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人力资源管理论文-从交易费用理论看人力资源市场的区位分布.doc人力资源管理论文-从交易费用理论看人力资源市场的区位分布.doc

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人力资源管理论文从交易费用理论看人力资源市场的区位分布【摘要】四川省人力资源市场的分布状况存在明显不合理的地方,从经济学理论看,其主要不足在于交易费用过高,即目前的人力资源市场存在着较高的交通费用、时间费用和信息获取费用。因此文章从网络信息系统的完善、提高市场的公共服务职能、平衡布局全省人力资源市场、建立统一的人才资源库等方面来提出降低人力资源市场中供需双方交易费用的思路。【关键词】交易费用交通费用时间费用信息获取费用一、交易费用理论概述交易费用理论是新制度经济学的理论基础。最早由科斯在企业的性质一文中提到交易费用思想,它认为市场并非如新古典经济学所说的能够无成本运作,相反人们在经济活动中进行的谈判、签约、监督、解决纠纷等度量、界定和保障产权时都需要花费成本。阿罗认为交易费用是“经济制度运行的成本”;诺思把交易费用看作是为实现来自社会分工、专业化的收益而投入到执行交易功能的资源损耗“交易成本是规定和实施构成交易基础的契约的成本”;张五常则将交易费用界定为“所有那些在鲁宾逊克鲁索经济中不可能存在的成本,在这种经济中,既没有产权,也没有交易,亦没有任何种类的经济组织”,因此,“所有的组织成本都是交易成本”。也正如恩格斯所说“没有交换,生产也能进行;没有生产,交换正因为它一开始就是产品的交换便不能发生”,因此,只要有交易行为存在就必然产生交易费用。由此我们可以将交易费用界定为经济主体为了确保交易全过程按契约规定顺利进行而发生的所有费用。包括交易的搜寻成本、缔约成本、履约成本等。二、四川省人力资源市场现状1989年四川省印发了关于培育、发展我省人才市场的意见,推动四川省人才市场建设全面起步和发展。2001年四川省人事厅又印发了关于进一步加快我省人才市场体系建设的意见,在三年的时间里,各地基础性人才中介组织稳步发展,专业性人才中介组织不断增加,网上人才中介初见成效,四川省多层次、多渠道的人才中介组织体系架构已经初步形成,为人才通过市场机制实现有效配置提供了坚实的保证。截止到2003年底,全省共有人才中介225家,其中省属人才中介5家、市(州)属人才中介20家、县属人才中介160家、行业主管部门所属人才中介12家、民办人才中介28家。从地域分布看(见图1),四川省人才中介市场主要分布在经济发达的省会城市和大中城市,经济落后地区的较少;尤其是国定贫困县或省定贫困县。从性质来看,政
编号:201312121046223160    类型:共享资源    大小:12.17KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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