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人力资源管理论文-人才发展战略是企业战略致胜的关键.doc人力资源管理论文-人才发展战略是企业战略致胜的关键.doc

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人力资源管理论文人才发展战略是企业战略致胜的关键摘要拓人才市场,挖人才潜力,培养跨世纪的人才,成就跨世纪的企业发展战略。中国计算机世界出版服务公司(CCW)成立于1980年9月,由电子工业部科技情报研究所与美国IDG集团合资创办,是新闻出版署审批的唯一一家新闻出版合资企业,同年,公司创办了中国第一家计算机行业报──计算机世界周报。18年来,CCW已由当初十几个人创办的小公司发展成为以计算机世界周报为龙头,以国际电子报、微电脑世界周刊为骨干,以计算机世界展览为重点、以在线服务为新的经济增长点,以与电子情报所合作创办的IT经理世界半月刊及多家商情网为外延的国内规模最大、实力最强的IT类新闻出版企业。1997年广告营业额达到24亿元,跻身中国报业广告营业额十强,1998年可望实现营业额28亿元。近年来中国信息产业以高达40%的年平均增长速度迅速发展,产业的发展既为公司的蓬勃发展带来了千载难逢的良机,同时又带来日趋激烈的市场竞争。竞争的焦点表现为人才的竞争。借鉴国内外同行业的发展模式和经验,集团化之路是公司的发展方向。而造就适应集团化发展的市场管理型、技术专业型复合型人才,不仅是当前公司发展的面临的急迫任务,更是企业能否在下一世纪夺取“制空权”,形成战略性竞争优势的关键。为了充分挖掘人力资源潜力,充分调动全体员工的工作积极性、创造性,近两年公司在人力资源管理制度作了大胆的探索和改革。跨世纪的企业发展战略首先要有跨世纪的人才发展战略毋庸置疑,人是企业得以生存与发展的根本要素。根据公司发展规划及员工队伍的特点,CCW制定了人才发展战略以实现良好的社会经济效益为目标,建立一个能上能下,能进能出,竞争上岗,岗上竞争的大平台,营造一个氛围宽松,积极向上,鼓励优秀人才脱颍而出的成才环境,造就一支杰出的年轻化、专业化IT报人队伍,全面实现公司发展战略及员工个人发展战略。简而言之,其特点为1、一个环境氛围宽松、严肃活泼、公平竞争、团结向上、鼓励优秀人才脱颍而出的成才环境。2、二个目标人才发展战略既要适应公司发展战略,成为公司发展战略的重要内容,更要使其成为员工自我职业生涯设计的目标,帮助员工实现其个人发展战略。3、三个规律遵循报业经济发展规律、市场经济规律、IT高科技产业发展三大规律。4、多种结构从管理上,要有一支市场导向型、管理业务型的高效、灵活的人才结构,可适应瞬息万变的市场变换;从知
编号:201312121045083117    类型:共享资源    大小:13.51KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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