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人力资源管理论文-人力资源指数与员工激励因素相关研究.doc人力资源管理论文-人力资源指数与员工激励因素相关研究.doc

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人力资源管理论文人力资源指数与员工激励因素相关研究摘要对北京某公司203名员工进行问卷调查,获得以下主要结果1人力资源指数各维度的平均得分为369,合作、内在满意度、基层管理和组织环境的得分最高。2员工最看重的激励因素有工作安全、社会保障、薪酬福利、人际关系及自己感兴趣的工作,而满意度最高的前五位是工作安全、人际关系、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作和社会保障;重要度与满意度之间存在显著差异。3激励因素满意度与人力资源指数存在显著的正相关关系。关键词人力资源指数;员工激励因素;相关研究1引言人力资源指数通过员工对15项人力资源工作的满意度测量获得对企业人力资源管理绩效的评价,而人力资源管理的宗旨是要满足员工的基本需要,调动并发掘员工的工作积极性,促进组织的良性发展。员工需要的满足也是衡量人力资源指数不可忽视的重要问题,以往的研究则较少探讨员工激励因素与人力资源指数的关系,这样可能使人力资源指数的研究出现某种偏差。本研究采用定量方法,通过人力资源指数与激励因素的相关研究,旨在利用人力资源指数法来评估企业人力资源管理状况,利用激励因素测试来了解员工激励偏好,探讨人力资源指数与激励因素满意度之间的关系,帮助企业有针对性地采取相应措施来更好地发展。2研究对象及方法以北京公司为研究对象,其中83以上的员工拥有本科以上学历,64为男性。共发放问卷210份,有效回收率为967。采用问卷法对调查结果进行信效度检验、描述性统计分析、单因素方差分析及T检验等。人力资源指数问卷是在舒斯特调查基础上,参照赵曙明编制的人力资源评估指数问卷编制而成。问卷共64道题,分为15个维度,采用5点量表计分。激励因素问卷共16项,代表16种激励因素,采用5点计分,一方面要得到激励因素的重要程度得分,另一方面得到其满意度得分。根据以往文献研究及本研究的需要将16项因素分为工作本身自己感兴趣的工作、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作、管理弹性工作时间、固定工作时间、独立工作、工作安全社会保障、工作安全、个人成长晋升机会、人际关系、职业培训、团队成员的承认和薪酬福利薪酬福利、适宜的休假、在家附近工作、无工作压力五类。3研究结果及分析全部数据采用SPSS130处理得出了以下结果一是人力资源指数状况;二是所测人力资源指数与已有研究的比较;三是员工激励因素的重要程度、满意度的排序以及二者差异;四是人力资源指数
编号:201312121041263019    类型:共享资源    大小:13.43KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-人力资源指数与员工激励因素相关研究.doc
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