取决于要素本身在企业生产经营活动中的作用，也在很大程度上受到该种要素相对稀缺程度的影响。重要而稀缺的生产要素的所有者有更大可能取得企业的控制权和剩余索取权。对于人力资本这种特殊的生产要素，其所有者在企业制度结构中享有权利的形式主要受3个因素的影响：人力资本要素本身条件、人力资本要素的稀缺程度和企业组织形态及内部过程的复杂化程度。其中人力资本本身的条件决定了其在企业经济活动中的重要性；人力资本要素的稀缺性决定了人力资本要素的所有者在企业制度结构中享有权利的大小；企业组织形态和内部过程的复杂化程度则决定了复杂人力资本的需要量大小和潜在价值。四、知识经济条件下人力资本对企业制度结构的影响在知识经济时代，由于知识正变为最重要的资源，企业的关键任务不是资本积累而是知识积累。这种环境需要一个完全不同的组织结构和制度结构。这种结构的驱动因素使一线的创新力、柔性及联结和应用产生于一线管理实践中的知识的能力。人力资本的稀缺性则越来越高。劳动参与生产资料要素分配成为了一个最为普遍的情况。知识在现代企业中相对作用的加强使权力的行使及对剩余利益分配的控制正逐步转向知识的所有者，企业的制度结构从“资本的逻辑”转变为“知识的逻辑”。权力和利益派生于知识和知识的所有者成为知识经济下企业制度结构的基本特征。在这种新的形势下，传统的工业社会的企业的制度结构（委托代理制）遇到了严重挑战。形势的变化提出了新的问题，也促进了企业制度结构的创新。其中有代表性的制度创新之一就是对经营管理者和企业技术骨干的人力资本的确认。即经营管理者和企业技术骨干享有参与企业经营成果（剩余利益）分配的受益权。在现代西方企业制度结构变革的实践中，企业所有者采用使经营者和企业技术骨干拥有企业的股权（至少是分配权）的方法，如最常见的股票升值权、虚拟股票期权、受限股票计划、以及互换股票等。在国内，经营者和企业技术骨干的人力资本产权虽然没有得到政策和法律上的正式确认，但近年来理论上的探索已经有了较大突破，各地在国有企业改革、改制的过程中更是“八仙过海、各显其能”，对承认和落实经营者和企业技术骨干的人力资本产权进行了各种各样的大胆尝试，在具体的实施方式上有规范的股票期权（少数在境外上市的公司）、经营者持股计划、虚拟股票、分红权、动态股权等。至此，知识的拥有者不仅拥有越来越多的企业财产控制权，同时也拥有了分享企业经营成果的权利。此时的企业，终于成为一个真正的为各利益相关者共同利益服务的，为契约各方所共同拥有的实体。五、结束语伴随着经济的发展，企业制度结构从过去的资本所有者的一元主体，逐步转变成资本所有者、经营者、员工和其他企业利益相关者在内的多元主体的结构模式。而人力资本作为各个经济时代经济发展、社会进步的动力之源，其特有的能动性，加速了其他资源的有效开发，使人力资本投资者的收益数倍于投资物资资本的收益水平，从而保证企业经济实力快速稳定的增长。本文通过探讨知