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人力资源管理论文-人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求.doc人力资源管理论文-人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求.doc

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人力资源管理论文-人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求[摘要]本文分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足,并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应“知识经济”需求的对策,强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。[关健词]知识经济人力资源管理“知识经济”是人类社会发展的第三次浪潮中出现的一种新的经济范畴,知识成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,知识经济时代的关健是知识的生产率,劳动生产率已经不能创造更多的价值,大规模的集约化生产也不再是先进的生产方式,因此人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。为了顺应知识经济时代日益廹近的发展趋势,人力资源开发与管理必须要逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,使人力资源开发和管理工作适应知识经济发展的需要。一、知识经济1.基本含义“知识经济”,在1996年“经济合作与发展组织”就明确了其定义:“以知识为基础的经济”。所谓知识经济,是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技及智业为支柱的经济,它包含了科学、技术、能力、管理等等,在知识经济中,又尤为强调知识的能力部分。2.基本特点知识经济的有以下特点几个特点:“经济发展可持续化;资产投入无形化;世界经济一体化;经济决策知识化”。同工业经济比较,在产业内容、效率标准、生产方式和管理重点等都有了根本性的变化。二、知识经济时代人力资源开发与管理存在的不足1.高层次的合格经营者匮乏,企业缺乏核心竞争力企业经营者是企业的灵魂和核心。一个成功的企业经营者,在全球竞争中应有科学发展观,注重知识产权的开发和生产技术不断的提高,但从目前实际情况来看,虽然经营者的文化程度稳步提高,年龄分布得到改善,有专业管理知识经营者的比例也在逐年上升,但在岗的管理者,受过工商管理系统学习的比例太少,多数为实践型的企业家,无论是从数量还是质量上,都远远不能满足知识经济发展的需要,“据有关部门2000家亏损企业的调查显示,由于企业经营素质低下造成的亏损占三分之二以上。”因此,人才短缺是人力资源开发普遍存在的紧迫问题。2.专业技术人才和高级技工稀缺,不能因岗择人世界发展得太快,八十年代公派出国选择的专业一般都为理、工科,没人去修法律、管理、工商等专业,国内教育结构也是理工偏多,管理、法律偏少,到了
编号:201312121040563001    类型:共享资源    大小:11.74KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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