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人力资源管理论文-人力资本理论评述及其借鉴意义.doc人力资源管理论文-人力资本理论评述及其借鉴意义.doc

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人力资源管理论文人力资本理论评述及其借鉴意义内容摘要知识经济是当今世界经济发展的重大趋势,人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展,人力资本理论应运而生,经过几十年的发展,已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述,并分析其在我国经济发展中的重要意义,最后得出结论人力资本是知识经济增长的真正源泉,我国必须加大人力资本的投资力度,以取得更大的经济剩余。关键词人力资本知识经济投资人力资本理论产生的历史背景经济增长的因素是什么古典经济学家认为自由贸易是促进经济增长的动因,著名经济学家罗伯特逊(DHROHERTSON)认为对外贸易是“经济增长的发动机”ENGINEFORGROWTH。诺克斯认为“国际贸易不仅是简单地把一定数量的资源加以最适当的配置的手段,它尤其是经济增长的发动机”。马克思也提出了内涵与外延两种经济增长方式,并揭示了外延式扩大再生产的规律性。新古典经济学家用生产函数方法分析了内涵式的扩大再生产,并将技术进步因素从资本与劳动中分离出来,认为技术进步是经济增长的源泉。二次世界大战后,随着科技的进步,经济的发展以及经济理论与研究方法的不断演进,特别是宏观经济学的兴起和统计计量方法的不断成熟,人们更多地注意总投资、总收入、总储备与总消费这些总量的相互关系。而通过对这些总量的分析发现造成不同国家和地区以相同的实物投入而带来差额悬殊的收益增长的主要因素在于人力资源的质量与存量上的差异。于是,人力资本便成了人们研究的焦点,人力资本理论也应运而行。人力资本理论的历史回顾在人力资本的研究中,最具开创性的当数舒尔茨SCHULTZ的人力资本理论和贝克尔BECKER人力资本投资理论。1960年,舒尔茨在人力资本的投资的演说中指出,传统的古典经济学单纯从自然资源、土地和资金的角度出发,不能解释生产力提高的全部原因。舒尔茨认为,二战以来,一些战败国如西德、日本以及一些自然资源贫乏的国家如瑞士、丹麦其经济都高速增长;而一些资源丰裕的发展中国家,经济发展却不尽人意。其根本原因在于被人们乃至众多经济学家所忽视了的重要因素人力资本的不同。舒尔茨进而得出结论人力资本是社会进步的决定性原因;一国人力资本存量越大,质量越高,其劳动生产率就越高。同时,人力的取得并非是免费的,它的形成是投资的结果。而且只有那些掌握了知识与技能的人力资源才是一切生产
编号:201312121039142943    类型:共享资源    大小:14.31KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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