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人力资源管理论文-从人力资本积累谈产业结构可持续调整.doc人力资源管理论文-从人力资本积累谈产业结构可持续调整.doc

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人力资源管理论文从人力资本积累谈产业结构可持续调整内容摘要人力资本与物质资本、自然资本一样,是国家和地区财富的重要组成部分,并且是最具有活力和能动作用的财富组成,其能够作用于物质资本和自然资本的形成过程,进而影响国家和地区财富的形成。因此,为了增加国家和地区财富的积累率和财富可持续形成量,可以从增加人力资本积累角度调整产业结构。即通过推进教育培训、文化、体育、医疗卫生医药等产业的产业化进程,从而实现产业的可持续调整和人力资本的积累。关键词人力资本产业结构产业化要保持国民经济持续、健康、协调发展,在很大程度上要取决于产业结构的可持续调整产业结构向高级化和合理化方向调整。而人力资本的状况是影响产业结构可持续调整的关键因素之一,产业结构的变化使经济发展对知识和人力资本的需求加大,并且产业结构的可持续性调整也为人力资本积累提出新的目标和要求,影响人力资本的积累。人力资本同物质资本、自然资本一样,已构成国家或地方财富的重要组成部分,并且是最具有活力和能动作用的财富组成部分。因此,围绕着不断积累人力资本来调整产业结构,能够增加财富的可持续形成率和财富的可持续形成量。本文认为能够促进人力资本积累的产业结构的可持续调整包括以下四个领域教育培训产业、文化产业、体育产业和医疗卫生产业。推进教育培训的产业化进程教育培训是人力资本形成的最基本的途径。各种在职培训和成人教育计划已成为增加一国或地区的人力资本存量,提升人力资本结构的重要手段。(一)推进义务教育外的教育领域的产业化进程教育产业化,是指将非义务教育按照产业经济活动的一般规律来兴办,按照市场经济的内在要求,对非义务教育的投融资、人力资源培养、产学研一体化、后续教育等全过程实施产业化改造,并最终通过市场使教育消费品的供给和需求逐步达到均衡的过程。关于教育产业化问题,理论界一直争论得很激烈。教育具有公共属性和公益性,这是教育的本质属性。因此不能把教育同其他产业、教育同企业等同起来。教育的本质决定了它与其他社会活动的显著区别,它有自身的特点与规律,尽管我们承认教育的产业属性,但是教育产业与一般产业不同。教育是社会发展的基本需求之一,是提高全民族素质的重要的方法,需要全社会的重视,并不是一种纯市场的行为。虽然其中也有一些市场需求的因素,也会给一些企业带来某些商业机会,但这不是主导因素。所以,把教育本身当作一个产业来看是不恰当的。教育作为一个
编号:201312121046293164    类型:共享资源    大小:13.55KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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